Avskjedige seg selv?

[AnonymBruker]

Jeg vet man kan få normal sparken med oppsigelsestid, og at man ved svært alvorlige tilfeller kan bli avskjediget på dagen, men kan man avskjedige seg selv? Altså ikke normal oppsigelse men.

Ble nysgjerrig:P

Anonymous poster hash: 456d5...554

[AnonymBruker]

Du kan vel velge å trekke deg fra jobben under spesielle omstendigheter, hvor du ikke har fått sparken, men at du selv velger å gå, slik f.eks. ledere velger å gå av. Hvor vanlig dette er, er vel heller diskuterbart.

Anonymous poster hash: 9c92e...0c1

[AnonymBruker]

Du kan vel velge å trekke deg fra jobben under spesielle omstendigheter, hvor du ikke har fått sparken, men at du selv velger å gå, slik f.eks. ledere velger å gå av. Hvor vanlig dette er, er vel heller diskuterbart.

Anonymous poster hash: 9c92e...0c1

Nei jeg spør fordi en venninne vurderer å si opp i protest pga. forholdene på jobben, men lurer på om det hadde hatt mer gjennomslag om hun gikk på dagen. Spørsmålet er om forholdene på jobben hennes er "ille nok" til at hun har rett til å gjøre det. Hva telles som spesielle omstendigheter som du sier?

Anonymous poster hash: 456d5...554

[pusekatta]

Akkurat hva slags omstendigheter er det snakk om? Arbeidstilsynet kan sikkert hjelpe her, mer enn oss. Jeg har faktisk lurt på hva som skal til for å "gå på dagen" selv.

[Neket]

Det er bare å gå. Hva skal de gjøre, komme etter deg og tvinge deg tilbake på jobb?

De kan jo holde igjen lønn og gjøre det vanskelig for deg på den måten, de kan kanskje true med sak pga kontraktsbrudd fra din side-men om du kan vise til kontraktsbrudd fra deres side kommer de vel egentlig ingen vei.

[AnonymBruker]

Jeg bare

Akkurat hva slags omstendigheter er det snakk om? Arbeidstilsynet kan sikkert hjelpe her, mer enn oss. Jeg har faktisk lurt på hva som skal til for å "gå på dagen" selv.

Venninna mi jobber på en type butikk, og både hun og andre ansatte blir utsatt for både fysisk og psykisk... ja, terror! Venninna mi har fått kasta ting etter seg(jeg snakker ganske store tunge tng som kan virkelig gjøre skade), hun har blitt slått i fjeset med knytta neve, trua med voldtekt, drap og tortur, og noen stod en gang å venta på henne da hun var ferdig på jobb, så jeg måtte komme å hente henne! Det skal jo ikke være sånn, men gjett hva, sjefen er faktisk AKKURAT likens! Venninna mi er pissredd på jobb og vil ikke være der et sekund lengre, og i hvertfall ikke en hel oppsigelsestid som er på 4 uker.

Det er bare å gå. Hva skal de gjøre, komme etter deg og tvinge deg tilbake på jobb?

De kan jo holde igjen lønn og gjøre det vanskelig for deg på den måten, de kan kanskje true med sak pga kontraktsbrudd fra din side-men om du kan vise til kontraktsbrudd fra deres side kommer de vel egentlig ingen vei.

Jeg tenker nå bare om det kan få noen juridiske konsekvenser om hun bare går fra jobben uten godt nok grunnlag.

Anonymous poster hash: 456d5...554

[Gjest]

Hun kan ta en telefon til arbeidstilsynet og be om råd.

Det heter å "gå på dagen" når det er snakk om å slutte umiddelbart etter innlevert oppsigelse.

Det høres ut som om arbeidsplassen ikke er veldig trygg for henne, og at sjefen ikke gjør en god jobb.

Om det er tydelig svikt i rutiner rundt å ivareta ansatte, så har hun en veldig god sak.

Uansett, det verste som skjer her er at de holder tilbake lønn hun har tilgode. Vet ikke om de har mulighet til å sette klørne i feriepengene også. Og at hun ikke får noen attest fra stedet.

Lykke til.

[pusekatta]

Hallo! Hun må jo ringe politiet å anmelde! Selvfølgelig kan hun gå på dagen under slike omstendigheter, det er jo helt vilt! Deretter må hun ringe arbeidstilsynet og forklare situasjonen, dette er jo det verste jeg har hørt. Hun kan jo anmelde dem for legemsfornærmelse, trusler, psykisk mishandling osv osv.

[ini]

Levere oppsigelse, få sykemelding fra fastlege? Jeg er rimelig sikker på at en lege kan sykemelde deg dersom du blir utsatt for terror på jobben altså.. Er jo snakk om å ivareta pasientens helse.