Jobbsøking og ringing

[AnonymBruker]

Hei, jeg skal ringe og høre med en jobb der søknaden gikk ut for en uke siden. Jeg har aldri ringt før og lurer på om dere har noen tips til hva jeg skal si og eventuelt ikke si?

Jeg vil høre med hvor langt de er kommet i prosessen, om de har begynt å kalle ut til intervjuer. Jeg vil også uttrykke at jeg er svært interessert i jobben og kan stille opp til en samtale når som helst. Er det noe mer jeg burde få med, tror dere?

Det er en uke siden fristen gikk ut og jeg har ikke hørt noe. Er en stilling i det offentlige som krever plettfritt vandel, så kanskje det tar litt tid?

Anonymous poster hash: 7d959...814

[TN->#]

Først og fremst, det å ringe i en jobbsøkeprosess er gull verdt, det vesle ekstra som kan få deg til å skille deg ut/ være "top-of-mind" er alltid bra.

Når det kommer til offentlige ansettelser kan jeg av erfaring si at dette tar tid og om søknadsfristen har gått ut betyr det ikke på noen som helst måte at de har startet med intervjuene enda.

Når du tar telefonen, ikke spør veldig komplisert, bare fortell at du har søkt, er interessert i å vite hvordan prosessen videre kommer til å være, ev. om de har kommet frem til noen aktuelle intervjukandidater, hvor mange som har søkt o.l.

[AnonymBruker]

Først og fremst, det å ringe i en jobbsøkeprosess er gull verdt, det vesle ekstra som kan få deg til å skille deg ut/ være "top-of-mind" er alltid bra.

Når det kommer til offentlige ansettelser kan jeg av erfaring si at dette tar tid og om søknadsfristen har gått ut betyr det ikke på noen som helst måte at de har startet med intervjuene enda.

Når du tar telefonen, ikke spør veldig komplisert, bare fortell at du har søkt, er interessert i å vite hvordan prosessen videre kommer til å være, ev. om de har kommet frem til noen aktuelle intervjukandidater, hvor mange som har søkt o.l.

Takk for tipsene! Dilemmaet nå er jo om jeg vil ringe i morgen og risikere å virke litt masete, eller om jeg skal vente til etter juleferien? De har sikkert mye å styre med rett før jul, tenker jeg.

Søknaden min har de hatt i sikkert en måneds tid nå (fristen gikk ut for en uke siden), hvis det skulle ha noe å si.

Anonymous poster hash: 7d959...814

[AnonymBruker]

Jeg vil også uttrykke at jeg er svært interessert i jobben og kan stille opp til en samtale når som helst. Er det noe mer jeg burde få med, tror dere?

Det er ikke nødvendig. Jeg har aldri lest en søknad jeg liker og tenkt "men kandidaten kan sikkert ikke stille til samtale, jeg lar være å ringe". Alle kandidater jeg har likt har fått telefon. Noen kan ikke stille på kort varsel, men jeg snakker jo med dem og hører hvordan tilgjengeligheten deres er. Hvis de er interesserte så blir du innkalt.

Anonymous poster hash: 517c0...807

[AnonymBruker]

Det er ikke nødvendig. Jeg har aldri lest en søknad jeg liker og tenkt "men kandidaten kan sikkert ikke stille til samtale, jeg lar være å ringe". Alle kandidater jeg har likt har fått telefon. Noen kan ikke stille på kort varsel, men jeg snakker jo med dem og hører hvordan tilgjengeligheten deres er. Hvis de er interesserte så blir du innkalt.

Anonymous poster hash: 517c0...807

Nei, det er klart. Men det blir på en måte å melde sin interesse i jobben tenker jeg, selv om det sier seg selv at folk er klare for intervju, så viser det kanskje at man er seriøst interessert. Kan godt droppe det!

Det virker som at du har jobbet med å holde intervju. Har du fått folk som har ringt for å høre om prosessen før? Hvis ja, hva slags inntrykk ga det deg? Er det positivt eller negativt?

Noen flere synspunkter?

