Opptjening av foreldrepenger og sykemelding

[AnonymBruker]

Jeg og samboeren planlegger barn til høsten. Har fått med meg at jeg må ha jobbet 6 mnd før permisjonen for å ha få permisjonspenger etter at babyen er født. Men, jeg er ferdigstudert nå til sommeren, så jeg lurer på hva som skjer om jeg plutselig blir sykemeldt?

Hvis jeg for eksempel begynner i jobb i august. Er heldig og blir gravid fort og blir gravid i la oss si september. I utgangspunktet er det da ikke noe problem mtp foreldrepenger da jeg får jobbet disse 6 mnd. Men hva skjer om jeg blir sykemeldt da? Er jo vanskelig å forutse, så tenk hvis jeg blir sykemeldt etter å kun ha jobbet der i tre mnd? Vil jeg ikke ha rett på permisjonspenger da? Eller "jobber" man seg opp permisjonspenger selv om man er sykemeldt?

Uff dette ble veldig rotete. Håper noen forstod hva jeg prøvde å få frem og kan hjelpe meg

Anonymous poster hash: a3b1c...3a9

[AnonymBruker]

Sykepenger gir opptjening til foreldrepenger.

Anonymous poster hash: 30961...49d

[Sushi]

Sykepenger gjelder som inntekt på lik linje med vanlig inntekt.

[AnonymBruker]

Takk for svar dere Så da kan vi altså trygt begynne prøvingen selv når jeg kun har jobbet på jobben en liten stund! Det var godt å vite Satser selvsagt på å ikke bli sykemeldt i det hele tatt. Men man kan jo aldri vite. Og om det hadde vært slik at jeg da ikke hadde hatt rett på permisjonspenger ettersom jeg hadde jobbet der så kort måtte vi jo bare rett og slett ha ventet med å prøve. Og det er jo ikke noe gøy

Anonymous poster hash: a3b1c...3a9

[sjøhest]

Du får rett til å sykmelde deg etter noen uker i jobben mener jeg.

[erane]

Der jeg jobber måtte man ha fast/vikariat sammenhengende 2 mnd før man hadde opptjent rett til sykemld, men om det er likt ovetalt vet jeg ikke :s

[AnonymBruker]

Der jeg jobber måtte man ha fast/vikariat sammenhengende 2 mnd før man hadde opptjent rett til sykemld, men om det er likt ovetalt vet jeg ikke :s

Nei, det er lover for dette og det er NAV som bestemmer (el regjeringen el hvem det er). Det er sånn at man må ha jobbet i to mnd for å få egenmeldingsdager, så det er nok det du teker på.

For å få sykemelding er det nok at man har jobbet (el betalt skatt på annet vis, som f.eks dagpenger) i 4 uker.

Anonymous poster hash: 289a4...06f

[*Frida*]

Takk for svar dere Så da kan vi altså trygt begynne prøvingen selv når jeg kun har jobbet på jobben en liten stund! Det var godt å vite Satser selvsagt på å ikke bli sykemeldt i det hele tatt. Men man kan jo aldri vite. Og om det hadde vært slik at jeg da ikke hadde hatt rett på permisjonspenger ettersom jeg hadde jobbet der så kort måtte vi jo bare rett og slett ha ventet med å prøve. Og det er jo ikke noe gøy Anonymous poster hash: a3b1c...3a9

Berre husk på at om du skulle føde før termin (woest case scenario -i veke 24 feks), så blir permisjonspengane rekna ut etter månadane før fødsel, ikkje etter termin.

Kjenner ei som fødte et par veker før termin, og mangla ca 1 veke på å opptene permisjonspengane. Dermed fekk ho hun eingongsstønad likevel. Ho hadde vore student i forkant.

[AnonymBruker]

Du må ha jobbet de siste 6 av 10 månedene før du får opptjent rett til foreldrepenger. Og det er viktig å tenke på at du kan føde før termin som *Frida* over her nevner. Å umiddelbart bli gravid i ny jobb etter å ha vært student er derfor risikosport. Jeg hadde drøyd det noe få måneder for å sikre meg.

Anonymous poster hash: 1ed80...b36

[solan123]

Du må ha jobbet de siste 6 av 10 månedene før du får opptjent rett til foreldrepenger. Og det er viktig å tenke på at du kan føde før termin som *Frida* over her nevner. Å umiddelbart bli gravid i ny jobb etter å ha vært student er derfor risikosport. Jeg hadde drøyd det noe få måneder for å sikre meg.

Anonymous poster hash: 1ed80...b36

For å pirke litt så må du ha jobbet 6 av de siste 10 mnd.

[Sushi]

Hun rekker jo uansett å jobbe minst 6 mnd? I og med at hun allerede jobber og ikke er gravid ennå...

[AnonymBruker]

Ang opptjening av sykepenger så kan arbeidsgivere ha strengere regler enn NAV på sykepenger, dette gjøres ved at nyansatte som ikke har jobbet i bedriften lenge nok må søke sykepenger direkte via nav. Det å ha 2-3 måneders karantete på egenemelding/sykmelding av nyansatte er ofte vanlig prosedyre i IA-bedrifter som ofte forskutterer alle sykepenger. Dette betyr ikke at man ikke har rett på sykepenger, men betyr at den sykmeldte ofte må gjennom en liten papirmølle og må søke sykepengene sine direkte fra NAV og får trekk i ordinær lønn for de dagene man var syk.

Anonymous poster hash: 4652b...c1e

[AnonymBruker]

Hun rekker jo uansett å jobbe minst 6 mnd? I og med at hun allerede jobber og ikke er gravid ennå...

