Skadeerstatning etter julebordet. . .

[Gjest Inggolf]

Vil si man driter seg ganske kraftig ut når man blir voldelig..

ja, selvfølgelig, men julebord er vel utenom arbeidstid? (såkalt fritid?)

Vedkommende burde virkelig føle seg skikkelig dum, men å vurdere stillingen..?

[AnonymBruker]

Hvordan kan du mene det ikke er utpressing? Selvfølgelig er det utpressing, han nevner et beløp som er langt over skadeonfanget og hun føler nok at om hun ikke betaler, får hun sparken. Det er vel derfor han krever så høyt beløp også.

I følge hovedinnlegget ønsker han betaling "ellers skal han anmelde" - det nevnes ingenting om at hun får sparken hvis hun ikke betaler. Det er det jo heller ikke skadelidte som bestemmer.

Jeg tror også beløpet er langt over hva han kan få om han går rettens vei, og han benytter seg nok av det sosiale presset til å sette beløpet høyt, men nei - det er ikke utpressing, når skadevolder kan si nei takk til avtalen mellom dem, og heller ta det i rettssystemet.

Dessuten er jeg uenig med dem som sier at det bare må være grunnlag for å få dekket legeregningen. Her har han faktisk blitt skadet, og det er lett å tenke seg at det medfører andre vansker - og enten disse medfører økonomisk tap eller ikke - så er det ikke urimelig at noe av dette dekkes av fyllebajasen på julebord. Men det er nå min mening.

Anonymous poster hash: 2a141...7ff

[AnonymBruker]

TS her

Jeg mener det ligner på utpressing når man bare finner opp en sum selv.Jeg skjønner ikke hvor han tar beløpet fra. Jeg støtter hun som gjorde dette her egentlig, som selvfølgelig gjorde noe utrolig teit, og dumt. Dette er verdens snilleste dame egentlig, og om det har skjedd før kan jeg ikke svare på. Jeg spør bare her, for jeg vet ikke hvilke råd jeg skal gi henne. Jeg tenkte på utpressing med en gang, derfor tenkte jeg på å spørre hva andre mener her inne. Hun tenker selv at hun må betale summen for at hun ikke skal bli anmeldt. Jeg vet ikke om avdelingslederen vet at det er satt en sum fra fornærmede en gang.

Anonymous poster hash: a384c...c43

[AnonymBruker]

TS her

Jeg mener det ligner på utpressing når man bare finner opp en sum selv.Jeg skjønner ikke hvor han tar beløpet fra. Jeg støtter hun som gjorde dette her egentlig, som selvfølgelig gjorde noe utrolig teit, og dumt. Dette er verdens snilleste dame egentlig, og om det har skjedd før kan jeg ikke svare på. Jeg spør bare her, for jeg vet ikke hvilke råd jeg skal gi henne. Jeg tenkte på utpressing med en gang, derfor tenkte jeg på å spørre hva andre mener her inne. Hun tenker selv at hun må betale summen for at hun ikke skal bli anmeldt. Jeg vet ikke om avdelingslederen vet at det er satt en sum fra fornærmede en gang.

Anonymous poster hash: a384c...c43

Da synes jeg hun det gjelder skal spørre om det er noen slags beregning som ligger til grunn for beløpet, og vurdere det deretter.

Hun kommer nok økonomisk bedre ut hvis hun lar det gå til anmeldelse, men sosialt bedre om hun betaler et beløp nå. Går vel an å si at hun beklager veldig, men synes at 10 000 (eller annet beløp) er mer naturlig.

Anonymous poster hash: 2a141...7ff

[ism85]

Mye bedre om folk kan få komme til en enighet sammen enn å belaste systemet med slike saker. Tipper hun slipper unna med ca halvparten i bot til staten (som sikkert bruker tilsvarende på saken og dermed ikke tjener noe på det). I tillegg må hun i avhør hun må betale hans dokumenterte utgifter, men oppreisning er vel lite trolig. Denne saken vil jo da også bli liggende på rullebladet hennes.

Hadde jeg vært henne hadde jeg foreslått et møte med denne koegaen og tilbudt 10.000 og saken glemt. Hvor også denne kolegaen forplikter seg til å informere arb.giver om at de har kommet til en løsning og lagt saken bak seg.

Og ja det er oppsigelsesgrunn, men forutsatt at tingv roer seg og sjefen i utganspunktet ønsker henne som ansatt tror jeg det går greit hvis ts er litt taktisk. Flere julebord med denne jobben bør hun uansett ikke dra på.

[AnonymBruker]

Mye bedre om folk kan få komme til en enighet sammen enn å belaste systemet med slike saker. Tipper hun slipper unna med ca halvparten i bot til staten (som sikkert bruker tilsvarende på saken og dermed ikke tjener noe på det). I tillegg må hun i avhør hun må betale hans dokumenterte utgifter, men oppreisning er vel lite trolig. Denne saken vil jo da også bli liggende på rullebladet hennes.

