Hva nå? skal si opp jobb..

[AnonymBruker]

Jeg skal si opp jobben min, jeg føler jeg kommer ingen vei, jeg rett og slett slitt "ræva" av meg i snart 1 og ett halvt år..
Jeg har på det meste jobbet 6 dager i uken i flere måneder..
Kontrakten min sier bare 20%, men jeg har jobbet nærmere 60-80% siden jeg startet der for over ett år siden

min kontrakt er bare på 20% som sagt over, men for ett par måneder siden ansatte sjefen 2 nye, hvorpå de begge hadde fått stilling % på 50 og 80%..
Det er 2 som ikke har noe erfaring fra før av.. og jeg som har jobbet hardt for å få høyere stilling har ikke fått noe..

Derfor blir jeg å si opp jobben, for uansett hvor mye jeg takker ja til ekstra skift, eller ser på timelista og bare "ååh, jeg har plutselig blitt satt opp til ekstra skift denne uka, og de har ikke spurt meg om jeg kan..."

Som idag..Jeg hadde egentlig FRI, de ringer meg grrrrrytidlig og sier at jeg MÅ komme på jobb, jeg kunne ikke, pga av at jeg har tannlege time og min tannlege ligger ikke i byen engang, pga at det er en spesialist som jeg stoler på. Så får jeg masse klaging fra jobben av at jeg rett og slett ikke kan planlegge slike ting, pga at de trenger meg..
Det siste året så har jeg jobbet jobbet jobbet, jeg drar på jobb, jeg kommer hjem, jeg spiser, legger meg så jobb igjen...og de gangene jeg har fri, så blir det ikke fri likevel...

HUSK JEG HAR BARE 20%!!!!
Jeg har prøvd å tatt det opp med "DA BOSS" men sjefen sier bare at "desverre jeg har ikke råd til å gi deg høyere stilling, kanskje en annen gang"
Altså hadde jeg hatt høyere stilling så ville jeg ikke klaget... men når jeg bare har 20% og sjefen nekter å gi meg høyere stilling men samtidig ansetter flere for å gi dem høyere stilling, hva da?
Hva ville du gjort?
Er det rett av meg å si opp jobben?
Jeg liker den jo, jeg bare liker ikke hvordan jeg blir behandlet der

Og jeg har prøvd å si ifra ang. dette her, men jeg kommer ingen vei der heller =/

Beklager for ett "småsint" innlegg x)

Jeg har ikke sagt den opp riktig enda, men jeg kan tenke meg at de blir å slite når jeg slutter, siden "jeg er den eneste som gidder å takke ja til ekstra...fordi de andre vil ha fridagene sine.." -.-
(Kan jeg nevne at når jeg sier nei til å jobbe, når jeg egentlig skal ha fri, så blir sjefen sur, og truer med å gi meg sparken og sier heller "Da må du komme innom når du er ferdig med det du skal gjøre idag også får du heller jobbe ett par timer, går det greit?") *grrr*

Anonymous poster hash: 7a46f...eab

[Adhara]

Pass på at du har ny jobb å gå til før du sier opp den jobben du har.

Skjønner godt at du synes det er urettferdig, du kan jo liksom ikke planlegge noe som helst.

[AnonymBruker]

Jeg ville forsøkt å stå på til en annen jobb hadde dukket opp, men samtidig hadde jeg ikke forventet en god referanse iom. at sjefen stadig truer med å si deg opp.

Uansett hadde jeg gitt klar beskjed om at det ikke er aktuelt å jobbe noe mer enn prosentsatsen som er satt opp - gjøre det som er avtalt på en god måte, men heller ikke mer.

Anonymous poster hash: 2b3b2...181

[Black March]

Å jobbe masse når du kan er vel å bra. Men pass på å sette deg i respekt, hvis sjefen kun gir deg kontrakt på 20% kan han heller ikke kreve at du jobber mer enn det!

Samt at alt skal settes opp minst 2 uker i forveien..

Og husk at det å jobbe mye egentlig ikke er det samme som å være en verdifull ansatt.

