Fleksitid og mulighet for avspasering

[AnonymBruker]

Behøver noen tips i forhold til hvordan man kan argumentere for avspasering ovenfor jobben.

Ser helt klart fordelen med fleksitid i teorien, men for min del som er alene om arbeidsoppgaver er det svært vanskelig å få avspasert noe som helst, så "fleksitid" betyr for min del i praksis bare lengere arbeidsdager. Jeg har hvert fall aldri hatt så lite fri under fleksitid som det jeg hadde under fastsatte arbeidstider fra 8-4.

Så hva gjør dere andre med fleksitid og tynn bemanning på de ulike arbeidsoppgavene?

Anonymous poster hash: d0d9f...b4b

[Petra75]

Skjønner ikke helt hva du mener. Har du ikke de samme arbeidsoppgavene nå som tidligere?

[AnonymBruker]

Skjønner ikke helt hva du mener. Har du ikke de samme arbeidsoppgavene nå som tidligere?

Har flere ulike typer arbeidsoppgaver og det har jeg hatt en stund, men det viktige er jo hvordan man får avspasert litt når man stort sett er alene om arbeidsoppgavene.

Anonymous poster hash: d0d9f...b4b

[Erazor]

Hvis du har fleksitid, så er det jo en forutsetning at du faktisk kan ta avspasering. Nå vet jeg ikke hva du jobber med, men stopper alt opp på arbeidsplassen hvis du ikke er der?

Jeg kan forstå at du kan få dårlig samvittighet hvis det er mye å gjøre, men dersom ingenting fungerer hvis du ikke er der, er det et problem i seg selv. Hva da om du skulle bli syk en dag?

Noen ganger må man bare sette foten ned og si ifra. Klart at man kan velge tidspunkt slik at man ikke tar fri midt i en svært travel periode, men du har rett til avspasering, og da er det arbeidsgivers problem om arbeidsplassen er lagt opp slik at de er så avhengig av en enkeltperson at alt stopper om den personen ikke er der.