"Syk ektefelle" dager

[AnonymBruker]

Finnes det en støtte for dette? Samme som at man har 10 sykt barn dager.

Jeg er kronisk syk og av og til må mannen være hjemme fra jobb for å ta seg av meg. Spesielt ifm operasjoner som jeg har en del av.

Slik som det er nå, må han ta ulønnet fri. Så noen som vet om det er mulig å søke om støtte til disse dagene? Er snakk om gjerne 5 enkeltdager iløpet av et år.

Anonymous poster hash: 18fc8...581

[Derpinaa]

Velferdspermisjon?

Men den ordningen brukes vel forskjellig fra arbeidsgiver til arbeidsgiver og fra sjef til sjef.

[AnonymBruker]

Velferdspermisjon kan være aktuelt.

Anonymous poster hash: 3644e...60b

[AnonymBruker]

Ville det ikke være enklere med hjemmesykepleie?

Anonymous poster hash: 3807f...7cc

[AnonymBruker]

Velferdspermisjon?

Men den ordningen brukes vel forskjellig fra arbeidsgiver til arbeidsgiver og fra sjef til sjef.

Takk for svar. Skal lese litt om dette og se hva jeg finner ut

Anonymous poster hash: e23be...245

[AnonymBruker]

Ville det ikke være enklere med hjemmesykepleie?

Anonymous poster hash: 3807f...7cc

Det er snakk om såpass få dager iløpet av et år, så det tror jeg ikke er aktuelt.

Siden januar har det bare vært en dag han har vært borte fra jobb pga meg.

Anonymous poster hash: e23be...245

[Guybrush]

Når det er snakk om så få dager han er hjemme ulønnet iløpet av et år - vil ikke vinninga gå bort i spinninga om dere må bruke masse timer på papirarbeid, dra til NAV, søknader og attester bare for å få noen ekstra kroner? Dette er jo potensielt tapt arbeidstid det også.

[AnonymBruker]

Når det er snakk om så få dager han er hjemme ulønnet iløpet av et år - vil ikke vinninga gå bort i spinninga om dere må bruke masse timer på papirarbeid, dra til NAV, søknader og attester bare for å få noen ekstra kroner? Dette er jo potensielt tapt arbeidstid det også.

Du har et poeng her, og egentlig er ikke det så viktig at dagene er lønnet. Lurer mest på hvordan reglene er rundt det å ta fri. Fram til nå har min mann jobbet i et lite selskap hvor sjefen kjente godt til vår situasjon, det var derfor aldri et problem om han måtte være hjemme en dag( selvsagt ulønnet).

Nå har han begynt å jobbe i et stort firma og vi lurer på hvordan det vil bli nå. Er velferdspermisjon noe man søker om? Må man isåfall søke for hver gang? Er det arbeidsgiver eller nav som behandler søknaden.

Anonymous poster hash: e23be...245

[AnonymBruker]

Hvem hadde hjulpet deg hvis ikke du hadde hatt en samboer, da?

Anonymous poster hash: 9c73a...d24

[AnonymBruker]

Hvem hadde hjulpet deg hvis ikke du hadde hatt en samboer, da?

Anonymous poster hash: 9c73a...d24

Familie

Anonymous poster hash: e23be...245

[AnonymBruker]

Hvorfor byttet han jobb til et sted hvor han ikke har turt å spørre om han har mulighet for å ta ut ulønnet permisjon i kortere perioder pga situasjonen? Er ikke det veldig dumt?

Anonymous poster hash: fb0ff...77c

[AnonymBruker]

Hvorfor byttet han jobb til et sted hvor han ikke har turt å spørre om han har mulighet for å ta ut ulønnet permisjon i kortere perioder pga situasjonen? Er ikke det veldig dumt?

Anonymous poster hash: fb0ff...77c

Han ble tilbudt en god stilling med mye høyere lønn, derfor valgte han å bytte jobb.

Anonymous poster hash: e23be...245

[AnonymBruker]

Jeg aner ikke, men jeg ble akutt alvorlig syk og min mann spurte arbeidsgiver (privat firma) om velferdspermisjon m/lønn, noe han fikk i 1 uke. Var ikke snakk om NAV eller noe.

Anonymous poster hash: a662e...dec

[Rotemor]

Når det er snakk om så få dager han er hjemme ulønnet iløpet av et år - vil ikke vinninga gå bort i spinninga om dere må bruke masse timer på papirarbeid, dra til NAV, søknader og attester bare for å få noen ekstra kroner? Dette er jo potensielt tapt arbeidstid det også.

NAV har ingen ordninger som dekker slike tilfeller.

[Rotemor]

Du har et poeng her, og egentlig er ikke det så viktig at dagene er lønnet. Lurer mest på hvordan reglene er rundt det å ta fri. Fram til nå har min mann jobbet i et lite selskap hvor sjefen kjente godt til vår situasjon, det var derfor aldri et problem om han måtte være hjemme en dag( selvsagt ulønnet).

Nå har han begynt å jobbe i et stort firma og vi lurer på hvordan det vil bli nå. Er velferdspermisjon noe man søker om? Må man isåfall søke for hver gang? Er det arbeidsgiver eller nav som behandler søknaden.Anonymous poster hash: e23be...245

Dette er en sak mellom arbeidsgiver og -tager.

Ingenting med NAV å gjøre

Det er ganske vanlig å få 2-3 velferdsdager i året med lønn. Han vil sikkert kunne ta permisjon uten lønn i tillegg.

[Gjest Blondie65]

Velferdspermisjoner står omtalt i arbeidsmiljøloven. Noen arbeidssteder spør man, andre arbeidssteder søker man. I større bedrifter er det vanlig å ha et personalreglement eller en personalhåndbok og Velferdspermisjoner er ofte omtalt i disse.

I vår bedrift er det vanlig å få Velferdspermisjoner uten lønn etter søknad eller at arbeidsgiver er fleksibel og lar den ansatte arbeide inn igjen fritiden. Ved planlagt operasjon er det jo f.eks fullt mulig å arbeide inn tiden før man tar fri. Hos oss er det også mulig med hjemmekontor der man logger seg inn og arbeider med f.eks saksbehandling hjemmefra.

[AnonymBruker]

De fleste arbeidsgivere kan gi inntil et visst antall dager med velferdspermisjon med lønn pr år. Det skader jo ikke å skrive en søknad til arbeidsgiver og spørre. Jeg har fått fri fra tidligere arbeidsplass for å følge min mann til operasjon. Var borte 3 dager mener jeg.

Anonymous poster hash: 5b786...7ce

[AnonymBruker]

Han ble tilbudt en god stilling med mye høyere lønn, derfor valgte han å bytte jobb.

Anonymous poster hash: e23be...245

Om du bytter bort fleksibiliteten med høyere lønn vil det jo si at man da bør kontakte private omsorgstjenester som kan leies inn aktuelle dager. Dette er jo noe han bør ha tenkt på.

Anonymous poster hash: fb0ff...77c

[AnonymBruker]

Om du bytter bort fleksibiliteten med høyere lønn vil det jo si at man da bør kontakte private omsorgstjenester som kan leies inn aktuelle dager. Dette er jo noe han bør ha tenkt på.

Anonymous poster hash: fb0ff...77c

Det ordner seg nok Nye arbeidsgiver er grei å ha med å gjøre, så vi finner nok en løsning.

Anonymous poster hash: e23be...245

[Bjørkeris]

Det går jo også an å bruke noen feriedager til slikt.