Endret 29. juli 2013 av Black March

[AnonymBruker]

Å jobbe masse når du kan er vel å bra. Men pass på å sette deg i respekt, hvis sjefen kun gir deg kontrakt på 20% kan han heller ikke kreve at du jobber mer enn det!

Samt at alt skal settes opp minst 2 uker i forveien..

Mm, men ting blir alltid forandret gjerne ett par dager før, har tatt det opp før, at jeg egentlig skulle hjem på besøk den ene helga jeg hadde fri (normalt må jeg jobbe hver eneste helg) må tenke at jeg må ta fly for å komme meg hjem, men akkurat den uka jeg skulle og 2 dager før så ble det forandring rett før jeg skulle dra...

Og slik er det ALLTID, jeg frykter for ferien min allerede nå, som egentlig skal starte nå i august -.-

Er bare det at der jeg jobber så ringer folk seg inn syke hele tiden, tom ass.BS, hvorpå disse personene poster bilder at de er ute å drikker når de egentlig har "ringt seg inn syk" og det gjør de 5-6 ganger i måneden, om ikke mer -.-

Mens jeg, har...ok jeg ALDRI ringt meg inn syk, men jeg ble sykemeldt 1 uke, etter å ha rett og slett kollapsa på jobb...ble sendt på akutten hvorpå de finner ut at jeg hadde kraftig lungebetennelse, bronkitt og hele pakka xD Hvor jeg fikk streng beskjed på å holde senga...Kan tro sjefen ikke ble særlig blid

Jeg bare gidder ikke mer -.-

åehm, passe på å få seg jobb når eg slutter, no problemo, har snakket med min mor og hun vil at jeg skal flytte hjem ,tilbudt meg en 20% stilling via jobben hennes, start:januar, bo hjemme å være privatist å bli ferdi me noen fag jeg EGENTLIG skulle starte på her...men som jeg ikke har fått til pga aaaalt for mye jobb )

Anonymous poster hash: 7a46f...eab

[AnonymBruker]

Høres ut som det bare er å komme seg vekk ts. Sjefer som driter i relativt alvorlige sykemeldinger (lungebetennelse er ikke noe å spøke med) samt mange egenmeldinger og/eller høyt gjennomtrekk av ansatte tyder på at arbeidsmiljøet egentlig ikke noe særlig. Da er det bedre å finne seg noe annet, og det har du jo allerede gjort!

Anonymous poster hash: 2b3b2...181

[Black March]

Ikke meg som har skrevet

Hvis man går skiftordning og har fri (markert fri på vaktlisten) og blir "kommandert" på jobb skal man ha overtidsbetaling. Slike fridager (F-dager på vaktlisten) gir da full betaling x 2 (= 100 % overtid), eventuelt full timelønn og ny fridag.

Skriftlig advarsel er et system som ikke er regulert i lov. Det kan være oppgitt i personalreglement hva som gir skriftlig advarsel og det skal da selvsagt hjemles i lov og regelverk hvorfor man får slik advarsel. Der hvor det finnes regler for advarsler er det ikke vanlig at første advarsel er skriftlig - den første pleier å være muntlig.

I utgangspunktet kan man kun kommandere noen på jobb i hht. regelverket for fare for liv og helse - dette bør være nedfelt i personalreglementet også. Å jobbe på F-dager skal sammenlignes med å jobbe lørdag eller søndag for de som jobber vanlig uke uten skift og det ville vært utenkelig å kommandre noen på jobb en lørdag. Man kan anmode, trygle og be pent, friste med høy betaling, appelere sterkt til samvittigheten, men kommandere?

Men i det store og hele kan man egentlig ikke bli kommandert på jobb. Fritiden din er hellig! Og du har lov til å si nei, faktisk BØR du også si nei noen ganger. Fordi da setter du deg i respekt og arbeidsgiveren vet at han må betale litt ekstra om du skal komme.

