Til dere som har ansvar for ansettelse

[AnonymBruker]

Jeg bare lurte på om det er positivt eller negativt at dere får inn en søknad ifra en som har vært på sin tidligere jobb i 10 år.

H*n har ikke noe hull i CV sin og har vært i arbeid mer eller mindre ifra han gikk ut ifra VGS.

Før h*n fikk den jobben h*n jobbet i 10 år i, så hadde h*n noen småjobber på maks 1-2 år.

H*n er i midten av 30 årene.

Kanskje et tåpelig spm med et åpenbart svar men spør uansett.

Anonymous poster hash: 8aa25...893

[MsMax]

Hvorfor i all verden skulle det være negativt?

Arbeidsgivere ser etter stabilitet...

Det burde vel svare på det dumme spørsmålet

[AnonymBruker]

Haha takk. Som sagt så var det sikkert et dumt spm

Anonymous poster hash: 8aa25...893

[AnonymBruker]

absolutt ikke negativt

det som er negativt er høyt fravær fra tidligere jobb eller skolegang

Anonymous poster hash: 3d74b...722

[AnonymBruker]

Det er et sunnhetstegn å bytte jobb med jevne mellomrom dersom det fremmer karrieren. Oftere tidlig i karrieren enn etter en del år. Veldig typisk er å bytte ca. tre år etter første jobb. Dette betyr i mange tilfeller at jobbsøkeren er sulten og ønsker mer. Det setter arbeidsgivere pris på. Umotiverte ansatte er ulønnsomme.

Stabilitet er selvsagt bra dersom det ikke bare har blitt en hvilepute. Har man vært ti år i samme stilling, uten noen form for karrieremessig fremgang må man overbevise mer under intervjuet enn om man har klatret litt i gradene underveis.

Hilsen arbeidsgiver

Anonymous poster hash: 171dd...467

[AnonymBruker]

man kan da være motivert selv om man har en jobb i mer enn tre år

Anonymous poster hash: 3d74b...722

[Knirke]

Det kommer jo helt an på hvilken bransje det er snakk om, og hvilken stilling vedkommende søker på