Greit å si at man syntes det er urettferdig=

[AnonymBruker]

Jeg jobber i en liten bedrift med ca 14 ansatte. Nå har en kollega av meg fått prøve seg med litt mer ansvar, og selv om det er en prøveperiode har han gått opp litt i lønn. han får nå over 150 kr timen, mens jeg får 135. Han har tidligere vært veldig dårlig i jobben sin, og vært ekstremt lat. Så jeg syntes det er urettferdig at han skal få så mye mens jeg får så lite.

Sjefen har jeg et godt forhold til og han har merket at jeg de siste dagene har vært litt fjern. Dette er fordi jeg syntes det er kjipt at han går opp i lønn mens jeg tjener så mye mindre, og gjør en bedre jobb (noe sjefen også er enig i).

Kan jeg si at det er derfor jeg er litt fjern, eller har jeg ikke noe med hvor mye kollegaen min tjener?

Anonymous poster hash: ce792...3db

[AnonymBruker]

Du burde ikke si at du synes det er urettferdig, det er et ord stort sett bare små barn bruker. Legg fram på en saklig måte hvorfor du synes at du fortjener høyere lønn. Snakk gjerne med fagforeningen din også for å få gode forhandlingstips og kanskje en oversikt over hva det er vanlig å tjene i ditt yrke med din utdanning og erfaring.

Anonymous poster hash: caf7c...02d

[drue]

Enig med AB over. Jeg tror ikke du vil vinne noe særlig på å snakke negativt om kollegaen din.

[TN->#]

Om du har noe med hva din kollega tjener eller ikke, er en sak mellom deg og kollega, hvorvidt det er lurt å benytte dette i en ev. lønnsforhandling er en helt annen sak. Personlig mener jeg at dette ikke er lurt og kan føre til en lavere lønnsvekst.

Dersom du ikke har lønn etter tariff, er det ingenting som tilsier at du ikke kan diskutere lønn og betingelser når som helst i løpet av året med din arbeidsgiver.

Det som er viktig i en lønnsforhandling er å trekke frem alt positivt du bidrar med til bedriftens resultat, da det er dette en daglig leder/ ansvarlig vil bry seg om. Hvis du kan vise til økt produktivitet/ effektivitet med bakgrunn i noe du selv er ansvarlig for i form av økt egeninnsats og/ eller kompetanseøking.

Andre ting som er vesentlig for lønnsøking er økt ansvar, arbeidsmengde og arbeidsoppgaver. Føler du at du for eks. du i siste tiden har hatt økt arbeidspress/ oppgaver og som i tillegg er målbart har du et godt forhandlingskort (snakker ikke her om arbeidstid, men flere salg/ kundetilfang/ henvendelser etc.)

Igjen som de andre har nevnt, man tjener lite på dytte andre ned, arbeidsgiver vil ofte se på dette som en dårlig egenskap, prøv heller å fremheve dine egne gode egenskaper og prestasjoner.

[AnonymBruker]

Er du sikker på at sjefen selv ser han som lat? Selv om han er enig i at du gjør en bedre jobb så tilsier ikke det at sjefen anser han som lat.

Uansett behøver det ikke være et hinder for at han har fått meransvar. Hvordan han har prestert tidligere er jo faktisk ikke opp til deg å gjøre, men sjefens og han har jo tydeligvis prestert godt nok til å få ekstra ansvar selv om det i første omgang er en prøveperiode. Og får man ekstra ansvar er det vanlig at dette reflekteres i lønna. Når kollegaen din har ekstra ansvarsområder så må man også regne med at lønna til vedkommende er litt høyere.

Anonymous poster hash: f21e4...7c9