hei

[AnonymBruker]

Ei venninne har gjordt noe veldig dumt, underslag på jobb. Ho mista så klart jobben og ble anmeldt. Hun har nå fått dommen og må sone i 60 dager. Saken er at ho nettopp har begynt i jobb, en jobb gjennom Brisk, husker ikke hva de kalte det, men hun får ikke lønn derifra, bare arbeidsledighetstrygd. Sjefen der vet hva hun har gjort, men ikke at hun ble dømt. Det er stor mulighet for at hun får fast jobb der, så spørsmålet er om hun bør si hun skal sone før hun blir fast ansatt eller er det best å vente?

Anonymous poster hash: 47de3...68c

[-Jiinxs-]

Jeg hadde sagt det. Han vil vel uansett begynne å lure når hun blir vekke i 60 dager.

Og var "hei" det beste du kunne komme på som emnetittel? :-P

[AnonymBruker]

Jeg hadde sagt det. Han vil vel uansett begynne å lure når hun blir vekke i 60 dager.

Og var "hei" det beste du kunne komme på som emnetittel? :-P

Ja, dårlig fantasi

Anonymous poster hash: 47de3...68c

[Glitnir]

Hun vil jo ikke ha krav på fri til soningen, så hun risikerer å få sparken når hun blir borte. Derfor bør hun avklare dette så snart som mulig.

[AnonymBruker]

Det spørs litt på om denne muligheten til fast jobb er noe som det har blitt snakket direkte om/avtalt eller om det bare er en magefølelse. Om Sjefen på praksisplassen ikke har snakket om at et konkret tilbud om jobb er på vei så ville jeg hatt litt is i magen og ventet med å si det til temaet eventuelt kommer opp.

Egentlig er jo ærlighet en bra policy, i alle fall når venninnen din allerede har havnet i den situasjonen, men jeg ville uansett prøvd å drøye det uten å omgås sannheten veldig da dette ødelegger tillitsforholdet. Kjenner noen som ble dømt til en tilsvarende straff i det som høres ut som en tilsvarende sak, og han endte opp med å slippe å sone i det hele tatt på grunn av fulle fengsler.

Anonymous poster hash: 821ea...9cc