Baksnakking på jobb

[Magnifique]

Mennesker som baksnakker andre, og som fryser ut de som ikke ønsker å være med i sladregjengen, er tilbakestående og umodne. Jeg er så utrolig lei folk som skal dra andre ned (på sitt miserable nivå), ved å være frekke og oppføre seg som tenåringsjenter som går på ungdomsskolen.

[AnonymBruker]

Hva er baksnakking? Jeg er voksen, arbeider i kontormiljø, og de jeg sosialiserer mest med, vi snakker til tider negativt om andre kollegaer/sjefer. Jeg har ikke tenkt over det som baksnakking, for meg er det et behov for å snakke med noen som forstår, ang f.eks at sjefen har sagt noe/gjort noe/lagt en ny regel, og vi har da behov for å ta en branstorming på det, hvordan skal vi forholde oss til det, om vi skal be tillitsvalgte ta dette opp i plenum, eller om vi avventer å ser hva sjefen foretar seg.

Anonymous poster hash: 3a806...fa6

[AnonymBruker]

Hva er baksnakking? Jeg er voksen, arbeider i kontormiljø, og de jeg sosialiserer mest med, vi snakker til tider negativt om andre kollegaer/sjefer. Jeg har ikke tenkt over det som baksnakking, for meg er det et behov for å snakke med noen som forstår, ang f.eks at sjefen har sagt noe/gjort noe/lagt en ny regel, og vi har da behov for å ta en branstorming på det, hvordan skal vi forholde oss til det, om vi skal be tillitsvalgte ta dette opp i plenum, eller om vi avventer å ser hva sjefen foretar seg.

Anonymous poster hash: 3a806...fa6

Det er en tynn linje mellom baksnakking og diskusjon av forhold som er relevant til det arbeidet man gjør i mine øyne. Det bør være greit å være uenig i noe som er vedtatt av sjef/den med mandat til å gjøre endringer, profesjonelle forhold på arbeidsplassen osv. så lenge man forholder seg profesjonelt til det og ikke fryser noen ut. Men om man er direkte misfornøyd med en av sine kolleger og omtaler denne i negative øyne eller sjefen så bør man ha baller nok til å ta opp dette direkte. Slenger man dritt rundt seg skaper man bare mer misnøye og så har man en negativ spiral.

Anonymous poster hash: 918b3...4cd

[Marie90]

Jeg har jobbet i to kvinnedominerte yrker, og det var det samme.

Jeg sier ikke derimot at det er bedre å jobbe i et mannsdominert miljø - har hørt langt verre trakasseringsepisoder fra venninner i finans. Det beste er som regel en miks - disse bedriftene presterer også som regel best.

Det første var et interiørfirma og vi var kun en håndfull kvinner der, inkludert sjef. Så snart det var en ny medarbeider, dro en av de andre meg til side og spurte; "så hva synes du egentlig om Nina?". Når jeg ikke ville rotte meg sammen mot denne nye ansatte følte jeg at hun trakk seg unna.

Sjefen hadde en gang et litt betent tema å ta opp med en medarbeider. Hun valgte å gjøre det med sterk og åpenbar hinting - på sommermiddagen vi alle hadde sammen. Det var dønn ukomfortabelt - alle satt og stirret ned i egen tallerken. Maken til uprofesjonell sjef..

Min neste jobb var i et galleri her i London. 15 min inn i første dag begynte drittslengingen. Min medarbeider ville vite hva jeg syntes om vår markedsføringsansvarlig, som jeg knapt kjente. Hun listet opp hvor håpløs hun var og da sjefen kom ble det en felles samtale. Sjefen sa også til oss at hun ville sparke denne medarbeideren av x antall grunner. Vi gikk alle rundt i flere måneder og visste det uten at hun visste det selv. Jeg skjønte årsakene til at hun ikke bidro nok, men syntes likevel det var fælt.

Alle de ansatte ble baksnakket på et eller annet tidspunkt, så jeg regner bare med at de gjorde det mot meg også.

Glad jeg ikke jobber der lenger, men ettersom mine interesser ligger mot yrker som er kvinnedominerte antar jeg at jeg vil støte borti det samme senere. Nå gir jeg riktignok litt mer faen - trenger ikke være venninne med dem alle. Dersom sjefen er av samme ullen er det riktignok et problem. Sikkert ikke politisk korrekt å si, men jeg foretrekker mannlige sjefer slik jeg foretrekker mannlige lærere.

[AnonymBruker]

Mennesker som baksnakker andre, og som fryser ut de som ikke ønsker å være med i sladregjengen, er tilbakestående og umodne.

Er dette ubetinget sant?

Vi er en gjeng som jobber under en sjef som tar seg svært store friheter. Friheter som ingen andre har. Hun har "hjemmekontor" annenhver mandag og fredag, men gir ikke de andre fri etter en dags seminar som slutter en halvtime før ordinær arbeidstid. Men hun er vår sjef, og det er hun som bestemmer og ofte tar æren for andres arbeid.

Er vi umodne og tilbakestående som reagerer?

Anonymous poster hash: ad3b0...003

[Gjest Conradine]

Min mangeårige erfaring fra yrkeslivet er at kvinner er kvinner verst.

