Ny jobb, for mange timer?

[AnonymBruker]

Begynte i ny jobb 1 september. Men har to ting jeg lurer litt på og håper noen her inne kan svare meg.

Nr 1: Jeg har fullstilling med fastlønn i butikk. I september jobbet jeg 150 timer, de timene jeg jobbet overtid fikk jeg avspasere. Men i oktober er jeg satt opp 199 timer. De bruker ikke å gi betaling for overtid, men avspasering. Jeg gidder ikke jobbe 49 timer mer enn jeg må, da fullstilling er nok for meg. Sa fra til sjefen, men hun skjønte ikke hvorfor jeg var satt opp mer selv om det er hun som har fiksa turnuslistene. Regner egentlig med at jeg "ikke skulle merke det". For jeg sjekka bare fordi jeg kjeda meg. Glad for at jeg gjorde det dog, gidder ikke jobbe gratis! I september hadde jeg en del dager med kortere vakter enn i oktober, og jeg mener det er forklaringen, men det har ikke skjedd noen endringer etter jeg sa fra.

Også kommer jeg til det med avspasering, jeg har en del timer denne mnd allerede. Problemet er at jeg fra nå av kun får avspasere når noen av ekstrahjelpene er på jobb, og jeg jobber jo aldri med noen av dem i utgangspunktet. Så skjønner ikke helt hvordan de mener jeg skal få tatt de ut da? Da jeg spurte, så visste de ikke selv heller. Kjenner dette irriterer meg, er ellers veldig fornøyd med jobben, men dette er jo ganske vesentlig å få på plass?

Anonymous poster hash: 9a294...a14

[Thorn]

Uff, det var en av de tingene jeg likte minst ved å gå på fastlønn. Kun avspasering for overtid, og det passet aldri å få tatt den ut... Ville lest gjennom kontrakt og ev. tariffavtale for å finne ut hva som kan kreves av deg mtp overtidsarbeid. For planlagt overtid ville jeg forsøkt å få bekreftelse på når jeg kunne ta ut avspaseringen før jeg sa ja til å jobbe overtid. Gjerne få det skriftlig, ellers "passer det ikke likevel" ganske ofte...

Mener forresten det er noe om at planlagt overtid over en viss periode ikke er lov. Sjekk arbeidsmiljøloven om den sier noe om det, kanskje?

[AnonymBruker]

Skal sjekke det ut, men vil liksom ikke begynne å mase/klage med en gang heller..

Angrer litt på det med fastlønn ja, trodde først det var en grei deal. Kjekt å få et fast beløp i mnd osv. Men viser seg at jeg tjener egentlig ikke så mye, spesielt ikke i forhold til arbeidstimene. Når det står 150 timer i kontrakten så bør jo det gjelde..

Anonymous poster hash: 9a294...a14

[AnonymBruker]

Synes det er noe som skurrer. Jeg ville tatt kontakt med arbeidstilsynet for å få info om hva som er rett og galt i dette.

Ikke frykt at du virker klagete. Du bør vise at du ikke lar deg pille på nesen.

Noen sjefer driver rovdrift på ansatte, og viser ingen takknemlighet. Du er ikke flink om du lar deg herse med og bare hopper når sjefen sier hopp. Det er bare du som vil tar vare på deg selv i jobbsituasjon, sjefen er ikke nødvendigvis "menneskelig".

Folk blir utbrente, og erstattes uten ettertanke.

Anonymous poster hash: 83fd1...da0

[AnonymBruker]

Sa fra til sjefen, men hun skjønte ikke hvorfor jeg var satt opp mer selv om det er hun som har fiksa turnuslistene.

Så skjønner ikke helt hvordan de mener jeg skal få tatt de ut da? Da jeg spurte, så visste de ikke selv heller.

Anonymous poster hash: 9a294...a14

Du må gi klarere beskjed om at dette er sjefens ansvar. Selvfølgelig skal sjefer skjønne slikt selv, det er en del av jobben, men du har tydeligvis en passiv sjef. Problemet skal lempes over på sjefen. Dette er ikke noe du skal finne ut av selv. Møt opp på kontoret igjen, legg problemstillingen frem så klart som mulig og si at du venter svar innen 24 timer. Hvis turnusen må endres må sjefen endre turnusen. Hvis du skal ha avspasering må sjefen legge til rette for dette. Dette er en stor del av arbeidsoppgavene til sjefer, og dette skal du lempe over på henne. Det er faktisk ikke et alternativ for sjefer og si "vet ikke" eller "det skjønner jeg ikke". Sjefer skal vite og skjønne, og hvis de ikke klarer det må de bruke arbeidstiden, eventuelt deilig ubetalt overtid, på dette. Dette har de gått med på når de har tatt sjefsstillingen. Spør igjen mandag morgen, og vær strengere.

Anonymous poster hash: fc165...356

[AnonymBruker]

Planlagt overtid var ikke lov da jeg jobbet i kommunen, og vi fikk alltid betalt for overtid pålagt/etterspurt av arbeidsgiver. Feil i planen skjedde derimot ofte, og det kunne fort ta lang tid før det ble endret. Dumt for dem, men ikke ditt problem

Anonymous poster hash: aea8a...82d

[AnonymBruker]

Sjefen er borte hele denne uka, så får ta det neste uke. Men da har jeg jo allerede jobba ganske mange timer overtid, siden hun er borte. Jeg må jobbe lenger pga det. Har nå 26 timer å avspasere + ca 50 timer overtid.. Halleluja, får jo ferie i minst en uke!

Anonymous poster hash: 9a294...a14