AnonymBruker Skrevet 10. januar 2014 #1 Skrevet 10. januar 2014 Hei. Jobber et sted hvor jeg er ansatt med 30% stilling. Har siden jeg begynte i september jobbet 80%. Jeg går på skole ved siden av og prøver ofte å si nei, men sjefen klarer alltid å manipulere meg til å si ja, dette er dog min feil. Nå er en annen ansatt sykemeldt og i dag fikk jeg timelisten frem til april, hvor jeg tydeligvis stepper inn for min kollega og jobber hver eneste dag og 3 lørdager i måneden. Hun er borte til 1 juni. Men er dette lov egentlig? Har ikke blitt spurt om jeg kan jobbe heller. En annen ting er at jeg ikke får ferie i mai, juni, juli eller august. Ikke november og desember heller. Får kun ferie i april, men da jobber jeg jo og i september og oktober. Er dette lov? Anonymous poster hash: 70a16...ed7
AnonymBruker Skrevet 10. januar 2014 #2 Skrevet 10. januar 2014 1. Sjefen har lov til å sette deg opp (de fleste vil jo ha mange vakter), men du har ikke plikt til å jobbe. Du kan si nei. Hvis jeg hadde en ansatt som jeg var veldig fornøyd med og som kom på jobb når jeg ba om det så hadde jeg nok også fortsatt å spørre. Alt ligger i dine hender her. 2. Fra ferieloven: "Arbeidstaker kan likevel kreve å få avvikle tre uker sammenhengende ferie i løpet av hovedferieperioden 1. juni - 30. september." Anonymous poster hash: 4b1c2...955
AnonymBruker Skrevet 10. januar 2014 #3 Skrevet 10. januar 2014 1. Sjefen har lov til å sette deg opp (de fleste vil jo ha mange vakter), men du har ikke plikt til å jobbe. Du kan si nei. Hvis jeg hadde en ansatt som jeg var veldig fornøyd med og som kom på jobb når jeg ba om det så hadde jeg nok også fortsatt å spørre. Alt ligger i dine hender her. 2. Fra ferieloven: "Arbeidstaker kan likevel kreve å få avvikle tre uker sammenhengende ferie i løpet av hovedferieperioden 1. juni - 30. september."Anonymous poster hash: 4b1c2...955 Veldig vanskelig å si nei til henne. Jeg vet hun er fornøyd med meg, men synes det er slitsomt at hun hver eneste dag spør om jeg kan jobbe og at jeg får såpass mye ansvar når jeg i utgangspunktet er deltid. Men må nok ta en prat med henne ja. Har hun da rett til å kun gi meg ferie i september? Jeg ønsker ferie i juni og juli, men det var bare å glemme. Hun sa jeg kunne ta ferie i september. Det er mange deltid og ekstrahjelper som vil jobbe i fellesferien, men hun må på liv og død ha meg her. Anonymous poster hash: 70a16...ed7
Fremhevede innlegg
Opprett en konto eller logg inn for å kommentere
Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar
Opprett konto
Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!
Opprett en kontoLogg inn
Har du allerede en konto? Logg inn her.
Logg inn nå