Gi dårlige referanser eller ikke...

[Kjempeliten]

Jeg jobber med ei venninne, vi var venninner før vi begynte å jobbe sammen så vi er ikke bare kollegaer. Nå har hun spurt meg om jeg kan være hennes referanse når hun skal søke nye jobber etterhvert og om de spør om referanse. Joda, det gjør ikke meg noe det.

Men greia er at hun har gjort en elendig jobb, kort sagt. Slurver, så det er mye arbeid å gjøre for nestemann som kommer på jobb, både når det gjelder rydding/vask og oppgjør. Gidder ikke gjøre ting hun har fått i oppgave, så andre må gjøre det i siste liten osv..

Hun er jo en god venninne så jeg vil jo ikke ødelegge for henne sånn sett, men samtidig er jeg veldig irritert over de dagene jeg har fått ekstra arbeid fordi hun har slurvet. Og jeg vet at mange andre også er irritert. Og man skal jo som referanse tross alt være ærlig.

Men om jeg gir dårlig referanse, har da de som ringer meg taushetsplikt da, eller kan de la henne vite at jeg ga henne dårlig referanse? Det blir sikkert grining og alt som følger med om hun får vite at jeg snakker dårlig om henne når hun søker jobb.

[Gjest Gjest]

Er du sjefen hennes?

[Zzyzx]

Jeg synes ikke du skal være referanse, og det er heller ikke optimalt at du som venninne er referanse. Du kan helt fint si nei begrunnet i at dere er venninner, og at det vil se useriøst ut for potensielle arbeidsgivere.

[Infinite]

Be henne om å heller sette opp sjefen som referanse. Argumenter med at en ny eventuell arbeidsgiver ikke vil være interessert i å snakke med hennes gamle medarbeidere, men med hennes gamle sjef.

Problem solved, du slipper å lyve eller dolke noen i ryggen.

[AnonymBruker]

Å gi falske referanser kan være straffbart. Du kan bli gjort ansvarlig for kostnadene feilansettelsen medfører.

Anonymous poster hash: 42f61...48f

[Gjest Arch]

Kan du ikke gi gode referanser så skal du ikke gi referanser. Gammelt jungelordtak.

[Marie90]

Det er ikke normalt å gi en "dårlig" referanse. Har aldri hørt om at det har skjedd. Enten så gir man motvillig en helt nøytral referanse eller så nekter man. Å si ja til å være referanse betyr indirekte at man hjelper vedkommende å få sin neste jobb.

Referansesystemet er ikke et "feedbacksystem", det innebærer rett og slett at man anbefaler noen til en jobb.

Hvis hun presterte såpass dårlig at ingen noensinne burde ansette henne igjen, så ville jeg heller tatt den samtalen med henne og sagt at du syntes helt ærlig hun ikke gjorde en god jobb og at du anbefaler henne å bruke andre referanser.

Hvis du skal være ærlig så må du være ærlig over hele linja. Det er ikke ok å gi henne et inntrykk av at du hjelper henne og så ødelegge hennes sjanser.

Nå vet vi ikke om ditt direkte arbeidsforhold til henne. Det er mulig du bør legge til side følelser av at det "ble mer arbeid for deg" osv.

Dersom du ikke er sjefen hennes kan du rett og slett si at det er mer naturlig å spørre sjefen om en referanse eller i det minste en som ikke er hennes venninne.

Endret 1. desember 2013 av Marie90

[Gjest Blondie65]

Du sier ikke ja til å å være referanse uten å fortelle hva slags informasjon du har tenkt å gi fra deg. Det er heller ikke lurt å være referanse for en venninne.

[absinthia]

Dersom en ikke har noe bra å si, så skal en ikke stille opp som referanse.

Dersom en stiller som referanse skal en bare nevne det som er bra.

[ninuska_]

Jeg er uenig i at man som referanse kun skal fortelle om positive aspekter ved en person - alle mennesker har forbedringspotensiale, enten det er å bli mindre beskjeden, mer frampå eller lære seg å si nei. Hvis man er referanse, så syns jeg at man bør være ærlig. Man skal gi en tilbakemelding på hvordan man har oppfattet personen. Jeg har tatt mange referansesamtaler som er helt strålende, hvor vedkommende også har noe han/hun kan bli bedre på.

