«Tvinges» til å slutte av sjefen!

[AnonymBruker]

Jeg jobber i en kjede med masse butikker. Min sjef ønsker å kvitte seg med min kollega, men hun har ingen grunnlag for å si henne opp. Derfor har hun sagt rett ut at hun kommer til å flytte henne rundt hver dag til hun sier opp frivillig. Altså tvinges min kollega til å jobbe en dag her og en dag der i hele Oslo og Akershus! Har hun rett til å gjøre dette? Hva kan evt. Min kollega gjøre?

Anonymous poster hash: 91b52...128

[AnonymBruker]

Organisere seg hvis hun ikke allerede er det. Fort som f....

Anonymous poster hash: e3615...181

[AnonymBruker]

Organisere seg hvis hun ikke allerede er det. Fort som f....

Anonymous poster hash: e3615...181

ja det er sant, men sjefen argumenterer med at hun ikke er ansatt på et sted men I en kjede og derfor må regne med å bli flyttet på, men det er jo ingen andre som jobber I alle butikkene! Stemmer det at dette er lov?

Anonymous poster hash: 91b52...128

[AnonymBruker]

Dette lukter det bare humbug av, jeg har hvertfall aldri hørt om en butikk der den enkelte ansatte har et arbeidsforhold til selve kjeden. Som regel er det lederen i den enkelte butikk som har arbeidsgiveransvaret. Her bør det blir fagforening/arbeidstilsynet ganske kjapt, ja.

Dessverre blir det mer og mer vanlig med tyranniske sjefer.

Anonymous poster hash: 4faf4...492

[Marie90]

Usj, jeg gjettet at denne sjefen var kvinnelig...Dumt aa si, men har selv opplevd "kvinnemiljo" og slik mangel paa profesjonalisme er ikke uvanlig dessverre.

[AnonymBruker]

Nja.. Jeg er nå ikke sikker på at dette er så ulovlig. Er man ansatt i kommunen er det faktisk kommunen som er arbeidsgiver og der kan man bli flyttet til andre enheter innen kommunen om det f.eks ikke er jobb nok til en selv om man har fast stilling... Vil tro det samme gjelder innenfor en kjede, så lenge det ikke er spesifisert i en kontrakt at man har kun arbeidssted på X plass så kan de nok flytte på en..

Men det er jo særdeles dårlig personalpolitikk og en liten moden måte å takle arbeidstakere på.. Din kollega bør jo be om et møte med verneombud/tillitsvalgte/bedriftshelsetjeneste og sin sjef for å snakke om hva problemet er og hva arbeidstaker/arbeidsgiver kan gjøre for å få orden på ting.. Om hun ikke får gehør fra sin sjef bør hun ta det et hakk høyere opp og det vil også være mulig å kontakte arbeidstilsynet for å få deres synspunkt på saken..

Anonymous poster hash: 311c3...775

[Bernardette]

Arbeidssted står jo gjerne spesifisert i kontrakten (ikke alltid).

Kan være lurt å sjekke det? For om det står "i Åhlensbutikkene i hhv. Asker, Oslo, Kristiansand og Zimbabwe" er det fint lite som kan gjøres.

Med mindre hun kan slå ned på forskjellsbehandling, samt ha deg som vitne på at sjefen konsekvent bruker denne strategien med den eneste hensikt å få henne til å si opp selv.

[Orbis]

Om det er lovlig kommer helt ann på kontrakten til din kollega. Jeg jobber i en stor kjede og i kontrakten står det hvilken butikk jeg er ansatt i, men det står også at jeg kan bli pålagt å ta vakter i andre butikker i samme område. Heldigvis har jeg en grei sjef som ikke pålegger noen noe som helst

[yxnyx]

Har sjefen deres sagt dette til deg? Til kollegaen din (som har sagt det videre til deg)?

[yxnyx]

Det går an for kollegaen din å vise til arbeidsmiljølovens §4-3:

§ 4-3.Krav til det psykososiale arbeidsmiljøet

(1) Arbeidet skal legges til rette slik at arbeidstakers integritet og verdighet ivaretas.

(2) Arbeidet skal søkes utformet slik at det gir mulighet for kontakt og kommunikasjon med andre arbeidstakere i virksomheten.

(3) Arbeidstaker skal ikke utsettes for trakassering eller annen utilbørlig opptreden.

(4) Arbeidstaker skal, så langt det er mulig, beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre.

(5) Departementet kan i forskrift gi nærmere bestemmelser om gjennomføringen av kravene i denne paragraf.

Både 1. og 3. ledd virker relevant. For å være ryddig, bør kollegaen din først sende mail til nærmeste sjef og be om en samtale om problemene og sjefens "løsning" (sende mail pga da har hun det skriftlig). Hun bør ta med tillitsvalgt til møtet og det bør bli skrevet referat som alle godkjenner. Fungerer ikke dette bør hun gå til sjefen sin sjef, vise til kommunikasjonen som har vært og be om hjelp.

[AnonymBruker]

Nja.. Jeg er nå ikke sikker på at dette er så ulovlig. Er man ansatt i kommunen er det faktisk kommunen som er arbeidsgiver og der kan man bli flyttet til andre enheter innen kommunen om det f.eks ikke er jobb nok til en selv om man har fast stilling... Vil tro det samme gjelder innenfor en kjede, så lenge det ikke er spesifisert i en kontrakt at man har kun arbeidssted på X plass så kan de nok flytte på en..

Men det er jo særdeles dårlig personalpolitikk og en liten moden måte å takle arbeidstakere på.. Din kollega bør jo be om et møte med verneombud/tillitsvalgte/bedriftshelsetjeneste og sin sjef for å snakke om hva problemet er og hva arbeidstaker/arbeidsgiver kan gjøre for å få orden på ting.. Om hun ikke får gehør fra sin sjef bør hun ta det et hakk høyere opp og det vil også være mulig å kontakte arbeidstilsynet for å få deres synspunkt på saken..

Anonymous poster hash: 311c3...775

Det er nok svært uvanlig at dette er praksis i butikkjeder da det er vanlig at det er franchisebasert. Butikker har noramalt ikke så mye tettere forhold til kjeden enn at de betaler for å bruke navnet, driften og ansettelser er helt opp til den enkelte butikksjef og de ansatte får dermed også arbeidsforholdet til butikken og ikke kjeden.

Kan selvfølgelig være noen variasjoner men mitt inntrykk er at dette ikke er spesielt vanlig når man snakker om butikker.

Anonymous poster hash: 4faf4...492

[kaprifolen]

Det er lovlig etter våre kontrakter der jeg jobber. Samtidig ville en så ensidig sak hvor dette gjelder kun én ansatt, bli tatt ille opp av fagforeningen.