Rettigheter ved konkurs på arbeidsplassen

[AnonymBruker]

Hvis en bedrift går konkurs, hvilke rettigheter står man med som arbeidstaker da? Blir man tvert arbeidsledig og 0 i inntekt? Og hvordan er det når man jobber uten skriftlig arbeidskontrakt i forhold til om man har arbeidskontrakt? Jeg kan ikke noe om dette, så setter pris på om noen kunne forklart meg litt hva som skjer.. Jobber i en bedrift der daglig leder har gitt uttrykk av at ting går dårligere enn før, og flere bedrifter på senteret jeg jobber har lagt ned iløpet av de siste årene, så blir litt bekymret for min egen del.

Anonymous poster hash: 43276...fac

[AnonymBruker]

Vanlig oppsigelsestid, lønn fra Lønnsgarantifondet. Kan ta lang tid.

Anonymous poster hash: ef05b...b79

[Karmosin]

Du SKAL ha arbeidskontrakt. Å ikke gi deg det er et brudd på arbeidsmiljøloven. Du har likevel samme rettigheter ved konkurs som ansatte med kontrakt, da en muntlig avtale er like bindende som en skriftlig. Du har rett til lønn for oppsigelsestiden, og lengden på oppsigelsestiden er fastsatt i arbeidsmiljøloven. Jeg gjetter på at bedriften din ikke har tariffavtale som fastsetter annen oppsigelsestid enn loven, siden de ikke har gitt deg kontrakt engang, så oppsigelsestiden din er én måned hvis du har vært ansatt kortere enn fem år, for eksempel.

Lønn og ikke utbetalte feriepenger har fortrinnsrett i konkursboet, men blir ikke utbetalt før boet er oppgjort. Dersom boet ikke har penger til å betale ut dette dekkes beløpet av Lønnsgarantifondet. Der har saksbehandlingstiden gått ned i det siste, men man må regne med fire måneder, kanskje mer.

Du blir tvert arbeidsledig, hvis ikke boet engasjerer deg til å arbeide for dem. Du blir berettiget til det som kalles dagpenger/forskutterte lønnsgarantimidler. Jeg vet ikke hvor lang tid det tar å iverksette det siden jeg gikk rett i ny jobb da bedriften jeg jobbet i gikk konkurs. Hvis du jobber i denne bedriften når den går konkurs, vil bostyrer informere deg og de andre ansatte grundig og svare på spørsmål.