Anonymous poster hash: 7d959...814

[AnonymBruker]

Først og fremst, det å ringe i en jobbsøkeprosess er gull verdt, det vesle ekstra som kan få deg til å skille deg ut/ være "top-of-mind" er alltid bra.

Jaha?

Jeg ville blitt irritert om man blir forstyrret i en hektisk arbeidsdag fordi det er noen som bare vil ringe for å ringe.

Anonymous poster hash: 94576...350

[AnonymBruker]

Takk for tipsene! Dilemmaet nå er jo om jeg vil ringe i morgen og risikere å virke litt masete, eller om jeg skal vente til etter juleferien? De har sikkert mye å styre med rett før jul, tenker jeg.

Søknaden min har de hatt i sikkert en måneds tid nå (fristen gikk ut for en uke siden), hvis det skulle ha noe å si.

Anonymous poster hash: 7d959...814

Du burde ikke søkt tre uker før fristen. Det er i tidligste laget. Men vi får se Vent uansett til 2. uka i januar før du ev. tar kontakt.

Anonymous poster hash: 94576...350

[AnonymBruker]

Du burde ikke søkt tre uker før fristen. Det er i tidligste laget. Men vi får se Vent uansett til 2. uka i januar før du ev. tar kontakt.

Anonymous poster hash: 94576...350

Jasså? Så det er negativt å søke tidlig? Jeg tenkte det ville være en god ide, i tilfelle de ser på søknader etter som de kommer inn. Da gjør de kanskje opp en mening tidlig om en kandidat...

Anonymous poster hash: 7d959...814

[Dolly-Duck]

Jeg ville ventet litt med å ringe. Men jeg synes så absolutt du skal ringe. En i familien jobber i stor olje bedrift og jobber masse med ansettelser. Han sier at han alltid blir mer interessert i de som ringer etterpå, de viser stå på vilje,

[Lea2]

Jeg ville absolutt ventet til etter nyttår. En uke etter fristen er nesten ingenting. Desember er stress i de fleste bransjer og jeg vil tro at mange venter til jula er over før de begynner å gå gjennom eller i alle fall innkalle til intervju.

Å ringe noen uker etter søknadsfristen er helt ok, men det kan fort bli et irritasjonsmoment om den som sitter med søknadene og prosessen får 50 samtaler av den sorten i løpet av et par uker. Går neppe direkte på deg, men det kan i verste fall forsinke prosessen.

[AnonymBruker]

Huff ja, jeg burde kanskje vente til etter jul. :S Vil bare veldig gjerne ha denne jobben og gjøre alt jeg kan for å få et fortrinn.

Anonymous poster hash: 7d959...814

[Lea2]

Dette kommer helt an på bedriften og organisasjonen. De gangene jeg har vært med i ansettelsesprosesser har stort sett spørsmål om stillingene blitt behandlet i resepsjonen/på sentralbordet (de har som regel også fått en liste med mottatte søknader). De har fått beskjed om hva de skal si "Vi innkaller kandidater til intervju i slutten av måneden" for eksempel. Det har ikke blitt notert hvem som har ringt.

Som regel er det jo en leder eller flere som sitter med utvelgelsen og de er som regel travle og i møter eller kan lukke døra/sette telefonen på opptatt for å styre med saker og ting. De gangene jeg har vært med har de også vært flere om utplukkingen. Gjerne daglig leder og personalansvarlig. Dette tar tid.. og behandlingstiden kan gjerne være en måned fra søknadsfristen gikk ut. Kommer an på hvor akutt situasjonen er.

[AnonymBruker]

Dette kommer helt an på bedriften og organisasjonen. De gangene jeg har vært med i ansettelsesprosesser har stort sett spørsmål om stillingene blitt behandlet i resepsjonen/på sentralbordet (de har som regel også fått en liste med mottatte søknader). De har fått beskjed om hva de skal si "Vi innkaller kandidater til intervju i slutten av måneden" for eksempel. Det har ikke blitt notert hvem som har ringt.

Som regel er det jo en leder eller flere som sitter med utvelgelsen og de er som regel travle og i møter eller kan lukke døra/sette telefonen på opptatt for å styre med saker og ting. De gangene jeg har vært med har de også vært flere om utplukkingen. Gjerne daglig leder og personalansvarlig. Dette tar tid.. og behandlingstiden kan gjerne være en måned fra søknadsfristen gikk ut. Kommer an på hvor akutt situasjonen er.

