Nedbemanning - hva nå?

[AnonymBruker]

Jeg har nettopp fått beskjed om at bedriften jeg jobber i skal nedbemanne og siden jeg er en av de med kortest fartstid i bedriften kommer nok min jobb til å ryke.
Jeg har blitt kalt inn til drøftingsmøte neste uke, så dommen kommer vel da.

Jeg vet jeg har rett til å ta med meg en person i dette møtet og har allerede alliert meg med en fra fagforeningen.

Men, hva kan jeg egentlig kreve?

Dette er en stilling jeg i utgangspunktet ikke trives så veldig godt i og jeg har tidligere flagget ganske så tydelig at jeg kommer til å si opp så fort jeg finner meg en ny jobb. Men jobbmarkedet er ganske stramt for tiden og jobbene henger ikke på trær.
Jeg er litt redd for at jeg har forspilt mine sjanser til å kunne forhandle frem noen god sluttpakke i og med at ledelsen vet jeg uansett hadde vært på vei ut, men håper noen har noen gode råd til hvordan jeg kan legge frem mine krav.

Jeg ønsker å prøve å få en avtale der jeg blir fristilt fra arbeidsplikten i oppsigelsestiden (3 mnd) og at jeg ikke behøver å ta ut planlagt ferie (dvs. få utbetalt ferien istedenfor å bli trukket.) Har tenkt å begrunne dette med at jeg ønsker/trenger å bruke denne tiden på 100% jobbsøk.

Er det noen med god kompetanse/erfaring på dette som kan gi meg noen råd?

Anonymous poster hash: d2f7e...811

[juliane]

Jeg har dessverre erfaring fra dette (nå i vinter), og ble fullstendig lurt. Du har allerede gjort et smart trekk ved å få med deg en tillitsvalgt på møtet, jeg droppet det fordi jeg som deg var mentalt på vei ut og ikke gadd å "skape noe trøbbel". Snakk med tillitsvalgt på forhånd og legg en slagplan, han/hun har erfaring fra din bransje og vet nok hva du kan forvente.

Dessverre har du egentlig ikke rett på noe som helst, bortsett fra lønn ut oppsigelsestiden - men du har også arbeidsplikt ut oppsigelsestiden. De fleste seriøse bedrifter gir derimot arbeidsfritak raskt og endel gir også noen måneders etterlønn. Jeg fikk ikke noe etterlønn og i drøftelsesmøtet foreslo de at jeg skulle få arbeidsfritak etter en måned, noe de trakk tilbake da jeg fikk avtalen skriftlig. Hadde jeg hatt med tillitsvalgt hadde jeg hatt bevis for at avtalen opprinnelig var at jeg fikk gå etter en måned, men siden jeg valgte å komme alene var jeg maktesløs. Så sørg for at tillitsvalgt får med seg alt dere sier på møtet, og be om et skriftlig referat fra HR på det dere avtaler.

Du har nok dessverre ikke noe særlig godt utgangspunkt i og med at sjefen din vet at du ikke er noen lojal medarbeider som hadde planlagt å være i jobben i årevis. Jeg ville spilt på at de kaster deg ut i et usikkert arbeidsmarked, at du har lån å betale, at dette en en stor påkjenning osv.

Ønsker deg masse lykke til!