Intervju - negative sider

[Gjest Sille4]

Hei

Jeg er utdannet helsefagarbeider og skal i ett intervju. Har vært i ett før og husker at de da spurte om mine positive og negative sider. (Husker ikke hva jeg svarte, fordi det var før jeg var ferdig utdannet) Men altså, hva svarer jeg på negative sider? Jeg kan jo ikke late som at jeg ikke har noen, men kan jo heller ikke akkurat si at jeg kan fort bli sint (dette var bare ett eksempel) Noen forslag? Kommer egentlig ikke på noen negative sider tilknyttet yrke heller.

[Sweet77]

Når de ber deg nevne negative sider er det fire ting de søker etter:

1. De vil se om du har selvinnsikt, altså er i stand til å se dine negative sider
2. De vil se hvordan du resonnerer rundt dem
3. De vil se om du kan utnytte dem positivt
4. De vil se om du har sosial intelligens nok til å ikke nevne ting du BØR holde for deg selv

Hvordan du løser dette, er altså å ta fram 3 negative sider - som ikke er for negative.

For hver av sidene så forbereder du deg på å si noe om hvordan du håndterer den, og å peke på hvordan denne siden kan utnyttes posistivt.

Eksempel:

"Jeg kan være litt sta. Men samtidig så har denne staheten faktisk hjulpet meg i en del situasjoner også, siden det skal mer til før jeg gir opp når jeg møter på utfordringer. Det viktige tror jeg er å være klar over det slik at man kan holde igjen og ikke kjører over f.eks meningene til mine kolleger, samtidig som jeg tar det fram i situasjoner der det er en fordel å være utholdende."

Da har du dekket alle 4 punkter. Stahet er ikke en "blummer" å nevne, slik f.eks "jeg tenner på voldtekts-sex" ville vært. Totalt utenfor hva man inviterer jobben inn i, og vanlivis helt irrelevant for jobben du skal utføre.

Husk på, at negative sider bare er negative i den grad du ikke greier å håndtere dem. De vil se at du er i stand til det

PS, det kan være lurt å forberede seg på fler enn 3 sider. Selv om du bare skal nevne 3, så kan det være greit å ha litt å velge fra, alt etter som hvordan intervjuet utvikler seg. For her er det DU som skal selge deg inn, det er du som bestemmer, og da kan det være greit å velge noe som faller til fordel for deg. Å være i stand til å velge riktig her er faktisk noe de forventer. De tenker nemlig at måten du velger å fremstille deg selv på, det er slik du vil framstille bedriften. Det er fint å ha ansatte som kan vise skjelneevne

[AnonymBruker]

Kan jeg nevne da de tre punktene??

1. Er litt sleip om morra gidder ikke våkne opp så tidlig, men det går

2. Kan ikke lage mat

3. Må bruke kalkulator for å løse matte oppgaver (stort sett)

På en deltidsjobb for eksempel!!

Anonymous poster hash: fd005...7e2

[Sweet77]

Kan jeg nevne da de tre punktene??

1. Er litt sleip om morra gidder ikke våkne opp så tidlig, men det går

2. Kan ikke lage mat

3. Må bruke kalkulator for å løse matte oppgaver (stort sett)

På en deltidsjobb for eksempel!!

Anonymous poster hash: fd005...7e2

Å komme for sent er fy-fy, og måten du skriver det på får meg til å tenke at du mangler initiativ - "det går liksom". Dette ville jeg ikke nevnt.

Kan ikke lage mat, helt irrelevant for jobben tror jeg, man kanskje som et humoristisk innslag?

Kalkulator: I så fall bør du legge til at du er KLIN dyktig og superrask med den!

Tenk på signalene du sender ut, både med hensyn til hva du velger ut og hvordan du resonnerer rundt dem.

[Gjest Sille4]

Tusen takk for godt svar flair Da jeg var i mitt første intervju vinklet jeg den negative siden jeg nevnte over til noe positivt igjen, og jeg fikk jo jobben. Da vet jeg at jeg har tenkt riktig under "forberedelsene" mine