Hadde jeg vært henne hadde jeg foreslått et møte med denne koegaen og tilbudt 10.000 og saken glemt. Hvor også denne kolegaen forplikter seg til å informere arb.giver om at de har kommet til en løsning og lagt saken bak seg.

Og ja det er oppsigelsesgrunn, men forutsatt at tingv roer seg og sjefen i utganspunktet ønsker henne som ansatt tror jeg det går greit hvis ts er litt taktisk. Flere julebord med denne jobben bør hun uansett ikke dra på.

TS her.

Hun er bannlyst fra alle julebord til evig tid, så det er ikke fare for at hun dukker opp der. Jeg skal be henne spørre om hvor han tar denne summen fra. Det så ikke ut til at han tok så mye skade, da han ble kjørt til legevakt, fikk sydd og tilbake igjen på julebord for å fortsette å drikke. Etter hva jeg hørte, var han med på fest også etter vi dro fra kontoret. Jeg synes det er så feil at hun skal betale penger til han. Jeg tror hun har det like ille inni seg, om ikke verre. Han yppet selv tl bråket, så han er ikke uskyldigheten selv i dette han heller. Han ser ikke ut til å ha tatt store skaden av dette, og det er i mine øyne litt frekt å bare komme opp med en sum for at hun skal slippe å bli anmeldt.

Anonymous poster hash: a384c...c43

[AnonymBruker]

TS her.

Hun er bannlyst fra alle julebord til evig tid, så det er ikke fare for at hun dukker opp der. Jeg skal be henne spørre om hvor han tar denne summen fra. Det så ikke ut til at han tok så mye skade, da han ble kjørt til legevakt, fikk sydd og tilbake igjen på julebord for å fortsette å drikke. Etter hva jeg hørte, var han med på fest også etter vi dro fra kontoret. Jeg synes det er så feil at hun skal betale penger til han. Jeg tror hun har det like ille inni seg, om ikke verre. Han yppet selv tl bråket, så han er ikke uskyldigheten selv i dette han heller. Han ser ikke ut til å ha tatt store skaden av dette, og det er i mine øyne litt frekt å bare komme opp med en sum for at hun skal slippe å bli anmeldt.

Anonymous poster hash: a384c...c43

Råd kollegaen din til å bestille seg en time hos advokat. Det koster henne en tusenlapp. Så får hun se hva han sier. Jeg mener at dette er utpressing, men så er jeg samtidig enig med de som sier at det er bedre for henne å bare betale de 16.000 kronene enn å evt. få noe på rullebladet.

MEN det som gjør meg skikkelig irritert her er at "fornærmede" i saken var med på dette selv. Og fornærmedes medvirkning vil føre til avkorting av erstatningssummen betraktelig. Og det jeg synes faktisk har noe å si her er at det var en mann som slost mot en dame. Hadde jeg som kvinne begynt å sloss med en mann hadde jeg sikkert skallet til han jeg også fordi jeg var redd. Det er jo ganske liten tvil om at mannen var fysisk overlegen, og det mener jeg faktisk har noe å si.

Jeg hadde glatt betalt en tusenlapp for en time hos advokat heller enn å betale han mye penger, bare fordi han er så rævhøl. Men samtidig skjønner jeg jo angsten hennes; ikke kult å bli anmeldt og få noe på rullebladet. Men som sagt mener jeg at det faktisk kan telle med at han var fysisk sterkere enn henne og at hun derfor følte større behov for å forsvare seg.

Anonymous poster hash: 146e0...db9

[Gjest Naria]

Man kan faktisk miste jobben på grunn av oppførsel på julebordet.

Det er skrevet mer om dette i denne artikkelen.

[AnonymBruker]

Hei

For 14 dager siden var det julebord på jobben. Ei jeg jobber sammen med rant full, og kom i slosskamp med en kollega. Dette endte med at hun skallet til kollegaen som fikk et lite kutt i panna, og måtte sy et par sting. Deretter fortsatte han festen. Hun som gjorde det, ble sendt hjem i drosje. Nå er det kommet fram at den kollegaen som måtte sy, krever 16 000.- av hun som gjorde dette, hvis ikke skal han anmelde henne. Noen som vet om dette er lov? Er ikke dette utpressing?.

Anonymous poster hash: a384c...c43

Utpressing? Nei, det er det ikke, blir saken anmeldt må nok "gjerningsmannen" betale mer enn 16000

Anonymous poster hash: f156b...538

[Gjest Inggolf]

TS her.

