Ny medarbeider fra vakirbyrå

[AnonymBruker]

Vi har på min arbeidsplass hatt en vikar fra et vikarbyrå siden i april.

Vedkommende er faglært i yrket, men det har egentlig ikke noe å si på selve arbeidsplassen annet enn høyere lønn (jeg er selv faglært).

Vedkommende hadde vært hos oss i 4 dager før vedkommende gjorde om på alle lagere hos oss. Vi er en liten bedrift, få ansatte, med store arealer å dekke opp. Ingen fant noe som helst, effektiviteten stupte og lagrene ble satt tilbake i sin rettmessige stand.

Vedkommende er ingen lagspiller, står gjerne og sjekker facebook, mens den andre løper skoa av seg.

Vedkommende er ikke så nøye på hygiene, og hygiene er ekstremt viktig innafor vårt yrke.

Vedkommende føler seg "for god" til å følge satte rutiner.

Vedkommende kommenterer andres jobbgjennomførelser i ekstremt nedlatende tonefall.

Vedkommende er ikke likt på arbeidsplassen og er et forsurende element i arbeidsmiljøet med sin konstante kritikk og nedlatende holdning til andre.

Vedkommende kommer hele tiden med bemerkninger om at vedkommende skal ha større stilling og mer ansvar.

Sjefen har selv bemerket de fleste punktene over som dårlige egenskaper.

Sjefen har nå bestemt at vedkommende skal få fast jobb....

Det hører med til historien at vi for 1,5 år siden hadde et ordentlig dårlig arbeidsmiljø, pga en sjef som ikke hadde motivasjon, og skyldte på alle andre for at hun selv ikke gjorde jobben sin og det hele endte med masse sykmeldinger og til slutt sa denne sjefen opp. Arbeidsmiljøet ble bygget sakte men sikkert opp igjen og har egentlig vært veldig bra frem til dette vedkommende havnet hos oss.

Og nå vil sjefen ansette et slikt vesen til, er det noe vi kan gjøre for å stoppe sjefen i dette?

Anonymous poster hash: 43631...3a2

[Dagoberta]

Dere har nok ingen rett til å bli hørt når dere kommer med innspill vedr ansettelser, men dere kan jo prøve å snakke med sjefen.

[AnonymBruker]

Dere har nok ingen rett til å bli hørt når dere kommer med innspill vedr ansettelser, men dere kan jo prøve å snakke med sjefen.

Om det er noe som gjør at arbeidsmiljøet endres vesentlig (en person som gjør det bedre eller dårligere kan også være det) så har man rett til å bli hørt men man får ikke nødvendigvis gjennomslag for ønskene sine.

Uansett bør man ta det opp så langt mulig, for det er ikke i arbeidsplassens interesse å degradere arbeidsmiljøet når det går utover effektivitet og leveringsdyktighet.

Anonymous poster hash: 4b6e9...8d5