Fraværsregler i bedriften

[AnonymBruker]

Om du møter en trafikkulykke på vei til jobb, som resulterer i kaos på veien, og lange køer som gjør at du kommer en time eller to for sent på jobb - må du jobbe det inn igjen da?

Om du føler deg smådårlig om morgenen, men tar en paracet og reiser på jobb, men når klokka nærmer seg lunsj, så må du bare komme deg hjem og under dyna,, har du 3 egenmeldingsdager til å bruke til å bli frisk eller 2 - fordi dagen du gikk hjem til lunsj egnes som første egenmeldingsdag..?!

Andre som har det så strengt som oss? Hvordan fungerer reglene hos deg?

Anonymous poster hash: 2654c...5fc

[Gjest Gresshoppesang]

Om du møter en trafikkulykke på vei til jobb, som resulterer i kaos på veien, og lange køer som gjør at du kommer en time eller to for sent på jobb - må du jobbe det inn igjen da?

Om du føler deg smådårlig om morgenen, men tar en paracet og reiser på jobb, men når klokka nærmer seg lunsj, så må du bare komme deg hjem og under dyna,, har du 3 egenmeldingsdager til å bruke til å bli frisk eller 2 - fordi dagen du gikk hjem til lunsj egnes som første egenmeldingsdag..?!

Andre som har det så strengt som oss? Hvordan fungerer reglene hos deg?

Anonymous poster hash: 2654c...5fc

Hos oss må man ikke bruke avspaseringstid på grunn av kollektivtrafikk som svikter, køer ol.

Forsover man seg, må man bruke av avspaseringstiden. Nå skal de sies at i alle de årene jeg har jobbet der, er det en person som har forsovet seg nok til å ikke rekke jobb.

Dersom man går før halve arbeidsdagen har gått, så er det egenmeldingsdag. Vi er IA-bedrift, så man kan ha åtte dager fravær i strekk. Ingen har noensinne brukt sine 24 dager eller hatt åtte dager i strekk.

[AnonymBruker]

Dette høres veldig normalt ut.. Det er ikke arbeidsgiver sin feil at du kommer sent på jobb så hvorfor skal de svi for det? Om det er en helt spesiell situasjon helt utenom det vanlige er nok mange arbeidsgivere velvillige til å innvilge fri med lønn men det er ikke noe du kan kreve - om det f.eks bare er vanlig rushtrafikk som gjør at man er sen så må man selvsagt bruke avspasering/flex evt trekkes i lønn. Det er også helt vanlig at man bruker opp en hel dag med egenmelding om man er syk halve dagen... I begge disse tilfellene er det helt og fullt opp til arbeidsgiver og de avtaler som er gjort mellom arbeidsgiver og arbeidstaker.... Om dette er viktig for deg er det med andre ord lurt å enten organisere seg for å få utvidete rettigheter eller å velge arbeidsgiver med omhu...

Anonymous poster hash: 121cd...9a7

[AnonymBruker]

Vi har fleksitid, og må da selvsagt også jobbe det inn hvis vi kommer for sent. Også selv om det ikke er vår egen skyld. Når det gjelder å være syk deler av dag, så kan vi også trekke det av fleksitiden sånn at vi ikke mister en sykedag.

Anonymous poster hash: 3f5ac...f0e

[AnonymBruker]

Vi har full fleksitid, så om jeg jobber to eller ti timer er opp til meg. Hva årsaken er bryr ikke jobben seg om. Altså: jeg må jobbe det inn hvis jeg er borte, uansett grunn. Egenmeldingsdag er egenmeldingsdag, og om jeg har levert egenmelding på en dag så teller det som en dag om jeg har vært noen timer på jobb eller ikke.

Anonymous poster hash: b6154...e00

[Nasse1]

Om en bruker opp en egemeldingsdag spørs vel om hvor mange timer som har gått før du drar? Husker ikke helt tallet, men om du går innen x antall timer går det på egenmelding. Dersom det har gått flere timer, går det ikke på egenmelding, men du har ikke krav på lønn for timene du ikke er der.

[AnonymBruker]

Om en bruker opp en egemeldingsdag spørs vel om hvor mange timer som har gått før du drar? Husker ikke helt tallet, men om du går innen x antall timer går det på egenmelding. Dersom det har gått flere timer, går det ikke på egenmelding, men du har ikke krav på lønn for timene du ikke er der.

