Blir tvunget til ekstra vakter - lovlig?

[Mormont]

Hei! Jeg jobber deltid i en butikk ved siden av studier. Jobber hver mandag og annenhver helg. Det har seg slik at sjefen min ofte endrer på arbeidstidene mine og kan finne på å sette meg opp andre dager enn mandager og helgene jeg jobber. Plutselig må jeg jobbe fire helger på rad, noe som er utrolig kjedelig. I dag var jeg satt opp til å jobbe til kl. 19, men da jeg kom på jobb hadde hun endret vakten min slik at jeg måtte jobbe til kl. 22 i stedet. Jeg hadde planer i kveld og ringte sjefen min, men hun sa jeg måtte jobbe og at hun har loven på sin side osv. Måtte derfor avlyse planene mine.

Dette kan vel umulig stemme? Har fått med meg at arbeidsgiver er nødt til å varsle endringer i arbeidsplanen minimum 14 dager i forkant (eller noe sånt), men finner ingenting som beviser dette. Er det noen som har peiling på lovverket og har en konkret lov jeg kan vise til? Sjefen min er helt umulig å diskutere med, hadde vært supert med noe konkret slik at hun ikke kan tvinge meg til å jobbe ekstra.

Kan legge til at jeg har 25% stilling, men jobber egentlig bare 20. Sjefen sier at hun derfor kan sette meg opp ekstra, fordi hun har 5% "til gode".

[LillaFrosk]

Arbeidsmiljøloven:

§ 10-3. Arbeidsplan

Dersom arbeidstakerne arbeider til ulike tider på døgnet, skal det utarbeides en arbeidsplan som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte arbeidstaker skal arbeide. Arbeidsplanen skal utarbeides i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Dersom ikke annet fremgår av tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte så tidlig som mulig og senest to uker før iverksettelsen. Arbeidsplanen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne.

Denne du sikter til?
Om ikke, så kan du lete litt nærmere selv på lovdata, på arbeidsmiljøloven. Kan hende du finner noe relevant

[cellar]

Ser ut som du har en fast turnus som du jobber. Da skal du være varslet 14 dager i forkant ved endringer.

Hvor mange timer jobbet du tilsammen da du måtte jobbe til 22? Jeg hadde blånektet om jeg hadde hatt planer, forkastelig hvordan enkelte sjefer behandler sine ansatte.

[Strixvaria]

Regelen om 14 dagers varsel inneholder jo også slike endringer som det siktes til her - sjefen kan ikke pålegge deg noen endring i de oppsatte dagene og timene; står det mandag 10-19, så er det mandag 10-19, ikke 10-22, 12-20, fredag 10-19 eller noe annet, men mandag 10-19.

Hun har ikke loven på sin side, men hun bruker uttrykket som hersketeknikk for å få deg (og sikkert også andre ansatte) til å stille opp slik det passer henne, for hun satser på (og har hittil hatt rett i) at dere ikke har satt dere inn i lovverket. Anbefaler å lese AML (link til lovdata og Arbeidsmiljøloven)- det tar ikke lang tid, og der finner du bestemmelser på det aller meste.

[Mormont]

Ser ut som du har en fast turnus som du jobber. Da skal du være varslet 14 dager i forkant ved endringer.

Hvor mange timer jobbet du tilsammen da du måtte jobbe til 22? Jeg hadde blånektet om jeg hadde hatt planer, forkastelig hvordan enkelte sjefer behandler sine ansatte.

Jeg skulle egentlig bare jobbe fem timer (14-19), men ble til åtte timer. Skal nekte neste gang, hun kan jo ikke bare fortsette sånn. Blir for dumt at jeg må krangle meg ut av vakter som egentlig ikke er mine.

[Mormont]

Regelen om 14 dagers varsel inneholder jo også slike endringer som det siktes til her - sjefen kan ikke pålegge deg noen endring i de oppsatte dagene og timene; står det mandag 10-19, så er det mandag 10-19, ikke 10-22, 12-20, fredag 10-19 eller noe annet, men mandag 10-19.

Hun har ikke loven på sin side, men hun bruker uttrykket som hersketeknikk for å få deg (og sikkert også andre ansatte) til å stille opp slik det passer henne, for hun satser på (og har hittil hatt rett i) at dere ikke har satt dere inn i lovverket. Anbefaler å lese AML (link til lovdata og Arbeidsmiljøloven)- det tar ikke lang tid, og der finner du bestemmelser på det aller meste.

Takk for svar! Skal ta en titt på siden, tenker hun blir stille med en gang jeg begynner å referere til arbeidsmiljøloven Har tenkt at det er hersketeknikk, det provoserer meg noe veldig. Har ingen intensjon om å finne meg i dette fremover.

[Mormont]

Arbeidsmiljøloven:

Denne du sikter til?

Om ikke, så kan du lete litt nærmere selv på lovdata, på arbeidsmiljøloven. Kan hende du finner noe relevant

Tusen takk, den loven kan jeg absolutt bruke!

[AnonymBruker]

Om du har kontrakt på 25% stilling, så skal ALL denne tiden være fastsatt 14 dager før vaktdagen. Hun kan ikke gi deg vakter for 20% og bruke de siste 5%-ene som hun vil. Du må be om arbeidsplan som dekker en 25% stilling, ikke finn deg i å bli nedgradert til 20%.

Anonymous poster hash: 178e1...0ca