Jobb og dødsfall i familien

[AnonymBruker]

Jeg har nylig mistet en av mine nærmeste. Jeg vil ikke gå for langt inn i detaljene, men det er en del spesielle og tunge omstendigheter. Hvordan er reglene for dette ifbm jobb? Jeg regner med at jeg får fri til begravelsen? Hva med alle forberedelser til begravelsen? Mye av dette faller nemlig på meg..

Noen som vet noe om regelverket?

Anonymous poster hash: 4c7bc...8a7

[AnonymBruker]

Sjekk personalhåndboken. Dette er ikke lovregulert.

Anonymous poster hash: 23e1a...60e

[Bernardette]

Søk om velferdspermisjon!

[-Jiinxs-]

Tror det har litt med bedriften, hva de pleier å gjøre i slike tilfeller.

Jeg måtte søke om velferdspermisjon når jeg skulle i begravelsen til <nær familie medlem>

Angående fri for å stelle i stand begravelsen og slikt har jeg mine tvil om at du får dekket eller blir et "lovlig" fravær, du kan evt bruke egenmelding på det?

Velferdspermisjon

Endret 29. desember 2013 av -Leon-

[Athene]

Da min mormor døde fikk jeg fri med lønn dagen det skjedde, og dagen for begravelse. Jeg trur ikke jobben var pliktig til å gi meg noen av delene. Dager/timer jeg tok fri i løpet av sykdomsperioden og før begravelsen tok jeg som ferie, eller jobbet det inn på kveldstid/helger. De fleste arbeidsgivere er fleksible i slike situasjoner, men det er egentlig lite man har rett på.

[AnonymBruker]

Jeg har nylig mistet en av mine nærmeste. Jeg vil ikke gå for langt inn i detaljene, men det er en del spesielle og tunge omstendigheter. Hvordan er reglene for dette ifbm jobb? Jeg regner med at jeg får fri til begravelsen? Hva med alle forberedelser til begravelsen? Mye av dette faller nemlig på meg..

Noen som vet noe om regelverket?

Anonymous poster hash: 4c7bc...8a7

Det letteste er å spørre arbeidsgiver. De er som regel forståelsesfulle i slike sammenhenger.

Hva du har krav på er avhengig av tariffavtalen din.

Om du er statsansatt så vil jeg anta du kan få innvilget velferdspermisjon noen dager utover selve begravelsen:

"Velferdspermisjon med lønn innvilges etter vurdering i det enkelte tilfelle. Ved avgjørelsen må det tas hensyn både til de anførte permisjonsgrunner (f.eks. tilvenning til barnehage, skolestart, dødsfall, begravelse o.a.) og arbeidstakerens individuelle situasjon og behov (f.eks. familiesituasjon, omsorgsbyrde, helsetilstand og arbeidssituasjon o.a.)."

Akkurat hvordan dette praktiseres i praksis bestemmes lokalt av arbeidsgiver, men hos oss sier f.eks retningslinjene at du kan få inntil 3 dager i forbindelse med dødsfall i nær familie - og om man har deler av ansvaret for begravelsen, så vil man nok normalt få innvilget dette.

Anonymous poster hash: b63ca...e53

[Lea2]

Om det er veldig spesielle omstendigheter og du ikke orker/kan jobbe, så er det også mulig å få sykmelding for noen dager (f.eks mellom dødsfallet og begravelsen). Men som regel er arbeidsgiver forståelsesfull og gir deg fri den tiden du trenger. Jeg tror ikke du har krav på betaling i forbindelse med dette, men fri til begravelse får du i alle fall.

[AnonymBruker]

Takk for svar. Omstendighetene er en dødsulykke med flere involverte. Så i tillegg til tapet har jeg også andre nære liggende på sykehus. Jeg er fortsatt såpass i sjokk et jeg ikke fullt ut klarer å se for meg jobb i nær fremtid, så jeg får heller vurdere en tur til legen på nyåret om det ikke går.

TS

Anonymous poster hash: 4c7bc...8a7

[Lea2]

Huff

Jeg synes du skal gå til legen og få en sykmelding. Det tror jeg du får uansett under slike omstendigheter. Kanskje kan du få en sånn fleksibel ordning der du avtaler med arbeidsgiver at du kommer på jobb om du føler deg i form til det? Kommer litt an på arbeidsplassen, men når man står midt oppi sånt, så hender det at det er godt å få tankene over på noe annet av og til.

[Knirke]

Stor til deg. Dette er ikke lett!

Jeg har opplevd to ganger å kombinere dødsfall med jobb. Den ene gangen fikk jeg en dag fri, men møtte veldig lite forståelse fra de andre på jobben i dagene som fulgte (f.eks at jeg hadde vanskeligheter med å snakke i telefonen fordi jeg begynte å grine hele tiden). Da en av mine nærmeste døde brått valgte jeg selv å gå på jobben (en annen jobb enn den første) som vanlig, men fikk mye støtte og for meg var det bedre å prøve å gjøre normale ting fremfor å sitte hjemme.

Ta sykemelding hvis du ikke orker å jobbe. Det er ikke verd det å presse seg selv i en sånn situasjon.

[AnonymBruker]

Vanskelig å få sykemelding gitt, da min far var dødsyk fikk jeg ikke sykmelding. Så du får jo se hvor grei lege du har for hvis det ikke er nærmeste familie, mor,far, søsken så tror jeg de er veldig strikse med sykmelding. Nav kan faktisk avvise den hvis de finner det for godt selv om legen skriver ut en.

Anonymous poster hash: 019e8...be9

[AnonymBruker]

Takk for svar alle sammen. Dette med jobben har ligget som en klump av bekymringer i magen i hele dag. Jeg har en jobb hvor jeg ikke kan bryte sammen og det er heller ikke sånn at noen bare kan ta over for meg. Det er heller ikke bare-bare å omdisponere meg midlertidig. Jeg har en jobb som innebærer mye kontakt med mennesker og når jeg plutselig kan bryte sammen i et gråteanfall så er det noe som stresser meg.. På en måte vil jeg prøve men er redd for at jeg egentlig bare ender opp med å være i veien.

Anonymous poster hash: 4c7bc...8a7

[Strikkemamma]

Kondolerer♥

[Kanutte]

Kondolerer.

Hos oss ville du sannsynligvis fått innvilget velferdspermisjon inntil 10 dager.

[Emas]

Då faren min døde, etter lang tid med kreft, fekk alle tre døtrene og mamma sjukmelding i to veker, både til å ordne gravferd og til å ta vare på kvarandre. Dette fekk vi med fastlegen til pappa. God klem til deg!

[AnonymBruker]

Velferdspermisjon hvis jobben er med på det, evt sykemelding. Man må ha en diagnose for å få sykemelding, og i en slik situasjon blir det som regel "situasjonsbetinget psykisk lidelse" eller "uspesifikk psykisk lidelse" e.l.

Anonymous poster hash: 1662d...74f

[Anglofil]

Kondolerer.

Da min mor ble alvorlig syk i høst fikk jeg velferdspermisjon fra jobben. Og hvis jeg trengte å gå et par timer tidligere fikk jeg også gjøre dette, jeg har bare jobbet disse timene inn igjen ved senere anledning. Det er ikke noe jobben min er pliktig til å gjøre/gi meg, men de ser det som en viktig del av sin personalpolitikk.

Jeg ville hørt med jobben om det er mulig med velferdspermisjon. Ved andre anledninger, f.eks i forbindelse med 22.juli ble jeg sykemeldt for en periode da det var helt umulig for meg å være på jobb (rent psykisk).

Mvh Yvonne

Endret 31. desember 2013 av Yvonne