Kollega sykemeldt, fester

[AnonymBruker]

Jeg har en kollega som går inn for å få meg sparket - det virker hvertfall sånn. Hun har fått med seg en til som bokstavelig talt sender inn klager på meg helt ut av det blå som ikke samsvarer med jobben jeg gjør. Sjefen min har aldri tatt meg inn til samtale over dette, så jeg regner med at hun skjønner det ikke er fakta. Hvordan jeg vet at de klager på meg er fordi andre kollegaer har sagt det og jeg har sett det sort på hvitt.

Jeg har aldri sendt inn klage på noen av de fordi jeg ikke vil lage dårlig stemning, hvis det er noe så har jeg tatt det opp med dem der og da, men de tør ikke å stå for noe de har sagt bak min rygg. Jeg er en konfliktsky person og tar ting pent opp, men på en saklig måte. Nå er jeg drittlei av disse jentene, spesielt den ene av de som ikke tåler meg av en grunn.

Denne kvinnen leverte sykemelding for 2 uker, hun går på timelønn og er ikke fast ansatt. Jeg følger henne på instagram, her har hun lagt ut bilder av seg selv med venner hvor de fester og drikker. Hun sier selv at hun er sengeliggende til oss.... Hun har vært sykemeldt i ene uke og har en uke igjen. I løpet av de siste dagene har hun lagt ut flere bilder og også bilder der hun er fadder på skolen sin - og fadderuken startet forrige uke, så det kan ikke akkurat være bilder tatt for lenge siden heller.

Har så lyst til å si fra til sjefen min om dette, men så får jeg dårlig samvittighet og jeg vet ikke hvorfor engang. Hun hadde ikke nølt med å si fra til sjefen dersom dette var meg. Vi har manko på folk og jeg og flere kollegaer har jobbet doble skift (tatt hennes i tillegg til mine)

Hvordan skal jeg legge dette frem for sjefen? Kan hun få sparken for dette? :D

Anonymous poster hash: 94102...774

[Gjest Morteno]

Si ifra. Hvis hun er ugyldig sykemeldt er vel det grunnlag for oppsigelse, eller i hvert fall en advarsel. Hun har heller ikke krav på å få fraværet dekket.

Men, det kommer også an på hva hun er sykemeldt for.

Uansett, si ifra.

[AnonymBruker]

Jeg hadde sagt i fra med tanke på hva hun har gjort mot deg.

Anonymous poster hash: b4e88...d0a

[Petalouda]

*sukke*

Lev og la leve ... Det er da virkelig ikke din sak om hun er sykemeldt eller ikke, og eventuelt hvorfor.

[Gjest Spiderpig]

Jeg hadde sagt i fra. Det er mulig hun er sykemeldt for noe som sjefen ikke forteller deg, men det er opp til h*n å bedømme om dette er noe å bry seg med eller ikke.

(Og det ville jeg gjort uavhengig av hvordan hun oppfører seg mot deg, ville sagt i fra fordi jeg hater folk som sniker seg unna arbeid uansett hvorfor. )

[AnonymBruker]

Når hun har sagt hun er sengeliggende (dvs. da skal man faktisk være skadet eller så syk at man ikke klarer å stå oppreist) så ville jeg ikke nølt med å vise dette til sjefen, spesielt med tanke på det hun har gjort mot deg.

Man må dessverre slå tilbake hvis ikke blir man overkjørt i dagens brutale arbeidsliv.

Anonymous poster hash: 972a2...d47

[AnonymBruker]

Herre, så mange rare arbeidsplasser det er der ute, med så mange møkkafolk. Glad jeg har tatt skikkelig utdannelse slik at jeg jobber på et sted med andre folk som også har skikkelig utdannelse. Ikke noe sånt drama-tull her i det hele tatt.

Anonymous poster hash: 9f4b0...f53

[AnonymBruker]

Lev og la leve ... Det er da virkelig ikke din sak om hun er sykemeldt eller ikke, og eventuelt hvorfor.

Om hun er lojal mot arbeidsplassen sin er da virkelig dette hennes sak også.