Skjønner, takk for et innblikk i prosessen! I stillingsteksten er det lagt ut navn på en kontaktperson, med nummeret til sentralbordet, så jeg tenkte i utgangspunktet å ringe sentralbordet og si at det gjelder en utlyst stilling og be om å få snakke med kontaktpersonen som er nevnt i stillingsteksten.

Jeg vet ikke hvor vanlig det er å ringe på stillinger, jeg har i hvertfall aldri gjort det, og det virker som om det er ganske ulike meninger på hvorvidt det er positivt eller negativt å ringe. I utgangspunktet kunne jeg godt droppet å ringe av frykt for å virke masete eller plagsom, men samtidig sier jo endel folk at det er positivt å ringe. Så jeg blir litt forvirret hehe.

TS

Anonymous poster hash: 7d959...814

[TN->#]

Jaha?

Jeg ville blitt irritert om man blir forstyrret i en hektisk arbeidsdag fordi det er noen som bare vil ringe for å ringe.

Anonymous poster hash: 94576...350

Sikkert mange som blir irritert når man får telefoner på jobb, men dette er faktisk jobben deres...

Risikoen ved å ikke ringe er å ikke være like synlig i søknadsprosessen...

Risiko for å Bli glemt vs. Bli husket med risiko for å virke "masete"

Og vedrørende det med å vente med søknader? Ikke forhast men ikke drøy for lenge, det kan være at de ansetter før søknadsfristen går ut.

[Erazor]

Å ringe kan helt klart være positivt i mange tilfeller. Samtidig er det greit å være klar over at dersom man ringer uten å være forberedt, så kan det også slå ut negativt. Derfor kan det være greit å se an hva slags type jobb det er, og sørge for at man har noe fornuftig å spørre om før man slår på tråden.

[Ingvilddd]

Har søkt jobb to ganger, er relativt ung, og begge gangene har jeg ringt/gått innom for å høre om hvordan det lå an i prosessen. Fikk jobben begge gangene, og arbeidsgiver sa i etterkant at det var svært positivt at jeg viste interesse, da fikk han inntrykk av at jeg virkelig passet for stillingen. I det ene tilfellet hadde han i utgangspunktet ikke tenkt å ta med meg videre til intervjuprosessen, men da jeg viste slik interesse ble han nysgjerrig, og tok meg med likevel. Og ja, jeg fikk jo jobben

[AnonymBruker]

Har søkt jobb to ganger, er relativt ung, og begge gangene har jeg ringt/gått innom for å høre om hvordan det lå an i prosessen. Fikk jobben begge gangene, og arbeidsgiver sa i etterkant at det var svært positivt at jeg viste interesse, da fikk han inntrykk av at jeg virkelig passet for stillingen. I det ene tilfellet hadde han i utgangspunktet ikke tenkt å ta med meg videre til intervjuprosessen, men da jeg viste slik interesse ble han nysgjerrig, og tok meg med likevel. Og ja, jeg fikk jo jobben

Når i prosessen var det du ringte? Var det før eller etter fristen? Hvis det var etter fristen, hvor lenge etter var det?

Anonymous poster hash: 7d959...814

[Ingvilddd]

Når i prosessen var det du ringte? Var det før eller etter fristen? Hvis det var etter fristen, hvor lenge etter var det?

Anonymous poster hash: 7d959...814

Tror det var et par uker etter fristen

[AnonymBruker]

Tror det var et par uker etter fristen

Takk! Da er det enda håp :-D

-TS

Anonymous poster hash: 7d959...814

[AnonymBruker]

Jasså? Så det er negativt å søke tidlig? Jeg tenkte det ville være en god ide, i tilfelle de ser på søknader etter som de kommer inn. Da gjør de kanskje opp en mening tidlig om en kandidat...

Anonymous poster hash: 7d959...814

Det kan virke litt desp, og gi inntrykk av at du søker på alle jobber som blir lagt ut med.

Anonymous poster hash: 94576...350