Uten unntak er det kvinner som har stått for baksnakking og intrigemakeri på de arbeidsplassene jeg har erfaring fra.

Nå foretrekker jeg å jobbe steder hvor menn er i flertall - da har baksnakking vært helt totalt fraværende.

Og jeg har jobbet steder hvor baksnakkingen har ført til sykemeldinger og psykiske problemer. En av de som ble baksnakket har aldri kommet tilbake til yrkeslivet - hun ble ufør.

[Gjest Crazycatlady]

Har samme erfaring,men menn er ikke så mye bedre dessverre.

Det å diskutere en annen kollega som ikke gjør jobben sin godt nok eller noe annet ser ikke jeg noe galt i,men når man begynner å dra frem masse som man syns er negativt og gnager på det samme om og om igjen så syns jeg det er unødvendig.

Jobbet også et sted der folk ikke turte å ta opp eller si imot sjefen,så da gjorde de det heller bak ryggen til vedkommende.Når sjefen var der,og h*n sa noe de ikke likte så var det endel blikkveksling og med en gang h*n gikk så var det i gang. Ble så drittlei av det. Mye av det var bare sutring. Hvorfor ikke bare gå til sjefen og ta det opp? Syns faktisk man kan holde kjeft hvis man ikke tør å ta det opp,og ikke ødelegge for alle med masse negativitet.

Blir jo jævlig dårlig arbeidsmiljø når folk står og tisker og hvisker som fjortisser,og hele tiden skal sutre når det blir forandringer eller at alle får tilsnakk for noe som ikke er gjort godt nok.

Dessuten syns jeg man skal holde seg for god til å hele tiden snakke dritt om andre kolleger man har problemer med.Man kan faktisk ikke like alle man jobber sammen med,og så lenge både den og du er ansatt der så bør man klare å holde seg profesjonell og samarbeide. Man MÅ ikke snakke dritt om den personen hver gang h*n ikke er i rommet.

Endret 9. november 2013 av Crazycatlady

[Gjest Crazycatlady]

Er dette ubetinget sant?

Vi er en gjeng som jobber under en sjef som tar seg svært store friheter. Friheter som ingen andre har. Hun har "hjemmekontor" annenhver mandag og fredag, men gir ikke de andre fri etter en dags seminar som slutter en halvtime før ordinær arbeidstid. Men hun er vår sjef, og det er hun som bestemmer og ofte tar æren for andres arbeid.

Er vi umodne og tilbakestående som reagerer?

Anonymous poster hash: ad3b0...003

Jeg mener det er lov til å reagere når en ansatt eller en sjef oppfører seg på en sånn måte,og da kan man gjerne diskutere det. Det er vel ikke akkurat sånne ting man mener er baksnakking,men når det er sagt så ser jeg ikke helt hva det er godt for å diskutere det samme om igjen og om igjen...

Hvis man ikke finner en løsning på det,så syns jeg det er bedre å bytte jobb.

Jeg blir i hvert fall veldig sliten av kolleger som gnager på ting. Ikke det at man skal godta det hvis man kan gjøre noe med det,men en arbeidsplass preget av negativitet er ikke bra for noen.

[AnonymBruker]

På min arbeidsplass innenfor helsevesenet blir viktigheten av et godt arbeidsmiljø vektlagt i stor grad! :-) Forskningsresultater innenfor temaet arbeidsmiljø blir også brukt til inspirasjon, dette for å skape et best mulig arbeidsmiljø. Vi tilbringer tross alt mye tid på jobb - og trivselen er viktig!

- Fremsnakking etterstrebes istedenfor baksnakking

- Humor er viktig både blant kolleger og pasienter

- Et høyt faglig nivå er ønsket - derfor er det høyt under taket for faglige diskusjoner

- Det er også lov å komme med frustrasjoner, det anses som oppriktighet

- Uansett kompetanse blir hver medarbeider sett på ulike måter, og ens kvaliteter som menneske blir trukket frem i flere sammehenger både skriftlig og muntlig. Det handler om å gjøre hverandre gode :-)

- Bevissthet om hvordan vårt humør kan påvirke andre mennesker, blir også snakket om av og til. Denne bevisstheten kan gjøre det lettere å være fokusert på å ha det bra også utenom jobben.

Anonymous poster hash: fe436...97b

[Magnifique]

Er dette ubetinget sant?

Vi er en gjeng som jobber under en sjef som tar seg svært store friheter. Friheter som ingen andre har. Hun har "hjemmekontor" annenhver mandag og fredag, men gir ikke de andre fri etter en dags seminar som slutter en halvtime før ordinær arbeidstid. Men hun er vår sjef, og det er hun som bestemmer og ofte tar æren for andres arbeid.

Er vi umodne og tilbakestående som reagerer?

Anonymous poster hash: ad3b0...003

Selvsagt er dere ikke umodne og tilbakestående - så fremt dere ikke reagerer ved å baksnakke og slenge dritt om sjefen deres. Det var ikke en slik situasjon jeg jeg siktet til, og det tror jeg du skjønte. Men jeg kan selvfølgelig skjønne at det er frustrerende for dere at sjefen deres oppfører seg sånn.

Jeg siktet til kolleger, som baksnakker, sladrer og fryser ut andre kolleger, kun fordi de ikke er enige med dem, eller pga. en andre, tullete ting.