Fastlege med på Dialogmøte 1?

[AnonymBruker]

Er avtalt dialogmøte 1 med arb.giver pga ca 6 ukers sykemelding. Pga jul har jeg ikke fått time før denne uka hos fastlegen. Er usikker på om det er anbefalt å ha med fastlegen eller om det bare gjelder for dialogmøter senere og at fastlegen heller får referat fra dialogmøte 1?

Jeg er psykisk syk og er svært usikker på hva jeg bør si til arb.giver/bedriftshelsetj om helsesituasjonen og hva som ev kan legges til rette på jobben.

Anonymous poster hash: 3e100...f12

[Gjest Blondie65]

"Sykemelder skal som hovedregel være med på møtet.

https://www.nav.no/Arbeid/Oppf%25C3%25B8lging+av+sykmeldte/Aktuelle+tema/Oppf%25C3%25B8lging+av+sykmeldte+-+Aktuelle+temaer.324061.cms

Jeg vil anbefale deg at du har legen din med. Det er greit å ha en som er på din side tilstede.

Møtets hensikt er å finne ut hvor lang sykemeldingen din vil bli og om det er mulig å tilrettelegge arbeidsplassen din slik at du kan arbeide. Det er ikke nødvendig å fortelle hva som feiler deg. Men du må bidra med informasjon om hva slags - om noen er mulig - tilrettelegging som skal til for at du skal komme raskere tilbake til jobb. Slik tilrettelegging kan være andre arbeidsoppgaver, hel tid men halv arbeidsmengde, deltid og enda mindre arbeidsmengde. Dersom det er forhold på jobben som gjør deg syk bør dette komme frem.

Møtet er pålagt av myndighetene og meningen er å få folk tilbake i arbeid så snart som mulig slik at færre faller utenfor arbeidslivet i sin helhet.

[AnonymBruker]

"Sykemelder skal som hovedregel være med på møtet.

https://www.nav.no/Arbeid/Oppf%25C3%25B8lging+av+sykmeldte/Aktuelle+tema/Oppf%25C3%25B8lging+av+sykmeldte+-+Aktuelle+temaer.324061.cms

Jeg vil anbefale deg at du har legen din med. Det er greit å ha en som er på din side tilstede.

Møtets hensikt er å finne ut hvor lang sykemeldingen din vil bli og om det er mulig å tilrettelegge arbeidsplassen din slik at du kan arbeide. Det er ikke nødvendig å fortelle hva som feiler deg. Men du må bidra med informasjon om hva slags - om noen er mulig - tilrettelegging som skal til for at du skal komme raskere tilbake til jobb. Slik tilrettelegging kan være andre arbeidsoppgaver, hel tid men halv arbeidsmengde, deltid og enda mindre arbeidsmengde. Dersom det er forhold på jobben som gjør deg syk bør dette komme frem.

Møtet er pålagt av myndighetene og meningen er å få folk tilbake i arbeid så snart som mulig slik at færre faller utenfor arbeidslivet i sin helhet.

Arb.giver vet at jeg er psykisk syk, men representant fra bedriftshelsetj vet ikke. Møtet er i utgangspunktet allerede i begynnelsen av neste uke og tviler på at fastlegen kan bli med da.... :-(

Anonymous poster hash: 3e100...f12

[Gjest Blondie65]

Arb.giver vet at jeg er psykisk syk, men representant fra bedriftshelsetj vet ikke. Møtet er i utgangspunktet allerede i begynnelsen av neste uke og tviler på at fastlegen kan bli med da.... :-(Anonymous poster hash: 3e100...f12

Du kan kreve at møtet holdes på et tidspunkt som passer for fastlegen. Det arbeidsgiver vet, det vet også bedriftshelsetjenesten. De er til for å fungere som rådgiver for bedriften. De har selvsagt taushetsplikt dersom du er i behandling hos dem - også overfor arbeidsgiver. Men jeg regner med at arbeidsgiver forteller det som er nødvendig for saken til bedriftshelsetjenesten.

[AnonymBruker]

Du kan kreve at møtet holdes på et tidspunkt som passer for fastlegen. Det arbeidsgiver vet, det vet også bedriftshelsetjenesten. De er til for å fungere som rådgiver for bedriften. De har selvsagt taushetsplikt dersom du er i behandling hos dem - også overfor arbeidsgiver. Men jeg regner med at arbeidsgiver forteller det som er nødvendig for saken til bedriftshelsetjenesten.

Ok. Takk for info.

Anonymous poster hash: 3e100...f12

[AnonymBruker]

Du kan kreve at møtet holdes på et tidspunkt som passer for fastlegen. Det arbeidsgiver vet, det vet også bedriftshelsetjenesten. De er til for å fungere som rådgiver for bedriften. De har selvsagt taushetsplikt dersom du er i behandling hos dem - også overfor arbeidsgiver. Men jeg regner med at arbeidsgiver forteller det som er nødvendig for saken til bedriftshelsetjenesten.

Det vil være lettere for fastlegen å delta dersom dialogmøtet holdes på legekontoret.

Hvis det er praktisk vanskelig å holde møtet på legekontoret, kan legen delta per telefon.

Anonymous poster hash: a7442...e07

[Gjest Blondie65]

Det vil være lettere for fastlegen å delta dersom dialogmøtet holdes på legekontoret.Hvis det er praktisk vanskelig å holde møtet på legekontoret, kan legen delta per telefon. Anonymous poster hash: a7442...e07

Reglene er at møtet skal avholdes på arbeidsplassen og hvis arbeidsgiver og fastlege er litt fleksible kan møtet gjennomføres med alle tilstede, eventuelt med legen på telefon.

[AnonymBruker]

Reglene er at møtet skal avholdes på arbeidsplassen og hvis arbeidsgiver og fastlege er litt fleksible kan møtet gjennomføres med alle tilstede, eventuelt med legen på telefon.

Får høre hva legen sier i morgen om det.

Anonymous poster hash: 3e100...f12