Kjeftet opp av sjefen ved bruk av egenmelding

[AnonymBruker]

Hei.
Jeg ringte sjefen i morges og sa jeg var syk. Kom hjem fra syden i går kveld og tok med meg et magevirus hjem som gjør at jeg tilbringer store deler av dagen over doskåla. Sjefen ble sur på meg, og sa han ikke trodde på meg. Han mente også at jeg ikke hadde respekt for arbeidsplassen når jeg ikke kom på jobb.. Jeg jobber forøvrig i en matvarebutikk, og har veldig lite lyst til å spy foran alle kundene -i tillegg er det jo ikke akkurat hygienisk! Jeg endte vel opp med og si at det var dumt at han ikke trodde på meg, men at jeg ikke hadde noen sjanse til å komme på jobb.

Jeg begynner nå å grue meg til jeg evt må ta telefonen igjen i morgen, om jeg ikke er blitt noe bedre. Spørsmålet mitt er da om han kan gjøre noe mot meg, ettersom han tydeligvis ikke tror på meg? Har kun brukt egenmelding en gang ila av de siste 12 månedene, så har rett til bruk av egenmelding. Men han kan vel ikke kreve sykmelding, basert på det? Orker ikke tanken på å karre meg til legekontoret i den formen her, om den ikke skulle bli bedre til i morgen.

Håper noen kan hjelpe!

Anonymous poster hash: 523b2...0c4

[Mus-Katt]

Jeg hadde bedt om et møte med ham, og tillitsvalgt?

I møtet hadde jeg sagt det jeg hadde på hjertet. Altså, profesjonelt, ikke noe emosjonelt høytsvevende "du er ikke snill", men sett fra jobb-perspektivet.

[Black March]

Han kan ikke kreve sykemelding nei. Men ville allikevel ha skaffet det, fordi hvis du ikke har det kan han nekte deg rett til egenmelding en periode fremover i tid.

I dette tilfellet ville jeg ha gått inn for å skaffe en så lang sykemelding som mulig. Så får han bare ha det så godt, kan du egenmelde deg en annen gang.

[AnonymBruker]

Jeg ble sykemeldt av lege i to uker en gang. Det var eneste gangen på over ett år som jeg hadde sykemeldt meg fra jobben. Da fikk jeg sparken. Sjefer gjør litt som de vil for det får ikke noen konsekvenser for dem.

Anonymous poster hash: e812e...153

[Gjest Naria]

Arbeidsgiver kan bestride egenmeldinger dersom de mener at årsaken til fraværet ikke er arbeidsuførhet.

Jeg hadde tatt kontakt med lege med en gang.

[JohnS]

Arbeidsgiver kan bestride både egenmeldinger og sykemeldinger, samt frata deg retten til å bruke egenmelding dersom det er rimelig grunn til å tro at du ikke er syk -- men bare etter samtale med deg. Hvis det er en pågående konflikt på arbeidsplassen og du bruker egenmelding som pressmiddel kan arbeidsgiver kreve legeerklæring med en gang.

I ditt tilfelle høres det ikke ut som du har noe å bekymre deg over. Hvis du håndterer næringsmidler er det i tillegg ulovlig å ha deg på jobb hvis det er mistanke om at du har noe smittsomt, men jeg vet ikke hvilken rolle du har i butikken.

[AnonymBruker]

Dra til legen og få sykemelding i stedet. Selv om du har "krav" på så og så mange egenmeldinger så er det i mange tilfeller det enkleste. Så kan han bare dra dit pepper'n gror:P

Anonymous poster hash: 49f0b...b53

[AnonymBruker]

Jeg ble sykemeldt av lege i to uker en gang. Det var eneste gangen på over ett år som jeg hadde sykemeldt meg fra jobben. Da fikk jeg sparken. Sjefer gjør litt som de vil for det får ikke noen konsekvenser for dem.

Anonymous poster hash: e812e...153

Det får ingen konsekvenser for dem om den som får sparken ikke tar det videre nei, men det burde du gjort! Dette er strengt ulovlig!

TS, du burde tatt en møte med sjef og verneombud. Det er legitimt å være syk, men dessverre er det mange som hverken har forståelse eller respekt for andres sykdom. Her trengs det en holdningsendring.

