Turnus og overtid, noen som er flinke?

[AnonymBruker]

Nå spør jeg her etter at jeg har lurt på regler om dette ganske så lenge!!

Har en turnus der jeg jobber gjennomsnittlig 35,4 timer i uka. Men en uke jobber jeg tilsammen 45,5 timer i uka som betyr at jeg jobber 6 dager den uka. Når jeg jobber 5 dager en uke har jeg ikke lov til å ta en ekstravakt så det blir 6 dager, for da blir det overtid. Hvorfor i all verden er det lov å jobbe 6 dager i uka uten at det blir overtid kun når det står i turnusen, men ikke ellers?

Noen som er gode og kan noe om dette?

Anonymous poster hash: b76cf...a9a

[AnonymBruker]

TS: Og er det lov å jobbe 45,5 timer 1 av 6 ganger uka?

Anonymous poster hash: b76cf...a9a

[AnonymBruker]

Nå husker jeg ikke reglene som sådan men når jeg jobbet turnus i maaaange år var det jo sånn at turnusen ble gjennomsnittsberegnet. Dvs at du skal jobbe stillingsprosenten din innenfor perioden men det vil variere hvor mye du jobber i de enkelte ukene.. Om du jobber mye en uke jobber du jo lite i en annen uke for å kompensere så totalt sett jobber du jo ikke for mye. Dette er en avtale som er inngått mellom de ansatte og arbeidsstedet og uten en slik avtale måtte du jobbet alle dine timer hver eneste uke. I uker der du jobber mye i turnus får du ikke overtidsbetaling pga du kompenseres med fri i en annen periode... Om arbeidsgiver skulle ha betalt ut overtid for ukene med mye jobbing ville jo det blitt en merkostnad for dem og ikke noe de ville vært villige til å gjøre... En gjennomsnittsberegnet turnus er et gode både for deg og arbeidsgiver da det sikrer fleksibilitet for begge parter.. Tro meg - har prøvd å jobbe uten gjennomsnittbseregning i en periode pga turnuskonflikt - ikke kjekt å dra avgårde på jobb for å jobbe 2 timer for å "fylle opp" sånn at jeg jobbet korrekt antall timer den uka..... Mange som fikk mange rare vakter og f.eks måtte jobbe 4 timer på nattevakt etc...

Anonymous poster hash: 81bc9...76a

[Zzyzx]

Gjennomsnittsberegning er stikkordet. Videre er det sannsynlig at turnusen har vært gjennom arbeidstilsynet for godkjenning dersom den ikke faller inn under en tariffavtale. At du ikke kan ta ekstravakter de ukene du jobber fem dager er sannsynligvis på grunn av hviletidsbestemmelser. Vi får lov til å ta ekstravakter, men vi får altså overtidsbetalt for alt ekstra utenom oppsatt turnus.