Jeg hadde ikke nølt med å sagt i fra.

Anonymous poster hash: b6373...906

[AnonymBruker]

Herre, så mange rare arbeidsplasser det er der ute, med så mange møkkafolk. Glad jeg har tatt skikkelig utdannelse slik at jeg jobber på et sted med andre folk som også har skikkelig utdannelse. Ikke noe sånt drama-tull her i det hele tatt.

Anonymous poster hash: 9f4b0...f53

Ok. Dette er en 50% stilling. Jeg studerer sivøk ved siden av. Kollegaen min studerer også, så mangel på utdannelse er det vel strengt talt ikke.

Anonymous poster hash: 94102...774

[AnonymBruker]

*sukke*

Lev og la leve ... Det er da virkelig ikke din sak om hun er sykemeldt eller ikke, og eventuelt hvorfor.

Selvfølgelig er det ikke min sak, men når hun er "åpen og ærlig" og sier hun er sengeliggende og smittsom og 3 timer senere legger ut bilde av seg selv med tekst og øl i hånda, mens jeg og et par andre må jobbe dobbelt for å dekke over mangel på bemanning så blir det vel stengt talt min sak også.

Anonymous poster hash: 94102...774

[mlilja]

Hvis hun lyver om hvorfor hun er sykemeldt er jo ikke det noe ålreit. Men dere har ikke noe med hvorfor hun er sykemeldt. Det kan være mange grunner til det, som hun kanskje ikke vil fortelle.

Jeg er selv sykemeldt for tiden, sjefen min vet hvorfor, og hun har gitt meg streng beskjed om å komme meg ut blant folk mens jeg går sykemeldt. Jeg har altså ikke brukket foten. Men jeg hadde ingen plikt ovenfor sjefen med å fortelle grunnen til sykemeldingen

[Hattifnatten]

Kan jo også hende at hun oppgir en annen grunn for sykemeldingen til dere for å få mer forståelse. Det er ikke alle årsaker til sykemelding som blir tatt like godt i mot av kollegaer og sjefer.

[AnonymBruker]

Si ifra. Hvis hun er ugyldig sykemeldt er vel det grunnlag for oppsigelse, eller i hvert fall en advarsel. Hun har heller ikke krav på å få fraværet dekket.

Men, det kommer også an på hva hun er sykemeldt for.

Uansett, si ifra.

Det er vel teknisk sett svært vanskelig å fastslå det. Hvorfor du er sykemeldt er en privatsak mellom deg og legen. De fleste som er sykemeldt av psykiske grunner velger å lyge og si de er "syke" med difuse lidelser som ryggvondt o.l.

Det er uansett svært uvanlig at leger sykemelder noen som er smittsom i to uker av gangen så her er det nok en helt annen grunn til at vedkommende e borte fra jobb enn den oppgitte.

Anonymous poster hash: 874c8...1c8

[Gjest Gjest]

Jeg ville tatt en spansk en: "Nei, sjå ka Lise holdt på me i helga da" og flirt litt (for at det ikke skulle bli tydelig at jeg ville stikke kjepper i hjulene), men bare godmodig erting og så latt resten ordne seg selv. Man er tross alt ikke interessert i å få rykte på seg som en slik en som forgriper begivenhetenes gang.

[AnonymBruker]

Selvfølgelig er det ikke min sak, men når hun er "åpen og ærlig" og sier hun er sengeliggende og smittsom og 3 timer senere legger ut bilde av seg selv med tekst og øl i hånda, mens jeg og et par andre må jobbe dobbelt for å dekke over mangel på bemanning så blir det vel stengt talt min sak også. Anonymous poster hash: 94102...774

Da er det faktisk sjefen din som har ansvar for å finne vikarer. Ikke la det gå utover henne at sjefen ikke gjør jobben sin. Det kan hende hun sier hun er sengeliggende til dere for å slippe å måtte forklare eventuelle psykiske problemer, eller andre helsemessige årsaker til at hun ikke kan jobbe.

Anonymous poster hash: d6482...131