Misforståelse på jobben

[AnonymBruker]

Jeg er sykemeldt grunnet risikosvangerskap.

Jeg fortalte det litt tidlig til sjefen for jeg liker å være ærlig. Jeg sa da at jeg ville ihvertfall være sykemeldt til jeg var over uke 12 som var ut juni.

Sjefen har tydeligvis hørt "i 12 uker", og trodd det var ut juli. Og har da ansatt en ekstrahjelp i juli mnd.

Nå er det snakk om at jeg skal tilbake 50% med tilrettelegging, og sjefen sier det ikke er mulig før juli er over siden de har ansatt ekstrahjelpen og at jeg da må ta ut ferie i juli hvis det er slik at jeg kommer tilbake.

Men det bety at jeg må ta ut 4 uker i juli det. Og hva med de ukene jeg allerede har fått godkjent som jeg skulle ta til høsten?

Kan sjefen gjøre det? Flytte på ferien min sånn?

Anonymous poster hash: bfa64...0d4

[AnonymBruker]

dytter litt

Anonymous poster hash: bfa64...0d4

[AnonymBruker]

Vel, det er jo ikke lenge til juli, og sjefen din må jo sikre at arbeidsplaner er dekket på en eller annen måte. Når du har sagt "i hvert fall" til uke 12, og du nå skal tilbake i halv stilling med tilrettelegging, så må jo sjefen ansette en vikar. Skjønner at det er kjedelig å måtte gjøre om på ferieplaner, men det er jo ikke så lett å planlegge sykdom. Du kan jo høre med ham om det er mulig å få et kompromiss, at du f.eks. tar ut to uker i juli og resten til høsten. Men jeg er ganske sikker på at arbeidsgiver har siste ord i saken.

Anonymous poster hash: 78c9a...3a0

[lykkepille]

Dra til legen og sykmeld deg ut juli, så begynner du å jobbe etter det

[Gjest Naria]

Dra til legen og sykmeld deg ut juli, så begynner du å jobbe etter det

Hva er dette for slags svar? Er man ikke syk skal man selvsagt ikke sykemeldes. Ikke sykemelder man seg selv heller, det er legen som vurderer om man har behov for sykemelding.

[AnonymBruker]

Jeg har ikke noe imot å komme tilbake til jobb, det kan i grunn bare bli deilig. Men jeg forstår ikke hvordan sjefen kan gjøre dette egentlig. Å si at jeg ikke kan komme tilbake i arbeid.

Det er jo mange som friskemelder seg før sykemeldingen går ut. Og hvis det da er snakk om lenger enn de 5 ukene man har i feire, eller om man ikke har ferie igjen å bruke, så kan jo ikke sjefen nekte vedkommende å jobbe.

Jeg skjønner at sjefen har siste ordet ang. ferien min. Så det må jeg jo bare rette meg etter, men lurer litt på om hva som hadde skjedd om jeg ikke hadde ferie å bruke. Litt hypotetisk liksom =P

ts

Anonymous poster hash: bfa64...0d4

[AnonymBruker]

Jeg skjønner at sjefen har siste ordet ang. ferien min. Så det må jeg jo bare rette meg etter, men lurer litt på om hva som hadde skjedd om jeg ikke hadde ferie å bruke. Litt hypotetisk liksom =P

ts

Anonymous poster hash: bfa64...0d4

Da hadde de måttet ta deg tilbake og betalt vikaren for hans/hennes oppsigelsesperiode.

For øvrig er det ikke så enkelt som at arbeidsgiver har siste ordet ang. ferie.

Ferielovens § 6:

(3) (Endring av fastsatt feriefritid, erstatning mv)

Tiden for ferieperiode som arbeidstaker har mottatt underretning om, kan endres av arbeidsgiver hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger. Slik endring kan bare foretas når avvikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder.

Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte spørsmål om endring med arbeidstaker. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt under drøftingen. Under drøftingen plikter arbeidstaker å gi opplysninger om merutgifter som vil bli krevet erstattet.

Arbeidstaker kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følger av en omlegging av ferien. Merutgifter som arbeidstaker ikke har gitt opplysninger om under drøfting, kan bare kreves erstattet i den utstrekning de fremstår som nærliggende følger av omleggingen.

Anonymous poster hash: 29daa...0fe