Hvis jeg går tidligere en dag pga sykdom så tar jeg det av fleksitiden. Hvis jeg må ha legetime på dagen derimot så trekkes det ikke fra.

Anonymous poster hash: 3f5ac...f0e

[Rosalie]

Dersom man blir syk i løpet av arbeidsdagen regnes det som "syketimer" uten at man bruker egenmeldingsdag.

Om man kommer for sent, selvforskyldt eller ei, så må man hjobbe inn igjen timene.

[Anglofil]

Må jobbe inn det man kommer for sent. Har opplevd å havne i trafikkulykke og ble stående i kø 3 timer. Utrolig kjedelig, spesielt når det ikke er ens egen feil, men jeg kan vel forstå det. Når det gjelder sykdom så regnes ikke det som egenmeldingsdag hvis man har vært der halve dagen.

Mvh Yvonne

Endret 31. desember 2013 av Yvonne

[smilo]

Vi må bruke avspassering for alt som vi er borte, også å gå til lege, kiropraktor, følge barn til lege, tannlege mm.

Hvis vi går hjem grunnet sykdom før lunsj blir det regnet som egenmelding, etter lunsj ikke.

[tingeling]

Når det er så strengt som TS beskriver egner jeg med at dere også skriver timer på minuttet, dvs opparbeider avspasering når dere jobber litt over.

Hos oss stilles det ingen spørsmål så lenge man gjør jobben sin. Som regel betyr det at bedriften får mye mer igjen, siden de fleste jobber mye uten å få avspasering/ overtid.

[AnonymBruker]

Vi hadde det som tingeling beskriver - frihet under ansvar, men fikk nylig ny sjef, og nye regler. Så nå må vi arbeide inn uansett årsak, trafikkulykke/lege/tannlege og hva nå enn.

Fikk også egenmelding fra første time.

Nå skriver alle minutter og timer i en "tidbank" så vi har opparbeidet tid å ta av om vi bli stående i kø / lege/tannlege å slikt.

TS

Anonymous poster hash: 2654c...5fc

[AnonymBruker]

Det skulle da bare mangle at man bruker en sykedag når man går hjem underveis pga. dagen. Det er også ditt ansvar å være på jobb i tide. Jeg tror ikke det er vanlig der man ikke stempler seg inn og ut at det er et problem om du er noen minutter sen i ny og ne, men det bør ikke være arbeidsgiver som bærer risikoen for at deres ansatte kommer utfor hindringer på vei til jobb. Det er arbeidstaker nærmest å bære følgene av.

Anonymous poster hash: deb4b...bf1

[AnonymBruker]

Hvis jeg er for sen på trafikk el så jobbes det inn igjen. Går jeg imidlertidig hjem syk etter halv arbeidsdag så trenger jeg hverken levere egenmelding på det eller bruke av fleksitiden. Ingen som utnytter det, men går ut fra at det hadde blitt slutt på det om det ble utbredt st folk gikk hjem "syk" etter halv dag

Anonymous poster hash: 21a59...83b

[AnonymBruker]

Jeg har fleksibel arbeidstid, så det er helt greit å komme en time eller to senere enn vanlig. Min jobb er selvstendig, så jeg kan fint ta det igjen en annen dag.

Dersom jeg må gå hjem midt på dagen går det som minustimer mot fleksitid, ikke egenmelding. Min arbeidsgiver er uansett også en IA-bedrift, så vi har 24 egenmeldingsdager i året hvorav maks 8 sammenhengende.

Anonymous poster hash: 42b20...045

[AnonymBruker]

Hos oss så trenger vi ikke å bruke egenmeldingsdagene om vi går hjem fra jobb pga sykdom. Om jeg skal til legen så tar jeg enten en egenmelding eller avspasering. Vi får bare avspasere hele dager om gangen. Hvis jeg skal følge barn til lege så kan vi enten ta det på avspasering eller som syk barn dag.

Kommer jeg forsent så jobber jeg det inn. Men det har ikke skjedd så jeg vet ikke hvordan regelene er på det.

Anonymous poster hash: 22dcf...964