De beste IT-jobbene

[AnonymBruker]

Hvilke IT-jobber er best betalte?

Jeg tenker å ta en master i informatikk, men det er jo mange jobber man kan ende opp med etter det. Skulle likt og visst hva som er betalt, eller om det er stort sett det samme over alt.

Hvis noen her jobber i IT-bransjen, så vil jeg gjerne høre hva dere jobber som og hva årslønnen ligger på

Anonymous poster hash: 31c10...67e

[AnonymBruker]

De beste IT jobbene?? Det er nesten ingen gode it jobber igjen. Ja, mange av dem er fortsatt bra betalt, men det hjelper lite når man jobber 12+ timer hver eneste dag og mange ferier, helger og høytidsdager. Velg noe annet, denne bransjen har aldri blitt strukturert på noe vis og bærer fortsatt preg av cowboytilstander. Mange lavt kompetente folk og ledere, bedrifter som driter i AML osv.

Anonymous poster hash: 51ff0...cb8

[AnonymBruker]

Nesten ingen gode IT-jobber igjen?
IT er blant de bransjene som er i aller størst vekst, og det kommer stadig mer teknologi som krever nye utfordringer. Det vil være mange gode IT-jobber igjen.

Jeg vet at det kan være kjipe arbeidstider i perioder. Men det har seg slik at jeg interesserer meg for programmering og IT, og det er den retningen jeg ønsker å gå. Kunne ikke tenkt meg noe annet.

Så kommer nok ikke til å velge noe annet.

Hva er forresten bakgrunnen for svaret ditt? Har du vært ansatt i IT-bransjen? Som hva i så fall?

-TS

Anonymous poster hash: 31c10...67e

[Melodey]

Jeg synes IT er kjempelurt. Hvis man vil ha best betalt er det konsulentselskapene som gjelder. Husker det var et selskap (men ikke helt hvilken det var) som har startslønn på 600 000,-. Men jeg tror det er hyggeligere med ikke-konsulentjobb all over. Hadde jeg hatt master i IT hadde jeg kanskje gått for Telenor.

[AnonymBruker]

De beste IT jobbene?? Det er nesten ingen gode it jobber igjen. Ja, mange av dem er fortsatt bra betalt, men det hjelper lite når man jobber 12+ timer hver eneste dag og mange ferier, helger og høytidsdager. Velg noe annet, denne bransjen har aldri blitt strukturert på noe vis og bærer fortsatt preg av cowboytilstander. Mange lavt kompetente folk og ledere, bedrifter som driter i AML osv.

Anonymous poster hash: 51ff0...cb8

Wow. Hvilken planet bor du på? Jeg har vært i bransjen lenger enn mange av dere har levd, og kjenner ikke igjen den beskrivelsen. Dessuten er markedet støvsugd for ganske mye forskjellig kompetanse, og det ser ikke ut til å forandre seg fremover.

Hete tips: Unified Communication Specialist, integrasjon, prosjektlederkompetanse, metodikker som ITIL, Kanban og Scrum, helst sammen med Lean.

Og de tidene da man fikk sitte i kroken sin og sulle med koden for seg selv eller med armene rundt "min" server er over, nå er det struktur, team, arbeidsflyt, prosesstyring og kjappe delleveringer som gjelder.

Anonymous poster hash: 69c9b...6b0

[AnonymBruker]

Nesten ingen gode IT-jobber igjen?

IT er blant de bransjene som er i aller størst vekst, og det kommer stadig mer teknologi som krever nye utfordringer. Det vil være mange gode IT-jobber igjen.

Jeg vet at det kan være kjipe arbeidstider i perioder. Men det har seg slik at jeg interesserer meg for programmering og IT, og det er den retningen jeg ønsker å gå. Kunne ikke tenkt meg noe annet.

Så kommer nok ikke til å velge noe annet.

Hva er forresten bakgrunnen for svaret ditt? Har du vært ansatt i IT-bransjen? Som hva i så fall?

-TS

Anonymous poster hash: 31c10...67e

Ja, jeg har vært- og er ansatt der. Driver dog med muligheter til å komme meg vekk fra det på sikt

