Konflikt på arbeidsplasser

[AnonymBruker]

De siste to jobbene jeg har hatt har det endt med at jeg har sagt opp pga konflikt på arbeidsplassen og fordi jeg etter en stund på begge jobbene ikke klarte å forholde meg til sjefene.

Jeg er (dessverre?) en person som er veldig opptatt av å være best og flinkest på jobb og gjør mine arbeidsoppgaver bra, dette er noe jeg tror sjefene mine på begge jobbene oppdaget og jeg fikk da sakte men sikkert ekstreme arbeidsmengder og jeg sliter med konfrontasjon og det å si fra. Merket at oppgavene ikke ble rettferdig fordelt, men turte ikke gjøre noe.

Ble utbrent av jobb 1 og sa opp etter en diskusjon med sjefen og begynte i ny jobb, jeg merket de samme symptomene i jobb 2 sa jeg opp der også forrige uke, har nå fått ny jobb, men vil ikke at det samme skal skje i den nye jobben.

Føler det er noe galt med meg og hvordan jeg er i arbeidslivet siden jeg "alltid" ender opp med å slite meg ut og ikke takle å jobbe der mer.

Er det noen som har tips her?

Anonymous poster hash: 7a2cc...36a

[AnonymBruker]

Kjenner meg litt igjen, og det enkle svaret som er litt vanskeligere å gjennomføre er at man må begynne å sette grenser. Det er vanskelig å komme i gang, men jeg har begynt litt og det er ikke så farlig som man skal ha det til. Ja, det blir kanskje litt gnisninger av det iblant, men det er betydelig bedre enn å ende opp som utbrent med full krangel om at man overhodet ikke fungerer lenger.

Anonymous poster hash: e5305...322

[AnonymBruker]

Opplevd noe av det samme. Oppgavene ble lempet over i fanget på meg med en "sånn blir det bare" holdning fra min sjef. Jeg forsøkte etterhvert å si i fra at dette har blitt for mye for meg selv om jeg ikke er den mest "høyrøstede" personen selv, dessverre uten å bli hørt.. Endte til slutt opp utbrent av alt for stor arbeidsmengde og mye overtid over en lengre periode. Mange sjefer er bare slik at de overkjører de dem ser det kan gjøres med. Se an sjefen i og still gjerne spørsmål i forkant av et jobbtilbud (på intervjuet) som gir deg et inntrykk av hvordan sjefen er som person og i forhold til sine ansatte. Nå har du allerede fått deg ny jobb slik jeg forstår, stilte du noen spørsmål i intervjuet som kunne gi deg en pekepinn?

Anonymous poster hash: 3e7ad...e78