Når de som ofte sier nei virkelig må møte, har jeg sett eksempler på at arbeidsgiver betaler 15000 kroner for ett enkelt 8 timers skift. De kan faktisk ikke kreve at du møter opp hele tiden.

Jeg har selv en veldig enkel regel på det. Hvis jeg ikke har planet, og jeg har mulighet til å møte opp. Så gjør jeg det!

Hvis jeg har planer som kan avlyses. Så sier jeg gjerne i fra at prøv å skaff noen andre først.

Hvis jeg har planer som feks tannlegetime. Så kommer jeg ikke, med mindre jeg får den saftigste overtidsbetalingen i manns minne.

Jeg syntes nesten at du burde melde deg på ett kurs i selvhevdelse jeg.

[AnonymBruker]

Om du mistrives så bør du for all del finne deg en ny jobb. Det bør du jo uansett: 20% er ikke noe å gjøre karriere på.

Men du bør på ingen måte si opp jobben uten å ha en ny jobb, nei. Hva skal du da leve av?

Anonymous poster hash: 21c3a...6a9

[AnonymBruker]

Høres ut som det bare er å komme seg vekk ts. Sjefer som driter i relativt alvorlige sykemeldinger (lungebetennelse er ikke noe å spøke med) samt mange egenmeldinger og/eller høyt gjennomtrekk av ansatte tyder på at arbeidsmiljøet egentlig ikke noe særlig. Da er det bedre å finne seg noe annet, og det har du jo allerede gjort!

Anonymous poster hash: 2b3b2...181

Takk det jeg trengte å høre x)

jeg bare....

Tror problemet mitt er at jeg er altfor ærlig, samtidig som jeg tenker på andre og lar det bare gå utover meg, jeg får altfor lett dårlig samvittighet og det er akkurat som om noe inni meg forteller meg at jeg MÅ gjøre alt jeg får beskjed om og ikke tenker på hva som er best for meg x)

Har vokst opp i en "stor" søskenflokk, altså 3 halvsøsken 1 stesøster og 2 hele søsken, hvor jeg er den eldste, og jeg er bare altfor vant med å "ikke bry meg så særlig mye å gjøre det jeg får beskjed om" -kinda way..

I don't like it -.-

Anonymous poster hash: 7a46f...eab

[Gjest ms_kwang]

.

Endret 29. juli 2013 av ms_kwang

[Black March]

Mange av oss som er på den måten, jeg er selv en av de letteste å ringe når det kommer til overtid. Men jeg bruker det til min fordel jeg, arbeidsgiver vet at jeg kommer hvis jeg kan. At jeg ikke sitter hjemme bare fordi jeg ikke gidder eller liknende. Derfor er det og helt greit hvis jeg ikke kommer! Og han våger seg ikke en gang for å mase eller bli sur hvis jeg sier nei.

Vær klar i kommunikasjonen!! Det er faktisk sånn at det er DU som gjør han en tjeneste. Ikke motsatt!!

[AnonymBruker]

Om du mistrives så bør du for all del finne deg en ny jobb. Det bør du jo uansett: 20% er ikke noe å gjøre karriere på.

Men du bør på ingen måte si opp jobben uten å ha en ny jobb, nei. Hva skal du da leve av?

Anonymous poster hash: 21c3a...6a9

Når jeg sier opp, så må jeg flytte fra denne byen også...

Jeg har forsåvidt 0 venner her, 0 familie...så sånnsett så blir det familie bedriften en stund framover etter jul x)Den bedriften jeg sa jeg ikke ville sette min fot i, men nå må jeg...xP

Anonymous poster hash: 7a46f...eab

[AnonymBruker]

Kan hende jeg er litt på viddene, men, om du jobber over din stillingsprosent i X mengde tid, så skal arbeidsgiver være nødt til å gi deg høyere stillingsprosent.

Husker ikke hvor lang tid du måtte jobbe over stillingsprosenten, sikkert noen andre her som kan svare på det.

