Ferieloven - Litt Hjelp?

[AnonymBruker]

Hei, vet ikke om det har er riktig subforum, men skal prøve...

Jeg jobber anhver helg fast innen helse og så sier sjefen min at jeg får ikke lov å ha mer en to arbeidshelger fri i løpet av et år. Jeg synes det høres veldig urettferdig ut når jeg jobber så mange helger, plus ekstra når "vi er i stor krise kan du hjelpe oss!?". I tlllegg ha jeg sønnen min på besøk de helgene jeg ikke jobber. Så jeg er veldig opptatt med over 100% stilling (i to kommuner) plus alle helgene mine opptatt.

Jeg har endelig plannlagt en helg med noen venner og vi skal rise bort innenfor norge. Jeg spurte om jeg kunne få helgen fri i September og det blir godkjent sammen måned (har skriftlig dokumentasjon), men pga et eller annet har de ikke oppdaget at jeg har allerede hatt to arbeidshelger som ferie i løpet at året. Denne dumme reglen viste jeg ikke noe om før nå. Og vi skal reise om noen uker!

Er det noen spesiele regler når det gjelder folk som jobbe mange helger eller er det bare svart og hvit?

Skal ta det opp med fagforbundet i morgen og. Skjonner ikke slike regler og hvorfor det er greit at arbeidsgiveren min kan "bend the rules" når det komme til at jeg kan jobber hver helg i mange uker, men er helt set in stone når det er motsatt veien rundt og jeg be dem å ta noen untakk fra regler. Selv har jeg jobbet sykt mange ekstra dager til å hjelpe dem og har jobbet lang over 100% stilling i mange måneder.

Anonymous poster hash: 3fca0...302

Anonymous poster hash: 3fca0...302

[Barcelone]

Godt spørsmål. Del gjerne svaret når du har snakket med fagforbundet. Synes to helger i året hørtes veldig lite ut. Dessuten pleier det jo som oftes greit at man tar fri utover ferie også så lenge det er ubetalt.

[ehu]

Hei ! Jeg jobber også i helsevesenet, og det mest vanlige er vel at man jobber hver 3. helg. Og da kan vi ta ferie 1,5 helg hvert år ,eller to helger hvert annet år. Alt ettersom hva som praktiseres på arbeidsplassen.

Du har tydligvis en arbeidskontrakt som innebærer å jobbe annenhver helg, og jeg tror ikke det utløser flere helgefri, men sjekk med fagforbundet ditt.

Og du får sikkert fri uten lønn. En annen mulighet er jo å jobbe inn den helgen en annen helg,(eller over 2 helger) selv om det vil da innebære at du jobber 3 helger på rad.

[Kara W]

Jeg kan ikke noe om helgeturnuser o.l., men sjefen kan ikke trekke tilbake ferie han allerede har godkjent med mindre det fører til vesentlig ulempe for bedriften (i ditt tilfelle vil det si fare for liv og helse), ref ferieloven §6.

Dersom du mot all formodning må jobbe allikevel kan du kreve å få alle utgiftene til ferien refundert.

[LexSuperior]

Jeg kan ikke noe om helgeturnusfri, men hvis du har kontrakt på to helger så er det kun de to helgene du kan bli satt opp. Så da skal du ha to fri hver måned. Ingen andre egentlig. Har du en "ekstrahjelp" kontrakt uten fastsatt turnus så kan du si nei til alt. Men det er jo ikke så lurt da..

Jeg forsto det sånn utfra det du skrev at du ikke er fast ansatt i en 100% stilling i en kommune.. Det er kun da dette med to helger fri i året eventuelt vil gjelde for deg.

[dreamopolis]

,,

Endret 8. november 2013 av dreamopolis

[AnonymBruker]

Fikk svar fra fagforbundet...

I ***** kommune praktiserer vi at ferie på helger skal gjenspeile turnusen din. Om du på turnus jobber annenhver helg har du etter min mening krav på også denne tredje helgen fri uten å måtte jobbe den inn.

Takk fagforbundet og takke til dere som har svart

Anonymous poster hash: 3fca0...302

[Gjest Gresshoppesang]

Har du kun en helgestilling som fast jobb og det andre er ekstravakter?

[AnonymBruker]

Jeg er fast ansatt og har sakt til arbeidsgiveren min at jeg er viliig til å jobbe anhver helg. Om jeg er egentlig fast ansatt i helgestilling vet jeg ikke, men jeg har jobbet anhver helg hele året og har en del andre vakter gjennom uken. I tilleg jobber jeg i en annen kommune siden jeg har ikke 100% fast i kommune 1.

Anonymous poster hash: 3fca0...302

[Gjest Gresshoppesang]

Jeg tenker at det mest rettferdige er at du får ta ut så mange helger som du jobber i snitt i løpet av fem uker. Dersom du jobber deltid, finner du ut antall feriedager du kan ta ut ved å telle antall vakter i løpet av turnusen, dele antall vakter på antall turnusuker og så gange dette med fem. (Jeg går ut fra at du har fem uker ferie?)

Dette vil si at om du har kun en helgevaktstilling der du jobber lørdag og søndag, annenhver helg og turnusen er seks uker, så har du (6 vakter delt på seks uker, ganger med fem) fem vakter ferie å ta ut.