Medstudent som referanse?

[AnonymBruker]

Jeg er nyutdannet og skal søke min første jobb innen faget mitt. Men så mangler jeg referanser, har en sjef i nåverende stilling som kan være referanse, men ser at flere ønsker minst to.

Kan jeg bruke en medstudent som referanse? Eller ser det bare dumt ut?

Anonymous poster hash: eaa9f...b6f

[Luckiness]

Har du hatt noen form for praksis på studiet ditt? Da kan du høre med en på praksisplassen kan være referanse for deg.

Er usikker på om du kan bruke medstudent som referanse.

[AnonymBruker]

Vet det var noen som sa de kunne ringe hvem som helst av deres facebook-venner, så vil tro man kan sette opp en medstudent, men kanskje helst en du har et litt mer profesjonelt forhold til og ikke vennskapelig.

Ikke vært med i idrettslag, klubber, foreninger, frivillig etc? Det kan man også sette opp som referanse:)

Anonymous poster hash: 3bbda...19d

[Luckiness]

Om du velger å bruke en medstudent, spør en du f.eks. har jobbet i gruppe med. Som kan fortelle eventuell arbeidsgiver om du er pliktoppfyllende, flittig, konsentrert, effektiv osv.

[AnonymBruker]

Jeg har brukt en medstudent som var leder i studentrådet hvor jeg også hadde et verv, og som jeg har hatt omfattende gruppearbeid og relevant sommerjobb sammen med. Men jeg ville ikke brukt en "hvilken som helst" medstudent Kanskje det også kan være bedre å bruke en foreleser en har hatt en del med å gjøre, for eksempel som veileder på semester/bachelor/masteroppgave...

Anonymous poster hash: 48bc1...d05

[AnonymBruker]

Medstudenten er en voksen person, jeg har vært i gruppearbeid med han flere ganger.

Føler ikke jeg kan be veilederen min på bacheloroppgaven om å være referanse, jeg hadde bare to halvtimer med veiledning, så hun kjenner meg ikke.

Jeg er så usikker, hvis det ser dumt ut å ha en medstudent som referanse så er jeg redd jeg driter meg ut og spolerer sjansen for jobb.

Anonymous poster hash: eaa9f...b6f

[FrøkenBaker]

Har høgskolen/universitetet du gikk på noe veiledning for å gå fra studier til jobb? Vet at UiO blant annet har et slikt karrieresenter for å hjelpe studenter med spørsmål rundt dette. Finnes det noe tilsvarende der du er?

Skal man sette opp noen som referanse burde man ha hatt et mer relevant forhold til dem enn man har til den gjennomsnittlige medstudenten, men i tilfeller der man trenger flere referanser og ikke har andre tilgjengelig vet jeg ikke hva som ser best ut. Håper du finner svar på det.

[AnonymBruker]

"Ser" best ut? Du trenger jo ikke føre opp referanser før intervju. Skriv i søknaden at referanser oppgis på forespørsel. Hvis du blir kalt inn til intervju har dere forhåpentligvis en god tone og du kan si at du har nåværende sjef som hovedreferanse, og høre om de da trenger en til. Det kommer litt an på hvor lenge du har vært hos sjefen. Da jeg søkte min nåværende stilling (førstekonsulent i staten) hadde jeg en sjef jeg hadde hatt i 5 år som referanse. Jeg spurte om de trengte flere, men de sa at siden den sjefen dekket en såpass lang tidsperiode ville de ikke lært så mye mer av å snakke med butikksjefen min fra videregående. Det er ikke alle som låser seg fast på antall referanser, poenget er at de vil ha et best mulig inntrykk av deg. Hvis man for eksempel har et hull i CVen, lite arbeidserfaring og en middelmådig bachelor er det en viss risiko å ta inn den personen i en fast stilling. Hvis det derimot er en person med master med gode karakterer, langvarig deltidsjobb og kanskje et utvekslingsår med like gode resultater får man et mye bedre inntrykk, og føler ikke at det er like mye man må "undersøke" rundt kandidaten. Jeg fikk høre at jeg hadde en "transparent" CV og søknad og at de følte at en positiv prat med sjefen min var nok til å overbevise dem. Jeg var også åpen om at jeg hadde bare en referanse jeg selv så på som aktuell, og at eventuelle andre navn ikke ville kunne gi noe ekstra informasjon.

Anonymous poster hash: f3ec8...f06

[AnonymBruker]

"Ser" best ut? Du trenger jo ikke føre opp referanser før intervju. Skriv i søknaden at referanser oppgis på forespørsel. Hvis du blir kalt inn til intervju har dere forhåpentligvis en god tone og du kan si at du har nåværende sjef som hovedreferanse, og høre om de da trenger en til. Det kommer litt an på hvor lenge du har vært hos sjefen. Da jeg søkte min nåværende stilling (førstekonsulent i staten) hadde jeg en sjef jeg hadde hatt i 5 år som referanse. Jeg spurte om de trengte flere, men de sa at siden den sjefen dekket en såpass lang tidsperiode ville de ikke lært så mye mer av å snakke med butikksjefen min fra videregående. Det er ikke alle som låser seg fast på antall referanser, poenget er at de vil ha et best mulig inntrykk av deg. Hvis man for eksempel har et hull i CVen, lite arbeidserfaring og en middelmådig bachelor er det en viss risiko å ta inn den personen i en fast stilling. Hvis det derimot er en person med master med gode karakterer, langvarig deltidsjobb og kanskje et utvekslingsår med like gode resultater får man et mye bedre inntrykk, og føler ikke at det er like mye man må "undersøke" rundt kandidaten. Jeg fikk høre at jeg hadde en "transparent" CV og søknad og at de følte at en positiv prat med sjefen min var nok til å overbevise dem. Jeg var også åpen om at jeg hadde bare en referanse jeg selv så på som aktuell, og at eventuelle andre navn ikke ville kunne gi noe ekstra informasjon.

Anonymous poster hash: f3ec8...f06

Problemet er at dette er kommunalt, de er firkantete. Jeg må skrive opp minst to referanser for å i det hele tatt få sendt søknaden. Kan selvfølgelig skrive i det feltet at refereranser tas med ved et ev intervju, men jeg synes det høres feil ut, når de ber om det i søknaden. At jeg allerede i søknaden er "vanskelig" kan da ikke være positivt?

Anonymous poster hash: eaa9f...b6f

[ninuska_]

Jeg syns det hadde sett bedre ut med en kollega i nåværende stilling

[AnonymBruker]

Problemet er at dette er kommunalt, de er firkantete. Jeg må skrive opp minst to referanser for å i det hele tatt få sendt søknaden. Kan selvfølgelig skrive i det feltet at refereranser tas med ved et ev intervju, men jeg synes det høres feil ut, når de ber om det i søknaden. At jeg allerede i søknaden er "vanskelig" kan da ikke være positivt?

Anonymous poster hash: eaa9f...b6f

Webrecruiter? Jeg søkte og fikk en kommunal stilling så sent som i mars, uten å oppgi referanser før intervjuet. Ble ikke sett på som vanskelig.

Anonymous poster hash: f3ec8...f06