Hun er bannlyst fra alle julebord til evig tid, så det er ikke fare for at hun dukker opp der. Jeg skal be henne spørre om hvor han tar denne summen fra. Det så ikke ut til at han tok så mye skade, da han ble kjørt til legevakt, fikk sydd og tilbake igjen på julebord for å fortsette å drikke. Etter hva jeg hørte, var han med på fest også etter vi dro fra kontoret. Jeg synes det er så feil at hun skal betale penger til han. Jeg tror hun har det like ille inni seg, om ikke verre. Han yppet selv tl bråket, så han er ikke uskyldigheten selv i dette han heller. Han ser ikke ut til å ha tatt store skaden av dette, og det er i mine øyne litt frekt å bare komme opp med en sum for at hun skal slippe å bli anmeldt.

Anonymous poster hash: a384c...c43

Det er absolutt ingen tvil om at det hun gjorde var feil, men det kan virke som at han er ute etter litt ekstra med sympati? ...Og som du sier; Han var ikke totalt uskyldig selv i dette, og hva han skal med disse 16 000 kronene- det skjønner ikke jeg helt.

Denne dama har tydeligvis vært ute en vinternatt før, men jeg kan tenke meg at denne saken her ikke akkuratt har bidratt til å skape en bedre stemning på arbeidsplassen..

[AnonymBruker]

det er utpressing å kreve penger for at man ikke skal anmelde.

Hvorfor 16 000, hvordan begrunner han den summen?

Anonymous poster hash: d7b9f...8c8

[Thorn]

Hvordan er man garantert at han ikke anmelder etter at han har mottatt 16 000 kroner?

[AnonymBruker]

Be henne anmelde han for utpressing.

Anonymous poster hash: 6e69d...c8c

[HandymanOslo]

Sjefen må løse dette - og oppsigelse er neppe rette veien å gå. Sjefen/jobben har et ansvar, både for å kontrollere festen og løse floken. Her har ikke sjefen tatt skikkelig affære, og om han/hun i tillegg snakker åpent om at stilligen hennes vurderes er det veldig lite profesjonelt.

Sjefen må snakke med begge parter.

Vet sjefen at alle på jobben snakker om dette - og at stemningen er dårlig? Ta det gjerne opp med ham/henne, evnt en tillitsvalgt/HR.

Litt spes å be om 16.000 kr. Og hvorfor akkurat 16.000?

Hun som skallet ned må betale for behandlig, i tillegg bør jobben være fair og gi begge muligheten til å ta en uke av (med lønn) for å hhv slappe av og tenke litt.

[AnonymBruker]

Du skriver ikke noe om offerets rolle, hvordan har opptrådte konkret, så jeg ser bort fra hans egen medvirkning på utfallet.

I og med at han fikk ett kutt i pannen og måtte sy "et par sting" vil dette være tilstrekkelig til å oppfylle kriteriet for "skade" etter straffeloven. I og med at det var vitner til det som skjedde er det godt mulig at politiet etter en anmeldelse har tilstrekkelig bevis til å kjøre sak. Men da kommer selvsagt offerets medvirkning inn hva gjelder straffeutmålingen.

Hva gjelder erstatning vil han evt måtte gå til sivilt søksmål mot kollegaen om ikke straffesaken kommer opp. I en slik sak vil selvsagt hans medvirkning føre til avkortet sum.

Anonymous poster hash: 3979b...64a

[csb]

Og jo, vold mot kollega kan være gyldig grunn til avskjedigelse etter aml.

[AnonymBruker]

Det første rådet du skal gi henne er å ta kontakt med HR/tillitsvalgt og melde fra om at sjefen snakker om arbeidsforholdet hennes åpent på arbeidsplassen. Det er ekstrem ukultur og noe som får tillitsvalgte til å sette kaffen i halsen, fordi det kan bli mye problemer rundt det. Det er skikkelig nei-nei å snakke om slikt med ansatte og det setter sjefen i et dårlig lys, noe det i dette tilfelle skal, siden sjefen har taklet saken dårlig.

Anonymous poster hash: 168b0...726

[Velasq]

Det er jo mulig den som fikk kuttet i ansiktet mener kuttet er verdt 16000? Hadde noen skallet meg og ødelagt mitt ansikt hadde jeg sikkert krev 160000,-. Det er kanskje urealistisk, men det betyr ikke at det er fritt fram for folk som ikke tåler alkohol. Kan du ikke hanskes med det du drikker, så IKKE drikk! Hvor vanskelig er det?? Vil hun ikke betale kan hun jo vente seg en anmeldelse. Dere som mener at 1600 er for faktiske utgifter, ja kanskje for legehjelp der og da, men må du ta feks arrkorreksjon er det for 10-15000,-.

[AnonymBruker]

Det er bedre å bli anmeldt enn å betale de pengene... Hvis han anmelder henne er det 99 % sjangs for at saken henlegges ;-)

Anonymous poster hash: 2f796...817

[AnonymBruker]

TS her

Takk for svar alle sammen, jeg har nå sendt henne link til tråden her, slik at hun får lese deres svar.

Så får hun avgjøre hva hun føler hun må gjøre.

Anonymous poster hash: a384c...c43