Anonymous poster hash: 2b912...35c

[AnonymBruker]

Men jeg lurte på en annen ting også, kontrakten min har 1mnd's oppsigelse men kan jeg si opp før, men likevel si "men jeg kan jobbe ut desember" for jeg vet at ett par andre har gjort det pga tjenestetid og den personen har "sagt opp" tidligere denne måneden, men slutter ikke før i Januar o.o

Så jeg tenkte å kanskje forberede sjefen min på at jeg blir å slutte i desember, men si ifra sånn 3 måneder før....eller kan det være en "no-go"x)

Anonymous poster hash: 7a46f...eab

[Black March]

Ville ikke ha sagt en dritt om det. Ikke ett eneste ord. Det har ikke sjefen din gjort seg fortjent til!

For ikke å snakke om at dette kan føre til at han ikke gir deg muligheter som feks kurs eller liknende han ellers ville ha gitt.

Endret 29. juli 2013 av Black March

[AnonymBruker]

Ville ikke ha sagt en dritt om det. Ikke ett eneste ord. Det har ikke sjefen din gjort seg fortjent til!

For ikke å snakke om at dette kan føre til at han ikke gir deg muligheter som feks kurs eller liknende han ellers ville ha gitt.

Slike ting har jeg ikke fått uansett...Sjefen vår er forholdvis ny hos oss...Forrige sjef slutta pga private greier..Ho forrige hadde satt meg inn på forskjellige kurs og sånt, men når h*n nye kom så ble alt trukken tilbake..Sjefen sa at h*n skulle få meg inn på de kursene igjen, når h*n hadde blitt kjent med oss ansatte... Ikke har jeg hørt noe enda..

Look at the brightside...

Kundene vi har er stor fornøyd med meg Da jeg startet advarte de ansatte meg at de kundene vi har er dritsure møkkakunder...egentlig er det ikke så rart, har selv lagt merke til at de jeg jobber med er sure, de smiler aldri og når en kunde trenger hjelp så er det "sorry jeg har mye annet å gjøre, jeg har ikke tid til å hjelpe deg!" Jeg har aldri fått en eneste klage og det er jeg stolt av x)

Anonymous poster hash: 7a46f...eab

[Black March]

Det jeg ville ha passet på da er å få en konkret arbeidsvurdering. Få det svart på hvitt allerede nå at du har gjort en god jobb, eller dokumentert det på en annen måte. Feks via tilbakemeldinger på epost eller liknende. Det tar i fra sjefen mye makt videre i tilfeller han blir sur når / hvis du slutter. Eller hvis du sier i fra.

[navnet]

Hei!. Selv om kontrakten din sier 20pst så er det snittet av de siste tre-fire mnd som er hva du jobber. Du kan i teorien regne ut timeantallet ditt de siste 6mnd å det snittet du får er din stilling, det kan du ta med til din sjef å si at du skal ha oppdatert kontrakten din med din reelle stilling.

Når det gjelder oppsigelse skal du ikke si ifra før du må. De kan være så jævlige at de setter ned timene dine til 20pst de siste mnd kun for å være dritt, så bare hold kjeft om det.

Å eller så virker det som du lider av '' flink pike syndromet '' som gjør oss kvinner ute av stand til å kreve, skryte av oss selv å stå på våres rettigheter. Legg fra deg det der, så lenge du er snill å høflig så kan du godt si nei engang i blandt.

Neste gang de truer med å si deg opp fordi du takker nei til ekstra vakt skal du spørre pent å pyntelig: på hvilket grunnlag? Har sjefen din sans for sin egen lommebok holder hun kjeft da.

Lykke til

[Mulancholy]

Med ein sånn sjef ville ikkje eg sakt opp før tida, regner med det er gjensidig oppsigelsestid? I så fall kan du risikere at du blir sakt opp og ikkje får fortsette meir enn ein mnd i staden for dei tre du hadde tenkt å ha igjen...

[AnonymBruker]

Du må lære deg å si "Nei, jeg kan ikke jobbe i dag dessverre. Men jeg kommer i morgen "

Anonymous poster hash: b76ee...760