Jeg ville også gått til lege og fått sykmelding, slik at du har ditt på det tørre. Slik viser du også at det er viktig for deg at du blir trodd og viktig få tilbake tilliten du hadde. Hvis du bare finner deg i dette så blir det ikke noe bedre, og hvis du holder en lav profil om dette kan sjefen bare få bekreftet mistankene.

Det kan uansett bli vanskelig å få den tilliten tilbake. Jeg selv mistet tillit på jobb etter en stor misforståelse når sjefen var splitter ny. Jeg hadde ikke møtt dama selv, og hennes førsteinntrykk av meg var denne misforståelsen (kollega trodde jeg dro på fest når jeg var syk fra jobb, men det var ikke sant, bare et forsinket bilde på facebook). Måtte jobbe ekstra hardt i flere måneder for å få tillit fra henne, selv om jeg, henne og verneombud tok et møte om det.

Anonymous poster hash: 954a6...3bb

[AnonymBruker]

Det får ingen konsekvenser for dem om den som får sparken ikke tar det videre nei, men det burde du gjort! Dette er strengt ulovlig!

TS, du burde tatt en møte med sjef og verneombud. Det er legitimt å være syk, men dessverre er det mange som hverken har forståelse eller respekt for andres sykdom. Her trengs det en holdningsendring.

Jeg ville også gått til lege og fått sykmelding, slik at du har ditt på det tørre. Slik viser du også at det er viktig for deg at du blir trodd og viktig få tilbake tilliten du hadde. Hvis du bare finner deg i dette så blir det ikke noe bedre, og hvis du holder en lav profil om dette kan sjefen bare få bekreftet mistankene.

Det kan uansett bli vanskelig å få den tilliten tilbake. Jeg selv mistet tillit på jobb etter en stor misforståelse når sjefen var splitter ny. Jeg hadde ikke møtt dama selv, og hennes førsteinntrykk av meg var denne misforståelsen (kollega trodde jeg dro på fest når jeg var syk fra jobb, men det var ikke sant, bare et forsinket bilde på facebook). Måtte jobbe ekstra hardt i flere måneder for å få tillit fra henne, selv om jeg, henne og verneombud tok et møte om det.

Anonymous poster hash: 954a6...3bb

Off topic, så skriver bare et innlegg om det, men må bare si: Og derfor skal man ikke ha kolleger på Facebook, i hvert fall ikke i en gruppe som kan se bildene som legges ut av deg.

Anonymous poster hash: b4abc...637

[Tussilago_2]

Arbeidsgiver kan bestride både egenmeldinger og sykemeldinger, samt frata deg retten til å bruke egenmelding dersom det er rimelig grunn til å tro at du ikke er syk -- men bare etter samtale med deg.

Kan sjefer bestride sykemeldinger? Man skal jo ikke trenge å oppgi sykemeldingsgrunn til sjefen og det er da forskjell på medisinsk kunnskap hos sjefer og leger? (noen link til lovverk her?)

Nå har jeg heldigvis ikke problemer med sykemelding eller egenmelding, men syntes dette hørtes merkelig ut...

[Gjest Naria]

Kan sjefer bestride sykemeldinger? Man skal jo ikke trenge å oppgi sykemeldingsgrunn til sjefen og det er da forskjell på medisinsk kunnskap hos sjefer og leger? (noen link til lovverk her?)

Nå har jeg heldigvis ikke problemer med sykemelding eller egenmelding, men syntes dette hørtes merkelig ut...

http://www.nhoservice.no/article.php?articleID=275&categoryID=285

[Tussilago_2]

http://www.nhoservice.no/article.php?articleID=275&categoryID=285

Takk, skjønte det litt bedre nå. Så for meg en sjef som sa "dette tror jeg ikke på, du har å komme på jobb"... Når det må gå via lege og NAV skjønner jeg litt bedre systemet...

[Kjetil E]

http://www.nhoservice.no/article.php?articleID=275&categoryID=285

Så vidt jeg kan se så kan ikke sjefen i TS tilfelle bestride egenmeldingen. Da forutsetter jeg at det ikke er andre ting inne i bildet. Som pågående konflikt f.eks.

[Glynis]

Jeg blir så provosert av slikt at jeg hadde spurt sjefen om han ville hatt bilde av oppkastet ditt. Dette er jo en sykdom som kan bevises. Men det er jo ikke poenget, det kunne jo være du hadde migrene, hvilket er ganske vanskelig å ta bilde av. Det er uansett en møkkasjef, og jeg hadde tilbudt ham et oppkastbilde.