Stillingstittel Oppsigelse

[pros]

Hei

Jeg har sagt opp jobben min med 3 mnders oppsigelse. Da jeg leverte oppsigelsen min sa jeg at jeg måtte gå etter 1mnd. Ingen klage på det da.

Nå 3 uker senere (2 uker igjen av oppsigelsen (1mnds) får jeg klage på at jeg sier jeg går etter 1mnd ikke er akseptabelt og må være alle 3.

Dette forstår jeg arbeidsgiver kan gjøre, og er ikke interessert i å høre moral prekner ang dette.

Min situasjon i dette er litt fortvilende da jeg mener arbeidsgiver skulle sakt dette mye tideligere til meg at 1mnd var uaktuelt. Nå sitter jeg her innstilt på å gå etter 1 mnd. Og skal i kurs i den nye jobben som er bestilt (fra første dag).

Så jeg har et dilemma der det litt sent å ringe ny arbeidsgiver å si jeg ikke kan komme da likevell. Samtidig har jeg en bindene kontrakt. Hadde jeg fått beskjed om dette med en gang så hadde det vært noe enkelere å forholde seg til. Under diskusjonen idag prøvde jeg å presisere jeg ville/skulle fortsatt gå etter 1mnd. Da ble det sagt at kontrakten var skrevet og slik var det og en skulle forholde seg til det som var skrevet i den.

Hvordan forholder det seg da kontrakten er skrevet da jeg er ansett som noe, men er satt til en helt annen arbeidsoppgave på jobben, uten samtykke eller prat om dette. Vil den kontrakten da kunne sees på som utdatert? Etter arbeidsmiljøloven har jeg 1mnd oppsigelses tid på grunnlag av hvor lenge jeg har jobbet der. Men kontrakta her høyere. Hvis kontrakta er "utdatert" så vil jeg kunne si jeg bare har 1mnd likevell? Kanskje litt ønsketenkning fra min side.

Hva tenker dere?

[Glitnir]

Nei det har du ikke. Resterende del av arbeidsavtalen gjelder likevel, selv om noen arbeidsoppgaver er endret.

Arbeidsgiver har rett til å holde deg i oppsigelsestiden. Unntaket er om du kan dokumentere at de sa ja til 1 mnd oppsigelsestid på forespørsel fra deg. Kan du ikke dokumentere er det ord mot ord, og da vil nok den skriftlige avtalen stå.