IAbedrift.... Tilbake etter sykdom. omplassert....mot min vilje

[AnonymBruker]

Har vært sykemeldt i 8 mnd. Jobbet litt og har vært på rehabilitering. Fikk det vite at jeg skal jobbe et annet sted enn tidligere. Jobber i kommune. Min stilling er sosial konsulent. Nå er jeg plassert på et botiltsk. På spm fra meg om dette er under opptrappingen til 100% eller permanent får jeg ikke svar. Det ble ansatt en ny en i høst, og plutselig har denne personen fått min jobb...... ledelsen sier noe om omfordeling av ressurser. Problemet er at jeg ikke er spurt hva jeg ønsker og trenger. IA.....føler meg heller ekskludert. Hva gjør jeg?

Anonymous poster hash: e183f...c24

[AnonymBruker]

Velkommen til syke Norge. Dette er veldig vanlig når man er syk. Du bør gå videre med dette til din sjef. Jeg fikk sparken etter og ha vært syk i 1 år, hurra, hadde vært i firmaet i mange år. Nytta ikke hva advokat og NAV sa. Mange som omfordele ting i bedriften sånn plutselig hvis noen er syk for og ha sitt på det tørre. Ellers er jeg ikke sikker på hvor du skal gå. Hørt med Arbeidstilsynet kanskje for de kan fortelle hvordan du går fram.

Anonymous poster hash: a4c7e...c0d

[AnonymBruker]

Har vært sykemeldt i 8 mnd. Jobbet litt og har vært på rehabilitering. Fikk det vite at jeg skal jobbe et annet sted enn tidligere. Jobber i kommune. Min stilling er sosial konsulent. Nå er jeg plassert på et botiltsk. På spm fra meg om dette er under opptrappingen til 100% eller permanent får jeg ikke svar. Det ble ansatt en ny en i høst, og plutselig har denne personen fått min jobb...... ledelsen sier noe om omfordeling av ressurser. Problemet er at jeg ikke er spurt hva jeg ønsker og trenger. IA.....føler meg heller ekskludert. Hva gjør jeg?

Anonymous poster hash: e183f...c24

Først må jeg spørre om du er organisert? I tilfelle bør du kontakte de, og legge frem saken.

Uansett bør du vite at arbeidsgiver har styringsrett, men der er begrensninger... Fra http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=98301

"Om arbeidsgivers styringsrett

Alle arbeidsforhold skal være regulert av en skriftlig arbeidsavtale. Avtalen fastsetter rammene for arbeidsforholdet, og kan i utgangspunktet ikke endres ensidig av arbeidsgiver eller arbeidstaker.

Arbeidsavtalen begrenser arbeidsgivers styringsrett. Betydelige eller vesentlige endringer kan ikke skje uten at partene blir enige om å inngå en ny avtale, eller ved at arbeidsgiver gjennomfører en formell oppsigelse - en endringsoppsigelse.

Om endringene kan betraktes som vesentlige må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle. Noen endringer kan arbeidsgiver gjøre i kraft av sin styringsrett. Hovedprinsippet er at stillingens grunnpreg ikke skal endres vesentlig og endringen skal være innenfor rammen av arbeidsforholdet som er inngått.

Mindre endringer i for eksempel arbeidstid, utbetalingstidspunkt og lignende vil som hovedregel være innenfor arbeidsgivers styringsrett. Dette innebærer at arbeidsgiver til en viss grad kan endre arbeidsavtalen ensidig, både varig og midlertidig. Det antas at arbeidsgiver må ha en fornuftig grunn for sine endringer.

I hvilke situasjoner kan man foreta endringsoppsigelse?

Arbeidsgiver må ha en saklig grunn for å gi en endringsoppsigelse, og det skal være begrunnet enten i virksomhetens, arbeidsgivers eller arbeidstakers forhold. Hva som er en saklig grunn må baseres på en skjønnsmessig vurdering i hvert enkelt tilfelle. Ved uenighet kan saken avgjøres i rettapparatet.".

Kan dele min erfaring...

Jeg jobber også i en kommune som sosialkonsulent. Jeg har vært sykemeldt flere ganger over en 10 års periode av ulike grunner (utbrent, isjias, depresjon).

Siste gangen fikk jeg i dialogmøte informasjon om arbeidsgivers styringsrett - http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=98301 - at de ville omplassere meg. Beskjeden var ganske tydelig: Jeg fikk aldri komme tilbake til jobben min.

Arbeidsgiver oppga grunnen for omplassering at jobben gjorde meg syk. Jeg bestridte dette, og kontaktet fagforeningen. Jeg hadde før dette bedt legen om å henvise/søke arbeidsrettet tiltak via NAV - https://www.nav.no/Arbeid/Arbeidsrettede+tiltak/Behandlingstilbud , og fikk etter hvert psykolog som tiltak.

Det viste seg at depresjonen var pga alvorlig PMS. Fikk en psykologerklæring som støttet min "påstand" om at det ikke var jobben som gjorde meg syk. Jeg fikk etterhvert behandling som har hatt effekt. Arbeidsgiver fikk beskjed om dette fra legen.

Jeg tok med meg en representant fra fagforeningen på alle møter (etter det første).

Da det viste seg at det ikke var jobben som gjorde meg syk, fikk jeg komme tilbake til arbeidsplassen min.