Nei.. Jobber ikke nå. Er student. Ferdig nå til sommeren Tenkte å begynne å prøve å få barn ca en mnd etter at jeg har begynt å jobbe.. Men det er risikosport altså?

Hmm usikker nå. Men vil gjerne rekke barnehageopptaket også.. Hvis jeg er heldig og blir gravid fort..

Hvis jeg begynner å jobbe i august. Når ville dere startet å prøve for å være rimelig sikret permisjonspenger?

Anonymous poster hash: a3b1c...3a9

[Sushi]

Nei.. Jobber ikke nå. Er student. Ferdig nå til sommeren Tenkte å begynne å prøve å få barn ca en mnd etter at jeg har begynt å jobbe.. Men det er risikosport altså? Hmm usikker nå. Men vil gjerne rekke barnehageopptaket også.. Hvis jeg er heldig og blir gravid fort.. Hvis jeg begynner å jobbe i august. Når ville dere startet å prøve for å være rimelig sikret permisjonspenger? Anonymous poster hash: a3b1c...3a9

Hvis du begynner å jobbe før du blir gravid så er du sikker.

[AnonymBruker]

Ang opptjening av sykepenger så kan arbeidsgivere ha strengere regler enn NAV på sykepenger, dette gjøres ved at nyansatte som ikke har jobbet i bedriften lenge nok må søke sykepenger direkte via nav. Det å ha 2-3 måneders karantete på egenemelding/sykmelding av nyansatte er ofte vanlig prosedyre i IA-bedrifter som ofte forskutterer alle sykepenger. Dette betyr ikke at man ikke har rett på sykepenger, men betyr at den sykmeldte ofte må gjennom en liten papirmølle og må søke sykepengene sine direkte fra NAV og får trekk i ordinær lønn for de dagene man var syk.

Anonymous poster hash: 4652b...c1e

Har jobbet i tre IA-bedrifter, vet at alle tre krever at man må ha jobbet der i 4 uker for sykemelding og 2 mnd for egenmelding. Er det alle IA-bedrifter skal følge, ifølge nav.no. Kanskje ikke-IA-bedrifter kan være strengere.

Har vært sykemeldt uten en arbeidsgiver (gikk på dagpenger) og det var ikke noen papirmølle. Sendte papirene jeg fikk av legen til NAV, isteden for arbeidsgiver.

Anonymous poster hash: 289a4...06f

[AnonymBruker]

Synes du burde vente betydelig lengre før du prøver å bli gravid - av hensyn til arbeidsgiver. Dette er utnytting av systemet.

Anonymous poster hash: c9d49...92c

[AnonymBruker]

Hvis arbeidsgiveren din betaler lønn under sykemelding får du samme lønn som ellers (gjennomsnitt av fire siste uker). Hvis du derimot får sykepenger fra NAV blir det beregnet fra gjennomsnitt fra de siste tre årene dersom dette avviker mer en 25% fra de siste ukers lønn (hvilket er rimelig sannsynlig siden du var student). Dette problemet har du dog fram til du faktisk har hatt en stabil inntekt i tre år.

Så selv om sykepenger gir grunnlag for permisjonspenger kan altså permisjonspengene bli rimelig lave hvis du blir sykemeldt og ikke får vanlig lønn.

Så spørsmålet er om du tør ta sjansen på at du ikke blir sykemeldt, eller om du har råd til å få lite utbetalt under permisjonen, eller om evt. du faktisk får penger fra arbeidsgiver under sykemelding.

I så fall sier jeg bare kjør på, det er bullshit at dette er utnytting av systemet. Det er akkurat det det ikke er, det er systemet. Jeg er 32 år og har fremdeles ikke fått fast jobb, var arbeidsledig i fjor, og venter barn nummer to, mens jeg er under behandling for habituell abort. Hvis jeg skulle ventet til det passet for jobben så hadde jeg aldri fått barn.

Anonymous poster hash: f8850...f8f

Anonymous poster hash: f8850...f8f

[AnonymBruker]

Dette kan faktisk være litt risikosport som noen over her kaller det ja.

Jeg hadde jobbet lenge nok til å få foreldrepenger, men ble sykemeldt da jeg måtte

holde senga av fare for å miste barnet. Og hadde dessverre en lang sykemelding

før det også, pga annet enn svangerskap. Men hadde jobbet i mange år før den første sykemeldingen.Foreldrepenger osv blir beregnet utfra

helt nøyaktige datoer i forbindelse med termindato beregnet ved ultralyd.

Grunnen til at jeg vet dette er fordi saksbehandler på Nav vedrørende foreldrepenger

fortalte meg at jeg dessverre ikke oppfylte kravene om foreldrepenger allikevel og måtte

ta til takke med engangsstønad. Grunnen var 1 dag skille om foreldrepenger/engangsstønad

utfra termindato fastslått ved ultralyd. Ettersom jeg i utgangspunktet var uenig i termindato

kontaktet jeg lege, som var såpass snill å gi meg ny ultralyd og fastsette ny termindato,

da min snille saksbehandler foreslo dette som løsning. Hadde hun ikke vært såpass snill

hadde jeg fått avslag på foreldrepenger, da vedtaket hadde blitt fattet, men hun la til side

saken/søknaden til jeg fikk ordnet dette.

Jeg ville valgt å jobbe ett halvt år først hvis jeg var deg, før du forsøker å bli gravid.

Da er du garantert alle rettigheter.

Må også si at det er jo litt synd på fremtidig arbeidsgiver når du planlegger å bli gravid,

før du i hele tatt begynner å jobbe hos dem. Du setter dem litt i knipa da.

Samt

Anonymous poster hash: d64db...8fa