Har du studert HR?

[AnonymBruker]

Hei,

Jeg tenker å utdanne med bed en Bachelor innenfor HR-sektoren, enten i Norge eller i utlandet.

Har du gjort det og innehar noe kunnskap og erfaringer om studiene og jobbmuligheter?

Very much appreciated!

Anonymous poster hash: 0ed6f...2ea

[Gjest Gjest]

Human Relations og personalansvar hadde ikke vært greia mi.

[Sophia]

Human Relations og personalansvar hadde ikke vært greia mi.

For et meningsløst svar..

For å svare deg ts. Har ikke studert noe spesifikt innen HR selv, men har en del rådgivning og slike ting i mitt studie, så vet om flere som har begynt å jobbe med HR når de er ferdige.

Tidligere (og litt fortsatt) har det vært slik at mange får jobb innen HR uten relevant utdannelse. Har hatt inntrykk av at så lenge du har en form for utdannelse får du jobb. Vet om flere som har gått studier som amerikansk litteratur og slike ting som nå jobber innen HR. Tror nok det kommer til å endre seg nå, nå som det har kommet bachelorgrader innen HR o.l.

Vet i hvertfall at HIOA har fått en bachelorgrad spesifikt rettet mot HR. Du kan jo sjekke den ut Den er jo relativt ny (tror jeg) så vet ikke om noen som har gått den.

[Gjest Gjest]

Jeg vet det var meningsløst, men jeg er sktilei HRfolk som ikke har noe peiling på hva vi andre holder på med. Vi har ikke tid til skiten deres.

[AnonymBruker]

Jeg vet det var meningsløst, men jeg er sktilei HRfolk som ikke har noe peiling på hva vi andre holder på med. Vi har ikke tid til skiten deres.

Om HR-avdelingen på arbeidsplassen din ikke "har noe peiling på hva dere andre driver med" så er det ofte organisasjonen i seg selv som er problemet. Mange bedrifter oppretter HR-avdelinger, mye for å "være i vinden", men faktum er at mange ikke har peiling på hva det egentlig går ut på. For at en HR-avdeling skal komme til sin fulle rett må bedriften integrere HR-avdelingen i ledelsesgruppen, vie økonomiske ressurser og generelt være en bedrift rettet mot HR. Først da vil man kunne se resultatene det kan gi. Men det er en langvarig prosess, og mange bedrifter blir vel utålmodige før de ser synlige resultater og kutter deretter budsjettet. Da blir det fort at HR-avdelingen blir overflødig og "peilingsløs".

Anonymous poster hash: 6cb01...7dc

[Gjest Gjest]

Om HR-avdelingen på arbeidsplassen din ikke "har noe peiling på hva dere andre driver med" så er det ofte organisasjonen i seg selv som er problemet. Mange bedrifter oppretter HR-avdelinger, mye for å "være i vinden", men faktum er at mange ikke har peiling på hva det egentlig går ut på. For at en HR-avdeling skal komme til sin fulle rett må bedriften integrere HR-avdelingen i ledelsesgruppen, vie økonomiske ressurser og generelt være en bedrift rettet mot HR. Først da vil man kunne se resultatene det kan gi. Men det er en langvarig prosess, og mange bedrifter blir vel utålmodige før de ser synlige resultater og kutter deretter budsjettet. Da blir det fort at HR-avdelingen blir overflødig og "peilingsløs".

Anonymous poster hash: 6cb01...7dc

Organisasjonen er grei nok, men hvordan få fortalt HR folkene at Gud er midt i blandt oss?