Anonymous poster hash: 25561...9ea

[Trude.lutt]

Ts her.

Det er ikke jobben som gjør meg syk. Jeg har en kronisk lidelse dom jeg nå har lært å leve med. Avtalt møte med ledelsen fredag. Da har jeg med verneombud. Skal kontakte fagforeningen i dag. Jeg er ikke spurt i forhold til hva jeg ønsker og trenger. Jobbet der i 13 år. Opplever av de forskuterer at jeg kommer til å fortsatt vøre mye sykem. Det er ikke min plan.....

[AnonymBruker]

Tillegg:

Har du fått endringsoppsigelse? Hvis ikke bør du ikke be om det, for da er du ikke oppsagt fra din opprinnelige jobb.

Info. fra http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=98301

Hvordan skal en endringsoppsigelse foregå?

Før arbeidsgiveren fatter beslutning om å gå til endringsoppsigelse, skal saken drøftes med arbeidstakeren (og eventuelt tillitsvalgte). Drøftingen skal gjennomføres for å sikre en forsvarlig saksbehandling, slik at saken blir så godt opplyst som mulig før arbeidsgiveren tar beslutningen.

Dersom vilkåret om saklig grunn er oppfylt kan arbeidsgiver gå til endringsoppsigelse for å gjennomføre vesentlige endringer i stillingen som for eksempel flytting av arbeidssted, reduksjon i stilling eller endring av oppgaver og lønn.

Hva arbeidstaker kan gjøre ved en endringsoppsigelse

Ved en endringsoppsigelse kan arbeidstaker ha følgende muligheter:

Arbeidstaker godtar endringen, og trer umiddelbart inn i den endrede stillingen etter avtale med arbeidsgiver.

Arbeidstaker godtar endringen, men velger å gå ut oppsigelsestiden i sin gamle stilling.

Arbeidstaker godtar ikke endringen, og kan velge å gå til sak mot arbeidsgiver eller avslutte arbeidsforholdet etter endt oppsigelsestid.

Fremgangsmåten dersom man ønsker å gå videre med en endringsoppsigelse er den samme som ved en vanlig oppsigelse.

Hva kan Arbeidstilsynet gjøre?

Arbeidstilsynet kan gi råd og veiledning om lovens bestemmelser på dette området, men har ikke myndighet til å gripe inn i slike saker. Oppstår det konflikt bør du søke juridisk bistand, eventuelt gjennom den organisasjonen du er tilsluttet.

Anonymous poster hash: 25561...9ea

[AnonymBruker]

Ts her.

Det er ikke jobben som gjør meg syk. Jeg har en kronisk lidelse dom jeg nå har lært å leve med. Avtalt møte med ledelsen fredag. Da har jeg med verneombud. Skal kontakte fagforeningen i dag. Jeg er ikke spurt i forhold til hva jeg ønsker og trenger. Jobbet der i 13 år. Opplever av de forskuterer at jeg kommer til å fortsatt vøre mye sykem. Det er ikke min plan.....

Det har vært saker der arbeidsgiver har vunnet frem vedr. omplassere arbeidstakere pga kronisk lidelse, hvis det viser seg at man ikke kan utføre jobben/blir sykemeldt som følge av den. Men alle saker er ikke like, så selv om det har skjedd, behøver det ikke være tilfelle for din del. Du bør søke hjelp. Anbefaler å kontakte Arbeidstilsynet for råd.

Vedr. verneombud i slike saker fra http://www.arbeidstilsynet.no/fakta.html?tid=78516#VT

"Vanlige oppsigelsessaker, personalsaker og lønnskonflikter er derfor ikke oppgaver for verneombudet, men mer en sak hvor den ansatte bør snakke med sin tillitsvalgte hvis det finnes. I de tilfellene hvor slike saker har sin bakgrunn i arbeidsmiljøet, eller konsekvenser for arbeidsmiljøet, kan likevel verneombud ha en rolle i akkurat den delen av saken.".

Anonymous poster hash: 25561...9ea

[AnonymBruker]

Ts her.

Det er ikke jobben som gjør meg syk. Jeg har en kronisk lidelse dom jeg nå har lært å leve med. Avtalt møte med ledelsen fredag. Da har jeg med verneombud. Skal kontakte fagforeningen i dag. Jeg er ikke spurt i forhold til hva jeg ønsker og trenger. Jobbet der i 13 år. Opplever av de forskuterer at jeg kommer til å fortsatt vøre mye sykem. Det er ikke min plan.....

Tillegg:

Du bør ikke gå på møte med arbeidsgiver på fredag uten tillitsvalgt/fagforeningen.

Er også viktig å få med seg lege (evt spesialist) som kan komme med en faglig vurdering i forhold til evt fremtidig sykefravær.

Jobb altså med å dokumentere at sykdommen ikke vil føre til mye sykefravær. Vær også tydelig på hva du ønsker, dvs. tilbake til din stilling.

(Om du trenger støtte fra andre, eksempelvis fra familie, så spør om han/hun også kan delta på møter. Jeg gjorde det, da hele prosessen var psykisk belastende, og det var godt å ha med noen som hørte akkurat det samme som meg. Samtidig som jeg etter møter, da kunne diskutere saken, uten å måtte gjenfortelle alt.).

Anonymous poster hash: 25561...9ea