Jeg vil si opp jobben min

[AnonymBruker]

Jeg har hatt denne jobben i 6 år (100% stilling), og nå er det nok, virkelig nok. Det er det mange gode grunner til, uten at de er relevante her.

For tre år siden var jeg sykmeldt et halvt år, og jobbet redusert det påfølgende året. Så har jeg jobbet full ti ett år, og nå er jeg igjen sykmeldt 100%. Det kjennes ut som om det kan vare en stund, for å si det sånn.

Jeg har søkt et par andre jobber, men slikt kan jo ta lang tid. Og jeg orker ikke stå i den nåværende jobben lenger, jeg blir syk av den. Derfor ønsker jeg å si opp.

Jeg vet at det ved egen oppsigelse er 8 ukers karantene før man får dagpenger. Jeg har dessuten 3 måneders oppsigelsestid, noe som føles helt umulig.

Hva skjer om jeg sier opp umiddelbart, nå mens jeg er sykmeldt? Mister jeg da sykepenger i 8 uker? Løper oppsigelsestiden selv om jeg er sykmeldt og ikke jobber?

La oss si at jeg sier opp den 15. juni. Da skal jeg i utgangspunktet jobbe til 15. september. I sommer skal jeg avvikle 5 uker ferie. Jeg tenker mye på om jeg skal friskmelde meg til ferien, da skal jeg jo likevel ikke jobbe. Samtidig vet jeg at jeg ville vært sykmeldt, om det var ordinære arbeidsuker som stod foran meg, og ikke ferie. Så blir jeg fortsatt sykmeldt nå, utsetter jeg bare ferien.

Det er ikke det at jeg vil spekulere i dette, men jeg vil heller ikke gjøre noe veldig dumt. Utgangspunktet er altså at jeg

- jeg vil si opp jobben

- 3 måneder oppsigelsestid føles umulig

- jeg er sykmeldt, og ser for meg at jeg vil være det i noe tid framover (evt. jobbe svært redusert)

- jeg skal i utgangspunktet ha 5 uker ferie i sommer

- økonomien er ganske stram, så jeg har ikke råd til å tape mye penger

Hvis det blir slik jeg føler og tror nå, er det duket for sykmelding i et par måneder, og deretter kanskje 50% jobb i en periode. Hvis dette slår til, vil jeg ha 5 uker ferie til gode.

Forvirrende.

Så har vi selvfølgelig temaet med ny jobb. Som jeg har det for tiden, ville jeg nok uansett ikke vært klar for å kaste meg ut i ny jobb veldig umiddelbart.

Noen som har tanker og innspill?

Anonymous poster hash: c3a79...748

[AnonymBruker]

Ok, kanskje det er dumt...

Anonymous poster hash: c3a79...748

[kråkefjas]

Hva skal du med ny jobb når du er syk hele tiden?

[AnonymBruker]

Legen kan friskmelde deg til arbeidsformidling, da mottar du sykepenger i tre måneder. Du vil også ha mulighet til å søke dagpenger.

Anonymous poster hash: 74fec...be5

[AnonymBruker]

Hva skal du med ny jobb når du er syk hele tiden?

ts sier da at det er jobben i seg selv som gjør at h*n er mye syk?

Anonymous poster hash: 94592...da9

[kråkefjas]

ts sier da at det er jobben i seg selv som gjør at h*n er mye syk?

Anonymous poster hash: 94592...da9

Mistrivsel på jobb er ikke sykemeldingsgrunn

[fruBeist]

Mistrivsel på jobb er ikke sykemeldingsgrunn

Hvem har snakket om mistrivsel? Det kan være mange aspekter ved en jobb som gjør at jobben i seg selv gjør at man må sykemeldes.

[AnonymBruker]

Mistrivsel på jobb er ikke sykemeldingsgrunn

Nå må du slutte å være idiot. Du har ikke peiling på noe som helst, du kan holde deg for god til å snakke skit!

Sånne folk, altså! Som bare MÅ mene noe, uten at de har forutsetninger for det! Verste jeg vet.

Må tenke meg nøye om her. Jeg er eneforsørger for to barn, og har ikke råd til å gå noe særlig ned i inntekt.

Samtidig sitter jeg ikke her om ett år, om jeg fortsetter å holde koken som jeg har gjort det de siste årene...

Jeg har høy utdanning, men det er jo ikke ensbetydende med at det er enkelt å få ny jobb. Det føles selvfølgelig risikabelt å si opp før man har noe annet å gå til. Men samtidig er det nok ikke mulig for meg å kaste meg ut i ny jobb i morgen, er helt avhengig av noen måneder med fullstendig stillstand før jeg er robust nok til å gå inn i noe nytt.

Men har legetime igjen til uka, får drøfte det med fastlegen.

Anonymous poster hash: c3a79...748

[AnonymBruker]

Sier du opp 15. juni må du jobbe ut september.

Anonymous poster hash: 3776b...b3b

[AnonymBruker]

Mistrivsel på jobb er ikke sykemeldingsgrunn

Det kommer vel helt an på grunnen til at man mistrives?

Det kan være en rekke påkjenninger i jobben som fører til skader. Belastningsskader for.eks, både fysiske og psykiske.

Skulle man ha sagt til en blikkenslager som blir sykemeldt pga dårlig rygg og som ønsker å se seg om etter noe som ikke har samme belastningen på ryggen at mistrivsel ikke er grunn nok? Selv om det er den dårlige ryggen som er grunnen?

Eller hva med en sykepleier som har arbeidet slik at det oppstår psykiske senskader som følge av krevende og kanskje traumatisk arbeidsdag. Om vedkommende er deprimert og i fare for å gjøre feil som kan påvirke menneskeliv og rett og slett mistrives på jobb fordi vedkommende er syk, skal ikke personen da kunne blir sykemeldt?

Tror kanskje du bør prøve litt T-T-T (Trykk - Tenk - Tal), som man lærer før man bablet i vei på samband i forsvaret, neste gang du svarer...

Anonymous poster hash: 121d8...ca5

[Miss moneypenny]

Mistrivsel på jobb er ikke sykemeldingsgrunn

Mistrivsel på jobb er sykemeldingsgrunn hvis man blir syk av det. Dette tror jeg en lege er bedre istand til å vurdere enn deg.