Oppsigelse

[AnonymBruker]

Hele min avdeling ble nedlagt i mai og det var kun to medarbeidere som ble med videre. Det var både vikarer og fast ansatte som ble oppsagt, jeg var fast ansatt. Jeg var da gravid og skulle ut i permisjon kort tid etter. Dermed så startet oppsigelsen rett før permisjon og vil fortsette når den er ferdig. I mine papirer står det tydelig at vi som har blitt oppsagt skal ha rang på nye stillinger i firmaet et år etter oppsigelse.

Nå viser det seg at en av vikarene som var der fortsatte og har nå blitt ansatt i en nyopprettet stilling. Dette er en jobb jeg er kvalifisert for. Jeg har forsåvidt ingen interesse av å fortsette et arbeidsforhold i dette firmaet, men synes heller ikke noe om å la det gå upåaktet hen. Det er liten tvil om at de så sitt snitt til å kvitte seg med meg som skulle ut i permisjon under denne nedbemanningsprosessen. De prøvde seg da også på at jeg ikke skulle være ansatt i permisjonen, men det fikk jeg løst opp i.

Har arbeisgiver opptrådt korrekt?

Anonymous poster hash: b8521...bbd

[AnonymBruker]

Dersom du ikke har søkt på stillingen det er snakk om så har du ingenting du skulle sagt.

Anonymous poster hash: 57841...963

[JotunHuldra]

Vil faktisk råde deg til å ta kontakt med fagforeningen din om du er medlem et sted. For det er nok helt i gråsonen det de har gjort.

Og selv om du ikke ønsker stillingen, så kanskje arbeidsgiver lærer noe til neste gang... Det er altfor mange som tar snarveier av ledere der ute, og som tror loven ikke gjelder for dem. Hadde en slik sjef selv, og han fikk jeg heldigvis satt på plass

[Wesla]

Dersom du ikke har søkt på stillingen det er snakk om så har du ingenting du skulle sagt.

Anonymous poster hash: 57841...963

Jeg har aldri blitt informert om stillingen det står tydelig i papirene at vi som har blitt nedbemmannet skal ha første prioritet, ingen av disse har jo tilgang til intranett så det må jo bli opplyst om ledige stillinger på annet vis.

Endret 2. januar 2014 av Wesla

[AnonymBruker]

Man har da tilgang på intranett i oppsigelsestiden, så den unskyldningen kjøper jeg ikke.

Anonymous poster hash: 70b69...04a

[Wesla]

Man har da tilgang på intranett i oppsigelsestiden, så den unskyldningen kjøper jeg ikke.

Anonymous poster hash: 70b69...04a

Flere av de tidligere ansatte har ikke det nei, som sagt så gjelder reglen om at man skal har prioritet et år etter oppsigelse, altså lenge etter har levert inn alle kodebrikker ol.

[Lilleba]

Det er litt uklart for meg om du egentlig er oppsagt? Du sier at "oppsigelsen startet før permisjonen og vil fortsette etter". Betyr det at du faktisk ikke er oppsagt?

Hvis du fremdeles er ansatt, så har det for så vidt ingen betydning for deg at det er ansatt noen nye, for hvis du da blir oppsagt når du kommer tilbake, må det fremdeles være en saklig grunn. Saklig grunn er at firmaet må nedbemanne, men det er jo overhodet ikke saklig hvis man i ditt fravær har ansatt en ny!

Dersom du virkelig er oppsagt, så har du, som du selv sier, fortrinnsrett i ett år. Arbeidsgiver har plikt på seg til å undersøke om noen av de fortrinnsberettigede er interessert i stillingen før han tilsetter en annen. En fortrinnsberettiget står sterkt, så hvis det du skriver er korrekt (at du er oppsagt og en annen er tilsatt), så har du en sterk sak! Dette er fagforeningsmat/advokatmat!

Endret 3. januar 2014 av Lilleba

[Gjest Kim]

Rimelig sikker på at du har fortrinnsrett i dette tilfellet.

Dvs. Arbeidsgiveren din må tilby deg stillingen før h*n kan utlyse den.

[petterm]

Det er i sånne tilfeller det er viktig å være fagorganisert, da vil man få hjelp. Ikke lett å sloss uten støtte - og det benytter arbeidsgivere seg av..

[Glitnir]

Det er litt uklart for meg om du egentlig er oppsagt? Du sier at "oppsigelsen startet før permisjonen og vil fortsette etter". Betyr det at du faktisk ikke er oppsagt?

Dersom man er oppsagt fra arbeidsgiver vil oppsigelsestiden ikke løpe i foreldrepermisjonen, men f.eks to måneder før og en måned etter om du har tre mnd oppsigelsestid.