Ufrivillig fri. Lønn?

[Frk. Lolly]

Jeg har blitt sagt opp av arbeidsgiver. På ugyldig grunnlag og per telefon. Dette blir det selvsagt sak ut av, men det er en annen sak.. Beskjeden kom som sagt over telefon, med umiddelbar virkning (jeg får altså ikke lov å jobbe ut oppsigelsestiden). Problemet er at jeg enda ikke har mottatt skriftlig oppsigelse (ca 1 uke siden tlf), og dermed heller ikke påbegynt oppsigelsestiden. Jeg blir kompensert med full lønn for oppsigelsestiden. Har jeg også krav på lønn for denne uken, hvor jeg ikke har vært på jobb, men har hatt ufrivillig fri?

[AnonymBruker]

ville kontaktet en advokat. den sjefen din virker ikke helt stabil....

Anonymous poster hash: 83fb7...e0d

[Frk. Lolly]

Klart at sjefen ikke er helt stabil.. Telefonen kom ti minutter før jeg skulle reist hjemmefra, uten forvarsel. Så sak blir det Jeg mener selv at jeg burde bli kompensert for denne "friuka", men fant ikke noe info via nettet. Advokaten kunne ikke si noe om saken før jeg har mottatt den skriftlige oppsigelsen.

[AnonymBruker]

Klart at sjefen ikke er helt stabil.. Telefonen kom ti minutter før jeg skulle reist hjemmefra, uten forvarsel. Så sak blir det Jeg mener selv at jeg burde bli kompensert for denne "friuka", men fant ikke noe info via nettet. Advokaten kunne ikke si noe om saken før jeg har mottatt den skriftlige oppsigelsen.

Jo lenger det går før du får skriftlig oppsigelse jo bedre er det for deg egentlig. Den skal skje skriftlig og du er i prinsippet i jobb uten å ha påbegynt oppsigelsestiden i de fleste tilfeller frem til du får den. Sjefen din skyter seg bare flere ganger i foten jo lenger h*n venter før den sendes og du vil har rett på erstating tilsvarende lønnen dersom den ikke utbetales.

Anonymous poster hash: babe5...b26

[AnonymBruker]

Muntlig oppsigelse gjelder ikke så der kan ikke sjefen din reglene. Det må jo være en grunn til at du ble oppsagt med umiddelbar virkning. Du får heller ikke trygd før du får papirer på at du er oppsagt.

Anonymous poster hash: 84821...cf5

[Frk. Lolly]

Hvor finner jeg regler/lover/bestemmelser om krav på erstatningen? Jeg vet at jeg i prinsippet fortsatt er i arbeid, med ufrivillig fri. Problemet er bare at sjefen er tydeligvis ikke helt "in" i reglene og mente jeg drev med utpressing når jeg forlangte å få betalt i oppsigelsestiden uten å være på jobb, til tross for at det var hun som nekter meg å jobbe.. Begrunnelsen for for oppsigelsen var at hun mente at jeg ikke fulgte rutinene godt nok (selv om opplæring ikke var gitt, noe jeg har bedt om flere ganger) og hun mente at det var grunnlag for umiddelbar virkning så lenge jeg fortsatt er under prøvetid..

[Sissan1]

Du må spørre advokaten (som du tydeligvis har kontakt med). Om du vil lese deg opp, så se i arbeidsmiljøloven under oppsigelse.

I prøvetid har du jo ikke så lang oppsigelsestid, så etter 2 uker har du ikke mer lønnskrav om oppsigelsen skulle være gyldig. Når du er utestengt fra arbeidsplassen kalles det for øvrig avskjed. Og har hun ikke dokumentasjon på at du har fått opplæring og ikke evnet å ta til deg det du burde kunne ha lært, har hun en dårlig sak. Du har godt oppsigelsesvern ihht arbeidsmiljøloven også i prøvetiden. Det at du er i prøvetid er ikke grunnlag for umiddelbar virkning/avskjed - da må du være til fare for bedriften om du er tilstede.

[AnonymBruker]

Jo lenger det går før du får skriftlig oppsigelse jo bedre er det for deg egentlig. Den skal skje skriftlig og du er i prinsippet i jobb uten å ha påbegynt oppsigelsestiden i de fleste tilfeller frem til du får den. Sjefen din skyter seg bare flere ganger i foten jo lenger h*n venter før den sendes og du vil har rett på erstating tilsvarende lønnen dersom den ikke utbetales.

Anonymous poster hash: babe5...b26

Dette, men samtidig oppfører TS seg allerede som om hun / han har fått oppsigelsen dvs møter ikke på jobb. Du kan nok klare å kreve en uke eller to ekstra men ikke tro at sjefen din vil bli dømt til å betale lønn i det uendelige for å ha gjort en feil som det.

Anonymous poster hash: b7752...6f7