Teit feriespørsmål

[AnonymBruker]

Jeg lurte på om noen her inne kan hjelpe meg, vet ikke om jeg har misforstått helt det med ferie..

Arbeidsgiveren min sier jeg egentlig ikke har hatt rett til mer enn 1-2 uker ferie dette året, jeg mener at jeg har rett til 4 uker og 1 dag. Grunnen til at hun sier 1-2 uker er fordi hun mener jeg ikke har opparbeidet meg nok ferie fra i fjor.. Jeg ble ansatt i fjor, sent på året, og har derfor ikke krav på mer. Jeg har allerede i år hatt tre uker, og hun begrunner det med at hun ikke har vært så streng på det.

Jeg ble litt forvirret av dette, når jeg leser ferieloven så synes jeg den sier ganske klart at jeg har rett til fire uker hvert ferieår. Og siden jeg ble ansatt i fjor, er jeg vel inne i mitt andre ferieår nå? Eller har jeg misforstått? Det står noe om at man bare har krav på en uke det gjeldende året om man er ansatt etter september en gang, men jeg ble ansatt før september 2012.

Dette kom opp nå når jeg har spurt om å få den siste uken nå i desember. Hun skulle se om det lov seg gjøre, men at jeg uansett ikke har krav på mer. Finner ikke noe i ferieloven som støtter det hun sier, derfor spør jeg her. :-)

Anonymous poster hash: 63c60...491

[Gjest ghej75]

Du har rett og plikt til å ta ut ferie, men når du ikke har tjent opp 100% feriepenger fra året før kan du velge selv om du helt eller delvis vil ta ut ulønnet ferie, foruten den som er lønnet av opptjente feriepenger. Altså, feriedager og feriepenger må ses separat. Tar du en uke ferie i desember får du m.a.o. bare lønn for tre uker den måneden (selv om desember er et litt dårlig eksempel pga. halv skatt).

[AnonymBruker]

Du har rett og plikt til å ta ut ferie, men når du ikke har tjent opp 100% feriepenger fra året før kan du velge selv om du helt eller delvis vil ta ut ulønnet ferie, foruten den som er lønnet av opptjente feriepenger. Altså, feriedager og feriepenger må ses separat. Tar du en uke ferie i desember får du m.a.o. bare lønn for tre uker den måneden (selv om desember er et litt dårlig eksempel pga. halv skatt).

Takk for svar. Det var kanskje litt kronglete forklart, men det sjefen mener er at jeg må tjene opp feriedager på samme måte som jeg tjener opp feriepenger. Siden jeg ble ansatt sent i 2012 har jeg ikke krav på fire uker i 2013. Men fra 2014 har jeg krav på fire uker ferie ettersom jeg må jobbe et helt år før jeg får full ferie.

Det med feriepenger har jeg forstått at man må tjene seg opp, men jeg trodde ikke det gjaldt selve ferien og. Hun sier nå da at hun skal se om det passer at jeg får en uke fri, men om det ikke passer så har jeg ikke krav på det før neste år.

Anonymous poster hash: 63c60...491

[Gjest ghej75]

Hei igjen,

hvis dette er en fulltidsstilling tror jeg sjefen din tar feil, jeg kan ikke se noen unntak fra retten til å ta ut ferie her http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78188 i alle fall.. Det er vel først om du hadde begynt sent i år jeg kan skjønne at du ikke hadde hatt rett til å ta ut full ferie i år.

[AnonymBruker]

Hei igjen,

hvis dette er en fulltidsstilling tror jeg sjefen din tar feil, jeg kan ikke se noen unntak fra retten til å ta ut ferie her http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78188 i alle fall.. Det er vel først om du hadde begynt sent i år jeg kan skjønne at du ikke hadde hatt rett til å ta ut full ferie i år.

Det er det jeg tenkte og, fant ikke noe i ferieloven eller andre steder som støtter det hun sier. Synes det høres rart ut, om man f.eks. blir ansatt i januar, ikke får ferie før januar neste år igjen.

Anonymous poster hash: 63c60...491

[karkl]

Sjefen din tar feil. Det er feriepenger man tjener opp, feriedager får man full kvote av når man er ansatt året før.

[Gjest Naria]

Hei igjen,

hvis dette er en fulltidsstilling tror jeg sjefen din tar feil, jeg kan ikke se noen unntak fra retten til å ta ut ferie her http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78188 i alle fall.. Det er vel først om du hadde begynt sent i år jeg kan skjønne at du ikke hadde hatt rett til å ta ut full ferie i år.

Stillingsprosent har ingen betydning.

Er du ansatt før 1.10 i ferieåret (som tilsvarer kalenderåret) har man krav på full ferie. Det er kun feriepenger som har opptjening.

Sjefen din tar altså feil TS.

[petterm]

Du har rett til å ta ut full ferie, men jeg tror ikke du har PLIKT til å ta ut full ferie siden du ikke har full opptjening..

[Gjest Naria]

Du har rett til å ta ut full ferie, men jeg tror ikke du har PLIKT til å ta ut full ferie siden du ikke har full opptjening..

Det er riktig.