Oppsigelsestid jobb

[decorum]

Sitter ordentlig i det nå. Fant ut at familien må flytte til en annen by fordi mannen har fått ny jobb. Oppstart er i slutten av neste måned. Jeg har sagt opp min nåværende jobb pga dette, men har egentlig 3 mnd oppsigelsestid. De er på utkikk etter en erstatter. Har en sønn som ikke har barnehageplass, og vi har nada slektninger/nære venner i nærheten til å ta seg av ham på dagtid. Mannen har skrevet under kontrakten og flytter om så alene fram til vi kommer. Hvordan kan jeg unngå oppsigelsestiden? Må ha denne samtalen med dem før eller siden. Det blir en STOR praktisk utfordring, nesten en umulighet å utføre for meg dette her.. Er i fødselspermisjon nå, men skulle etter planen i arbeid igjen om noen uker. vær så snill noen tips?

[Hedda-78]

Tja, hvis du er i fødselspermisjon nå, har de kanskje allerede en erstatter for deg, som er interessert i å fortsette?

Kommer an på hva slags jobb du har, men jeg kan ikke tenke meg at det er spesielt attraktivt for en arbeidsgiver å ha deg på jobb bare for noen uker før du blir borte igjen.

Det er bare å si det som det er til arbeidsgiver: Jeg har allerede levert oppsigelse, og hvis jeg begynner å jobb etter planen, blir det bare for noen uker. Er det noen vits i, er det ikke mer styr og kostnader for dere å omtrent lære meg opp på nytt etter et år i permisjon, bare for at jeg blir borte igjen? Jeg tror det er mer hensiktsmessig å bruke de ressursene på en nyansatt som blir her i mange år i stedet, og så tar jeg bare ulønnet fri (evt ferie) den perioden jeg egentlig skulle ha jobbet.

Ellers synes jeg det var rimelig ubetenktsom av din mann å signere en slik kontrakt uten å konferere med deg først.

Og hva hadde dere egentlig tenkt å gjøre med barnet i utgangspunktet, når du skulle begynne å jobbe om noen uker uansett? Hadde mannen din planer om å være hjemme det neste året?

[decorum]

Ja han skulle ta sin del av permisjonen, men ting endret seg fort og i siste liten. Ja det var en nyansatt som overtok min plass da jeg gikk ut i permisjon. Men nå har jeg jo sagt at jeg skal komme tilbake og de forventet at jeg skulle begynne, men måtte plutselig si opp ca en mnd før jobboppstart. De føler seg kanskje litt lurt og føler at de mangler arbeidskraft fram til de ansetter en ny (firmaet utvider seg hurtig derfor trenger de folk). Så må virkelig forhandle med dem ang. unnslipp av oppsigelsestid. Men hva skal de liksom si dersom jeg er i en såpass håpløs situasjon?? Skal jeg ta ungen min med på jobb? Redd de insisterer på at jeg må skaffe dagmamma:/

[karkl]

Kan man søke ulønnet permisjon? Har ma ikke rett på det når man har småbarn rundt et år? (Jeg vet ikke, prøver bare å komme med innspill.)

[decorum]

Ja noen andre som vet? Kan jeg ta ulønnet permisjon de tre siste mnd (aka oppsigelsestiden)?

[decorum]

Når må denne evt. søkes? Har ca. 3 uker igjen til jobboppstart.

[AnonymBruker]

vet ikke hvor lenge i forveien man må ha avklart ulønnet permisjon, men min tanke er at jo lenger du venter med å spørre, jo verre blir det!
H*n som er avløser for deg er jo sikkert på jakt etter ny jobb siden du skal komme tilbake, og får h*n det er du vel kanskje mye dårligere stilt....?

Anonymous poster hash: c19cb...817

[decorum]

Nei personen er fast ansatt og skal fortsette, jobber 80% i uka. De beholder personen.

[AnonymBruker]

mener det er sånn at man har rett til ulønnet permisjon i ett år når barnet er under 3 år og at du skal varsle ulønnet permisjon minst 4 uker før den trer i kraft.

Du får google det litt, evt. lese i personalreglementet på din arbeidsplass.

Anonymous poster hash: ae391...d7b

[Glitnir]

Du har rett til ulønnet permisjon så lenge det er direkte etterfølgende den lønnede permisjonen. Etter aml. 12-7 må du varsle minst en uke i forveien når fraværet er på inntil 12 uker. Så dette er nok din vei ut her, men det er jo rimelig sent for arbeidsgivers del å få beskjed om noe dere kunne planlagt bedre. Men retten er på din side.

[decorum]

Hvis loven sier dette svart på hvitt forholder jeg meg til det! Men ser selvsagt på dette alternativet som siste utvei dersom forhandlingen blir svært opphetet.