Allikevel, hvis du mener at du som referanse har såpass lite godt å si om henne, da syns jeg du skal trekke deg som referanse - med bakgrunn i at dere ikke kun har et arbeidsrelatert forhold. Det er ofte slik at bedrifter ikke ønsker å ha venninner og familie som referanser, og da har du en grunn uten å måtte si at du trekker deg på grunn av at hun har gjort en dårlig jobb

[Kjempeliten]

Jeg har aldri vært referanse før, så jeg aner ikke hvordan det foregår. Men forstår at det kanskje er greit for henne å spørre noen andre ja. Jeg får hinte på henne til å spørre sjefen evt, men kan godt hende det er en grunn til at hun spør venner for hun har virkelig gjort en dårlig jobb, og jeg er overraska om hun ikke vet det selv. Vet at hun har fått tilsnakk både fra sjef og andre så kan hende hun er redd for å få dårlig referanse eller noe der. Men jaja. Om jeg tør så kan jeg jo si hvorfor. Det er jo greit for hennes del å vite hvordan hun kan forbedre seg til neste jobb.

[Lea2]

Synes det blir helt feil å ha venninner som referanser generelt. En ting hadde vært om du var sjefen hennes, men om en evt ny arbeidsgiver spør om du er leder på arbeidsplassen hennes.. hva sier du da? At du er en venninne eller kollega? Om det var jeg som skulle ansette hadde jeg reagert på en person som oppga en venninne/kollega som referanse i stedet for en leder/sjef.

Endret 1. desember 2013 av Lea2

[Marie90]

Jeg er uenig i at man som referanse kun skal fortelle om positive aspekter ved en person - alle mennesker har forbedringspotensiale, enten det er å bli mindre beskjeden, mer frampå eller lære seg å si nei. Hvis man er referanse, så syns jeg at man bør være ærlig. Man skal gi en tilbakemelding på hvordan man har oppfattet personen. Jeg har tatt mange referansesamtaler som er helt strålende, hvor vedkommende også har noe han/hun kan bli bedre på.

Allikevel, hvis du mener at du som referanse har såpass lite godt å si om henne, da syns jeg du skal trekke deg som referanse - med bakgrunn i at dere ikke kun har et arbeidsrelatert forhold. Det er ofte slik at bedrifter ikke ønsker å ha venninner og familie som referanser, og da har du en grunn uten å måtte si at du trekker deg på grunn av at hun har gjort en dårlig jobb

Det du snakker om nå er noe annet. Alle ansatte bør ha feedbacksamtaler med sjefen jevnlig der de får en tilbakemelding.

Det TS snakker om er om hun skal si "ja" til at vedkommende setter henne opp som referanse for deretter å si negative ting når den nye sjefen ringer henne. Det er ikke snakk om ansikt-til-ansikt tilbakemelding.

[AnonymBruker]

Det er ikke normalt å gi en "dårlig" referanse. Har aldri hørt om at det har skjedd. Enten så gir man motvillig en helt nøytral referanse eller så nekter man. Å si ja til å være referanse betyr indirekte at man hjelper vedkommende å få sin neste jobb.

Referansesystemet er ikke et "feedbacksystem", det innebærer rett og slett at man anbefaler noen til en jobb.

Dette stemmer ikke. De fleste bedrifter krever en lederreferanse, og jeg har både hatt søkere som har fått dårlige referanser og har gitt dette selv. Hovedpoenget er at man skal gi en ærlig vurdering av hvordan den ansatte har fungert i jobben. Hadde det kun vært positive referanser hadde jo hele poenget referanser falt bort.

Anonymous poster hash: aadbf...4b0

[MMCS]

Det er ikke normalt å gi en "dårlig" referanse. Har aldri hørt om at det har skjedd. Enten så gir man motvillig en helt nøytral referanse eller så nekter man. Å si ja til å være referanse betyr indirekte at man hjelper vedkommende å få sin neste jobb.

Referansesystemet er ikke et "feedbacksystem", det innebærer rett og slett at man anbefaler noen til en jobb.

Hvis hun presterte såpass dårlig at ingen noensinne burde ansette henne igjen, så ville jeg heller tatt den samtalen med henne og sagt at du syntes helt ærlig hun ikke gjorde en god jobb og at du anbefaler henne å bruke andre referanser.

