Avspasering og lønn

[AnonymBruker]

Det er langt fra alle arbeidsgivere som betaler ut overtidstillegget i tillegg til avspassering. Bl.a. min. Dette gjør at det er særdeles lite lønnsomt å ta ut avspassering. Avspasserer vi får vi bare time for time, mens ved utbetaling får vi tillegget. Da er valget enkelt når man har feriedager til gode f.eks. Lønner seg alltid å bruke opp feriedagene før man begynner å ta av avspasseringskontoen.

Anonymous poster hash: 974c9...707

[AnonymBruker]

For si jeg tjener 200kr i timen. Da tjener jeg 1600kr per dag (40timers uke). 8 timer overtid er utbetalt 2400kr. Men hvis jeg ikke får lønnet fri den ene dagen, så mister jeg jo begge delene (2400kr for overtiden + 1600kr for dagen). Da går jeg 4000kr i minus. Så det må jo være at jeg får lønnet fri den ene dagen jeg "bytter inn"?

Anonymous poster hash: bd6e6...3ae

[AnonymBruker]

Ellers er det mer økonomisk å ta bare fri den dagen ulønnet og ta utbetalt overtiden! Da taper jeg bare dagslønn på 1600kr

Anonymous poster hash: bd6e6...3ae

[ekkoet]

Til sistemann: Men når du går en time tidligere hver dag, er dette ulønnet? Eller har du vanlig 37,5 uke, men du går en time tidligere uten å "skrive det opp" noe sted.

Jeg tenker: hvis jeg har 8 timer overtid, og jeg tar meg fri en hel dag, hvis det betyr at den fridagen er ulønnet så taper jeg økonomisk på det? Da er det bedre å ta utbetalt overtid og så ta en dag helt fri ulønnet.

Anonymous poster hash: bd6e6...3ae

Det er lønnet. Timene jeg har på timekontoen min brukes til å dekke fraværet mitt.

Hvis jeg er 9 timer på jobb hver dag en uke så kan jeg være 7 timer på jobb hver dag neste uke, uten at det påvirker lønningen min.

Hver dag fører jeg timer/skriver opp hvor mye jeg jobber. Jeg har til vanlig 37.5 timers uke (ikke betalt lunsj), men har ofte perioder som gjør at jeg har jobbet mye. Når jeg jobber mer enn 37.5 timer en uke havner disse timene på timekontoen min. Jobber jeg mindre, trekkes disse fra timekontoen min. Jeg får uansett betalt som om jeg jobber 37.5 timers uke.

Dersom jeg jobber overtid (50%) legges det til 1,5 time på timekontoen min for hver time jeg jobber

Dersom jeg jobber overtid (100%) legges det til 2 timer på timekontoen min for hver time jeg jobber.

Noen ganger har jeg jobbet 12 timer lørdag og 12 timer søndag. Dette er 100% overtid og blir slik til 48 plusstimer på timekontoen min.

Et eksempel:

Akkurat nå har jeg 75 timer i pluss på min timekonto. Dette tilsvarer 10 dager (7,5 timer * 10), altså 2 arbeidsuker. I julen kommer jeg til å bruke av disse timene for å slippe å jobbe i romjulen.

Jeg kommer fremdeles til å få betalt som om jeg var på jobb hver dag, men 23.,27 og 30 desember kommer jeg til å være hjemme. Når julen er over står det da 3dager*7,5timer = 22,5 timer mindre på kontoen min.

Så for min del er det egentlig samme hva jeg gjør.

Men hvis du har det som anonym som postet foran deg her, at avspasering er time for time, mens utbetaling inkluderer overtidstillegg, så stiller jo ting seg litt annerledes. Da "taper" du på å avspasere fra timekontoen og det er bedre å bruke fridager.

Dersom du ikke har feriedager å ta av, kommer spørsmålet om du har krav på å ta deg en dag ulønnet fri når du faktisk har timer å avspasere. Jeg vil nesten tro at arbeidsgiver kan kreve at du avspaserer dette fra overtidstimene dine, men dette vet jeg ikke. I så tifelle ville jo dette være en enkel måte å omgå et problem.

Endret 11. desember 2013 av ekkoet

[AnonymBruker]

Hos oss får vi 50 % lønn utbetalt og 1 time fri for hver overtidstime vi har før kl 21

Evt 1,5 time fri eller 150% lønn om vi ønsker dette.

Anonymous poster hash: 91c53...dc2