Dere som er sjefer/ledere/direktører..

[AnonymBruker]

Hva består arbeidsoppgavene deres av?

Trives dere i jobben?

Hvor mye tjener dere i året?

Hvordan fikk dere denne stillingen?

Hvor mange år med erfaring hadde dere før dere gikk inn i denne stillingen?

Anonymous poster hash: fd9ef...ada

[AnonymBruker]

dytter

Anonymous poster hash: fd9ef...ada

[AnonymBruker]

Dytter

Anonymous poster hash: fd9ef...ada

[Genesis]

Dytter

Anonymous poster hash: fd9ef...ada

Den beste måten å bli leder på er å bli god på fagfeltet sitt, ikke å ha som eneste ambisjon å bli leder.

[AnonymBruker]

Den beste måten å bli leder på er å bli god på fagfeltet sitt, ikke å ha som eneste ambisjon å bli leder.

Det er riktig, men selv som god spesialist behøver man flere egenskaper for å bli leder. Man må ha evnen til å motivere, takle konflikter og ta ansvar som går utover en selv. Slike egenskaper er det ikke alle som er forunt og det verste jeg ser i min bransje er folk som etterhvert blir ledere fordi de har gjort en kjempeinnsats på det rent faglige for bedriften. Jeg unner dem ekstra anerkjennelse for at de har gjort det bra, men enhver bedrift bør tenke seg godt om før de forfremmer noen til å være leder utelukkende på grunn av de rent faglige prestasjonene. Jeg har sett mange eksempler på folk som er faglig dyktige men elendige når det gjelder å behandle mennesker og å organisere et team/arbeidsplass.

Anonymous poster hash: ff6d7...fcc

[Genesis]

Det er riktig, men selv som god spesialist behøver man flere egenskaper for å bli leder. Man må ha evnen til å motivere, takle konflikter og ta ansvar som går utover en selv. Slike egenskaper er det ikke alle som er forunt og det verste jeg ser i min bransje er folk som etterhvert blir ledere fordi de har gjort en kjempeinnsats på det rent faglige for bedriften. Jeg unner dem ekstra anerkjennelse for at de har gjort det bra, men enhver bedrift bør tenke seg godt om før de forfremmer noen til å være leder utelukkende på grunn av de rent faglige prestasjonene. Jeg har sett mange eksempler på folk som er faglig dyktige men elendige når det gjelder å behandle mennesker og å organisere et team/arbeidsplass.

Anonymous poster hash: ff6d7...fcc

Jeg er helt enig. Poenget mitt er at faglig fyktighet må ligge i bånn. Det er så mange selverklærte "ledertalenter" der ute som tror at hvis man skriker høyt og trumfer gjennom ting så er man en naturlig leder.

Spørsmålsstillingen til TS tolker jeg som at målet bare er å bli leder av et eller annet slag, og det er å begynne i feil ende.

[Gjest Kaffelattn]

Man kan lede et fagområde uten å ha personalansvar.

[AnonymBruker]

dytter

Anonymous poster hash: fd9ef...ada

[AnonymBruker]

Den beste måten å bli leder på er å bli god på fagfeltet sitt, ikke å ha som eneste ambisjon å bli leder.

Det er ikke alltid det beste å sette de beste spesialistene til stillinger med betydelig personalansvar i en bedrift. Disse går gjerne inn i stillinger som feks faglig leder.

Anonymous poster hash: ff533...6a9

[Knirke]

De fleste ledere, sjefer og direktører bruker ikke tiden sin på KvinneGuiden

[Gjest Lille-pus]

Hva er det egentlig du ønsker svar på, TS?

Og jeg ser hva du har spurt om i HI, men det er ikke det som er interessant fordi det er ikke det som er grunnen til at du spør.

[AnonymBruker]

Jeg ønsker ikke at denne tråden skal omhandle hvorfor jeg spør de spørsmålene jeg gjør, ei heller spekulasjoner og sleivkommentarer. Dere står fritt til å opprette et nytt emne om saken, men i denne tråden vil jeg faktisk kun ha svar på det jeg spør om i hovedinnlegget.

-TS

Anonymous poster hash: fd9ef...ada

[Kanutte]

Hva består arbeidsoppgavene deres av? Trives dere i jobben? Hvor mye tjener dere i året? Hvordan fikk dere denne stillingen? Hvor mange år med erfaring hadde dere før dere gikk inn i denne stillingen? Anonymous poster hash: fd9ef...ada

Mellomleder. Personalansvar, fordele arbeidsoppgaver, lede faglig utvikling, følge opp resultater osv.

Jegtrives godt i jobben.

Lønn: rundt 570 000 (ja offentlig sektor)

Ble engasjert for 5 måneder gjennom bekjente, deretter ble stillingen utlyst. Jeg søkte og fikk jobben.

12,5 års arbeidserfaring i fagfeltet.

[AnonymBruker]

Mitt mål var aldri å bli noe leder. Jeg hadde en liten jobb i firmaet ved siden av studiene, og var fast bestemt på å bli noe innenfor utdannelsen min. Fikk jobb etter utdannelsen, men plutselig fikk jeg mulighet til en lederstilling på ekstrajobben min og takket ja. Dette var på bakgrunn av mitt engasjement, lidenskap og min kunnskap som jeg hadde opparbeidet meg gjennom den lille ekstrajobben.

Jeg tror at hvis man har som mål å bli leder, vil man alltid strebe. For meg kom det av seg selv og jeg er strålendes fornøyd.

Lønn: ca 500-600.000 i året. Kommer an på bonus osv.

Fikk jobbtilbud uten å ha søkt.

Arbeidserfaring i feltet: 6år.

Anonymous poster hash: e98a6...1d4

[Gjest Lille-pus]

Jeg ønsker ikke at denne tråden skal omhandle hvorfor jeg spør de spørsmålene jeg gjør, ei heller spekulasjoner og sleivkommentarer. Dere står fritt til å opprette et nytt emne om saken, men i denne tråden vil jeg faktisk kun ha svar på det jeg spør om i hovedinnlegget.

-TS

Anonymous poster hash: fd9ef...ada

Da får du bruke de svarene du alt har fått.

Edit: Dette da løsrevne svar ikke vil gi deg det du er på jakt etter å finne ut.

Endret 11. mars 2014 av Lille-pus