Lønn og oppsigelsestid

[decorum]

Har nylig søkt dagpenger. Grunnen er at jeg sa opp min stilling selv pga flytting, og fikk unntak fra hele den 3 mnd oppsigelsestiden (jamfør arbeidskontrakt). Derfor er jeg pr. dags dato arbeidsledig. For inntektssikring søkte jeg dagpenger, men fikk avslag i dag. NAV mener jeg fortsatt har krav på lønn i oppsigelsestiden jeg fikk unntak fra av arbeidsgiver. Dette har arbeidsgiver ikke tatt hensyn til, hva bør jeg gjøre? Har arbeidsgiver rett til å si nei, siden jeg ikke fullførte oppsigelsestiden? Eller bør jeg klage? Hvordan går jeg fram?? Trenger deres hjelp!! Mange mange takk:)

Endret 24. september 2013 av decorum

[pusekatta]

Du kan jo ikke kreve å få betalt for timer du ikke har jobbet. For at du skal få noe lønn så må du jo jobbe ut oppsigelsestiden som til enhver tid er minst en måned i ordinær stilling, eller annet etter avtale, 3 måneder i ditt tilfelle. Og når du sier opp selv, uten at det er pga. sykdom, så får du vel ikke dagpenger før det er gått 2 måneder.

[decorum]

Men jeg fikk avslag for at jeg har krav på lønn? Men det har jeg vel ikke når jeg har fått unntak fra oppsigelsestiden. Dette har ikke noe med karantenetiden å gjøre.

[AnonymBruker]

Du har krav på betaling i oppsigelsesperioden, selv om du er frittatt for arbeidsplikt. Har du sagt fra deg dette, må du klare deg på det du har på konto, da du ikke vil få dagpenger før oppsigelsestiden er utløpt.

Anonymous poster hash: a3d10...b72

[AnonymBruker]

For øvrig vil du også ha 8 uker karantene på dagpenger etter at oppsigelsestiden er over, siden du har sagt opp selv.

Anonymous poster hash: a3d10...b72

[juliane]

Slik jeg tolker deg har du selv valgt å si fra deg lønnen i oppsigelsesperioden mot at du fikk arbeidsfritak. Da kan du ikke forvente at NAV skal forsørge deg i denne perioden. NAV har nok fullstendig rett til å avslå søkaden din de tre første mnd. Så kan du sikkert søke på nytt, men må da gjennom de åtte karanteneukene siden du sa opp selv. Slik det ser ut for meg er det fem mnd før du har rett på dagpenger.

Det er ikke meningen å virke krass, men hvorfor i alle dager sjekket du ikke opp dette på forhånd? Da jeg ble nedbemannet i vinter var noe av det aller første jeg gjorde å ta kontakt med NAV for å være sikker på at jeg ikke gjorde noe dumt ved å inngå de avtaler jeg gjorde med gammel arbeidsplass. Jeg visste nemlig at jeg nok ikke kom til å få meg ny jobb med det første, og ville ikke risikere å miste dagpengene pga karantene eller andre ting pga feil i formalitetene ved oppsigelsen.

[AnonymBruker]

Men hvordan fikk nav vite om oppsigelsestiden da? Hadde det ikke holdt å si at du sluttet i jobben den og den datoen?

Anonymous poster hash: 47760...a58

[decorum]

Måtte

Men hvordan fikk nav vite om oppsigelsestiden da? Hadde det ikke holdt å si at du sluttet i jobben den og den datoen?

Anonymous poster hash: 47760...a58

Måtte legge ved arbeidskontrakten hvor dette står skrevet. Var ikke klar over dette med oppsigelsestid reglene til NAV.

Måtte si opp jobben pga. relokering til annen by i forbindelse mannens jobb. Hadde ingen valg, siden flyttingen måtte skje umiddelbart. Måtte tenke på familien i denne sammenhengen, siden hans jobb er den største inntektskilden. Hm da blir det opp til mannen å forsørge meg fram til jeg får meg en jobb

Endret 24. september 2013 av decorum