Ok, jeg ser du har lest propagandaen hvertfall. Det er riktig at IT er en bransje i vekst, men vi snakker da primært om vekst i utlandet. Gjerne lavkostland som etterhvert får bedre og bedre kompetanse, også bla. innen LEAN/Agile som personen under meg snakker om at det er et kompetansebehov for. Realiteten er dog en annen her i landet, jeg/vi har opplevd stadige nedskjæringer fordi bedriften skal "effektivisere". Da har jeg jobbet med både drift og systemutvikling og jeg har høyere utdanning innen faget, så det er ikke bare supportjobber jeg snakker om. Behovet for IT tjenester i seg selv stiger, det er det ingen som benekter, men samtidig foregår det storstilt konsolidering både når det gjelder bemanning og type tjenester. Før hadde f. eks sine egne drifts/utviklingsfolk, dette er det nesten slutt på. Dels fordi de outsourer til konsulentselskapene, dels fordi flere og flere har grunnlag for å benytte seg av nettskytjenester. Ja, kompleksiteten i løsningene vokser, men samtidig konsolideres de inn større miljøer, etterhvert også utenfor Norge. I tillegg har det blitt mye mer vanlig å kjøpe f. eks programmeringstjenester i utlandet til en brøkdel av prisen.

Et nylig eksempel fra en venn av meg: Bare på noen måneder besluttet en relativt stor bedrift å benytte seg av asiatiske konsulenter istedet for norske, så da gikk den jobben fløyten. Dette var da snakk om utviklingstjenester.

Ja, arbeidstidene kan ofte være kjipe, det får de fleste oppleve nedsiden av når de begynner å jobbe med komplekse løsninger. For all del, jeg ser gjerne at innlegget mitt oppleves litt negativt, det legger jeg ikke skjul på. Det finnes selvfølgelig også positive sider med bransjen. Man lærer mye nytt på kort tid, og den logiske tankegangen og metodikken har jeg også hatt nytte av i andre type jobber. I svært mange IT jobber lærer man rett og slett å bli en god problemløser på bakgrunn av at man har jobbet med komplekse løsninger. Miljøet på mange arbeidsplasser kan også være ganske bra blant medarbeiderne, uten all mer/overtiden hadde det nok vært ganske så fett totalt sett. Så joda, velg IT om det er det du ønsker. Men min anbefaling er at man tenker over hva slags arbeidshverdag man får når man er ferdig utdannet, ikke bare hva man er interessert i og hva slags type oppgaver man skal løse. Det er det mange som ikke gjør og mange får litt sjokk når de møter realiteten og ser hva som kreves av dedikasjon og arbeidsmengde. Det er ikke så "fett" som mange skal ha det til. En startlønn på 500K++ kan virke fristende, men når du tar arbeidstidene i betraktning så ender mange opp med en gjennomsnittslønn eller lavere.

Anonymous poster hash: 51ff0...cb8

[AnonymBruker]

Wow. Hvilken planet bor du på? Jeg har vært i bransjen lenger enn mange av dere har levd, og kjenner ikke igjen den beskrivelsen. Dessuten er markedet støvsugd for ganske mye forskjellig kompetanse, og det ser ikke ut til å forandre seg fremover.

Hete tips: Unified Communication Specialist, integrasjon, prosjektlederkompetanse, metodikker som ITIL, Kanban og Scrum, helst sammen med Lean.

Og de tidene da man fikk sitte i kroken sin og sulle med koden for seg selv eller med armene rundt "min" server er over, nå er det struktur, team, arbeidsflyt, prosesstyring og kjappe delleveringer som gjelder.

Anonymous poster hash: 69c9b...6b0

Du behøver nok ikke bruke hersketeknikker som det Jeg har også jobbet såpass lenge i denne bransjen at jeg ser rett igjennom pr-jippoet til de andre konsulentene, og har selv jobbet med en del forskjellig innen Agile-metodikk. Jeg er for så vidt enig i at det er et stigende behov for det, men som jeg skrev i innlegget over utdannes det stadig flere konsulenter i lavkostland som etterhvert nå også får slike oppgaver, så det er på ingen måte bare førstelinje support som settes ut lenger. Hvorfor skal bedriften betale en dyr lønn til en norsk Sharepoint integrator når tjenesten kan kjøpes til en brøkdel i Asia? Motargumentene ser jeg allerede og jeg har sågar brukt dem selv. Argumenter som enklere samarbeid og bedre kommunikasjon og kontinuitet ved å bevare det i Norge er velbrukt, men i bunn og grunn er det bunnlinja som teller når beslutningene for fremtiden tas, og realiteten er at utenlandsk arbeidskraft blir vanligere og vanligere. Ja, det er vekst, men i færre og færre tilfeller for norske (og relativt sett dyre) konsulenter.

Når det gjelder dette med "struktur, team, arbeidsflyt, prosesstyring og kjappe delleveringer " så vet nok jeg også ganske mye om det, disse prosessene dreier seg i mange tilfeller om at man konsoliderer både miljøer og tjenester over i større, gjerne i utlandet. Realiteten er at "strømlinjeforming" betyr færre arbeidsplasser i Norge og mindre behov for konsulenttjenester.

Anonymous poster hash: 51ff0...cb8