Hvis du skal være ærlig så må du være ærlig over hele linja. Det er ikke ok å gi henne et inntrykk av at du hjelper henne og så ødelegge hennes sjanser.

Nå vet vi ikke om ditt direkte arbeidsforhold til henne. Det er mulig du bør legge til side følelser av at det "ble mer arbeid for deg" osv.

Dersom du ikke er sjefen hennes kan du rett og slett si at det er mer naturlig å spørre sjefen om en referanse eller i det minste en som ikke er hennes venninne.

Dersom en ikke har noe bra å si, så skal en ikke stille opp som referanse.

Dersom en stiller som referanse skal en bare nevne det som er bra.

Ikke enig!

Jeg ringte en referranse en gang for en jeg tenkte å ansette. Han var en toppkandidat og jeg hadde nesten allerede skrevet kontrakt, men ringte referanse (gamle sjefen) likevel... Og da fikk jeg en overraskelse!! Vedkommende fortalte meg at kandidaten kom ofte for seint, var ganske surrete osv. Så jeg ansatte ikke han alikevel!!

Så jeg tenker du som oppgir referanser, var sikker på at du vet hva de egentlig synes om deg og er du i tvil velg en annen som referanse.

Taushetsplikt vet jeg ikke, men som regel vil man ikke få en utfyllende tilbakemelding heller på hvorfor man ikke fikk jobben.

Vil du være referanse så må du være ærlig..

[AnonymBruker]

Hadde det kun vært positive referanser hadde jo hele poenget referanser falt bort.

Anonymous poster hash: aadbf...4b0

Ikke nødvendigvis, som regel er konsekvensen at søkeren ikke har referanser å gi og dermed dropper å søke jobben eller gir en søknad uten referanser, som går i søpla. Det er like enkelt å sortere på den måten.

Aldri hørt om et menneske som villig gir en referanse de vet er dårlig...det er jo fullstendig meningsløst.

Anonymous poster hash: e2e0f...db0

[AnonymBruker]

Det du snakker om nå er noe annet. Alle ansatte bør ha feedbacksamtaler med sjefen jevnlig der de får en tilbakemelding.

Det TS snakker om er om hun skal si "ja" til at vedkommende setter henne opp som referanse for deretter å si negative ting når den nye sjefen ringer henne. Det er ikke snakk om ansikt-til-ansikt tilbakemelding.

Men selv en ekstern referanse må være ærlig. Selv om en referanse i det store og hele er god, så kan det være elementer der som er negative og som man bør opplyse om. I noen tilfeller er man faktisk pliktig til det og kan bli holdt strafferettslig ansvarlig dersom man som referanse ikke opplyser om det, litt avhengig av hvilken type jobb og ansvarsutstrekning det dreier seg om.

Anonymous poster hash: 6e8a0...8ba

[ninuska_]

Det du snakker om nå er noe annet. Alle ansatte bør ha feedbacksamtaler med sjefen jevnlig der de får en tilbakemelding.

Det TS snakker om er om hun skal si "ja" til at vedkommende setter henne opp som referanse for deretter å si negative ting når den nye sjefen ringer henne. Det er ikke snakk om ansikt-til-ansikt tilbakemelding.

Nei, jeg snakker om hvis man stiller som referanse for en ansatt eller kollega. Hvis man blir spurt om det er noe vedkommende kan bli bedre på - mener du at man skal lyve? For en referansesamtale skal være utelukkende god? Det er kanskje derfor referansesamtaler har mistet mye av sin verdi.. Jeg ringer ukentlig på referanser og de aller fleste er ganske ærlige med både positive aspekter og forbedringpotensiale, men det kommer kanskje an på hvilken bransje det er innenfor Endret 1. desember 2013 av ninuska_

[Invicta]

Hva slags venninne er du, som vil stille som referanse og si negative ting hvis venninna di ikke får vite om det?

[Kjempeliten]

Hva slags venninne er du, som vil stille som referanse og si negative ting hvis venninna di ikke får vite om det?

Jeg trodde man skulle være ærlig Men da lar jeg heller være å være referanse, så får hun finne noen som gidder å juge for henne.