Sykemelding og tilrettelegging

[riceberry]

Har nå fått litt problemer med deltidsjobben min og er usikker på hva jeg skal gjøre. Har jobbet på samme arbeidsplass i over 4 år, første året som tilkallingsvikar og de siste 3 årene har jeg hatt en 20 prosent stilling itillegg til studier. Jeg har skrevet under på tre-månederskontrakter alle 3 årene, og der står det at det er i påvente av stilling.

Problemet begynte når jeg skadet armen på jobb i vår, og fikk senebetennelse. Har prøvd å jobbe i flere perioder, og har vært sykemeldt totalt 2 av de siste 6 månedene fordelt på 3 perioder. Siste gang ble jeg sykemeldt siden arbeidsplassen ikke tilrettela sånn at jeg slapp tunge løft (helseyrke). Etter det ringte sjefen min og sa at jeg hadde vært altfor mye borte, og vil nok ikke få ny kontrakt når denne går ut.

Spørsmålet mitt er dermed hva jeg skal gjøre? Har jeg ingen mulighet å beholde jobben, og har de ikke krav om å tilrettelegge slik at jeg kan jobbe? Må legge til at dette er et kommunalt arbeidsplass som har skrevet under IA-avtalen. Vært i kontakt med fagforbundet, men ikke fått svar ennå. Håper noen her kan hjelpe meg

[AnonymBruker]

Det er det som er kjipt med midlertidige kontrakter. Blir man syk så er det som regel rett ut. Sjefen din kan ikke unnlate å fornye kontrakten din på grunnlag av sykdom alene, men det er dessverre veldig lett å finne på en annen unnskyldning som "nedbemmaning" eller noe annet.

Om det skyldes manglende tilrettelegging er det riktig av deg å gå via fagforbundet, arbeidsgiver i IA bedrifter har plikt å tilrettelegge. I praksis kan man ikke forvente hva som helst av tilrettelegging da lovteksten inneholder "så langt det er mulig". Men om arbeidsgiver ikke engang har forsøkt så har vedkommende nok ikke jussen i ryggen i dette tilfellet.

Anonymous poster hash: cef03...9f2

[AnonymBruker]

Joda, sjefen kan fint la være å fornye kontrakten uten å oppgi grunn i det hele tatt. Når kontrakten er gått ut er den gått ut, men han kan ikke si den opp. La det være en lærepenge til en annen gang å få langvarige kontrakter (minst 1 år om gangen). Du kan be om tilrettelegging de tiden du har igjen, ellers bør du vel begynne å søke ny jobb.

Anonymous poster hash: a8c75...b17

[riceberry]

Og jeg har vel heller ikke krav på fast stilling med tanke på 4 årsregelen? Har totalt hatt midlertidige stillinger i samme avd i 3 år og 6 måneder, i tillegg til tilkallingsvikar i 1 år. Men tilkallingsvikar tiden vil vel ikke telle med i det?

Og leste i arbeidsmiljøloven § 14-9 at man i utgangspunktet skal ansettes fast, men unntak av noen regler. Unntakene gjelder ikke i min tilfelle, siden jeg ikke vikarierer for noen og behovet for ansatte har vært konstant under hele perioden. Kommunen hadde derimot ansettelsesstopp når jeg fikk den stillingen.

[Glitnir]

Og jeg har vel heller ikke krav på fast stilling med tanke på 4 årsregelen? Har totalt hatt midlertidige stillinger i samme avd i 3 år og 6 måneder, i tillegg til tilkallingsvikar i 1 år. Men tilkallingsvikar tiden vil vel ikke telle med i det?

Og leste i arbeidsmiljøloven § 14-9 at man i utgangspunktet skal ansettes fast, men unntak av noen regler. Unntakene gjelder ikke i min tilfelle, siden jeg ikke vikarierer for noen og behovet for ansatte har vært konstant under hele perioden. Kommunen hadde derimot ansettelsesstopp når jeg fikk den stillingen.

Dersom ingen av unntakene i 14-9 er aktuelle for din stilling er du å anse som fast ansatt, ettersom den er uttømmende. Dette uavhengig av 4-årsregelen.

[riceberry]

Takk for svarene

Det endte med at jeg fikk faststilling og tilbud om tilrettelegging.