Ferie og sykdom i ny jobb

[Gjest Izabella]

Jeg har hatt en uke ferie hos tidligere arbeidsgiver, og ble i år trukket for fire uker i juni, selv om jeg ikke hadde ferie da. På grunn av store prosjekter og sykdom har det ikke vært mulig for meg å ta ut ferie i sommer hos ny arbeidsgiver, jeg fikk sykemelding da jeg egentlig skulle ha ferie, og det ser ut til at jeg ikke får tatt ut ferie i det hele tatt. Likevel har jeg blitt trukket i lønn en måned jeg jobbet.

Kan jeg spørre om å få iallfall to av ukene utbetalt og overføre resten av ferien til neste år, eller hvordan er reglene?

Setter pris på svar fra folk som kjenner til regelverket, og ikke synsing

Endret 18. september 2013 av Izabella

[petterm]

Når det gjelder ny arbeidsgiver mener jeg situasjonen er:

Feriepenger utgjør en viss % av det du tjente foregående kalenderår. I og med at du har startet i ny jobb har du ikke rett på feriepenger i år i nåværende jobb. Du har derfor ikke plikt til åtak ut ferie i år i ny jobb. Du blir trukket i lønn for den tiden dere har avtalt at du skal ta ferie i år.

Hvis dere har avtalt at du skal ta ferie i år, men du ikke har fått tatt ut ferie mener jeg det er naturlig at de tilbakebetaler det du har blitt trukket i lønn. Ikke 100% sikker på om arbeidsgiver kan kreve at du overfører ferien til neste år i stedenfor.

Når det gjelder forrige arbeidsgiver mener jeg du skal ha utbetalt det du har blitt trukket i lønn for den ferien du ikke har hatt. Det normale er nok at man tar ut den ferien man har til gode i oppsigelsestiden.

Når de sluttet i forrige jobbkunne du be om å få utbetalt feriepenger opptjening i år, eller du kunne velge å få feriepengene utbetalt neste år.

[AnonymBruker]

Du kan ikke overføre ferie fra gammel til ny arbeidsgiver, og kan derfor heller ikke overføre ferie fra gammel arbeidsgiver til neste år i ny jobb. Du må be om å få utbetalt den ferien du ikke fikk tatt ut hos gammel arbeidsgiver, og så evt be om ferie uten lønn hos din nye arbeidsgiver dersom du ikke har jobbet lenge nok til å opparbeide deg ferie hos dem.

Anonymous poster hash: 88746...987

[Gjest Izabella]

Takk for gode og informative svar. Noen tilleggsopplysninger er vel på sin plass:

Jeg begynte i jobben 1.juni, da er det vel sånn at jeg skal ta ut årets ferie hos ny arbeidsgiver? Jeg har fra før en uke ferie hos gammel arbeidsgiver som jeg ikke tok ut, men som jeg fikk betalt for da jeg sluttet.

Skulle gjerne tatt noen uker fri i høst, men på grunn av sykdom har jeg blitt kastet inn i en del nye prosjekter, og jeg har inntrykk av at sjefen vil ha meg der så mye som mulig. Ikke skader det å få godt en del titusen ekstra utbetalt heller, med ny leilighet og økende utgifter.

Jeg har sykemelding som beviser at jeg var 100 prosent arbeidsufør i ferien, da gjenstår det vel bare å ta en samtale med sjefen for å avklare hvordan vi løser dette? Hvis vi blir enige om at jeg ikke tar ut ferie, får jeg da det jeg ble trukket utbetalt i desember?