Gå til innhold

Fremhevede innlegg

Skrevet

Jeg har en kontrakt hvor det står 6 mnd prøvetid, og oppsigelsestiden i prøvetiden er 14 dager.

Jeg begynte å jobbe der i desember og hadde kontrakt fra desember til april, og en ny kontrakt som gjaldt fra april av. Skal jeg regne prøvetiden fra desember eller april måned?

Videoannonse
Annonse
Skrevet

Hvorfor har du fått en ny kontrakt? Har du fått en ny stilling? Hvis det er en ny stilling med andre arbeidsoppgaver ville jeg tippet april..

Men jeg er ikke sikker, her er jeg ingen ekspert! Spør de på HR?

AnonymBruker
Skrevet

Hvis det står i din nye kontrakten som i din første, at den inneholder en prøveperioden, da er det samme regel som med den forrige, oppsigelsestid er på 14 dager innen den gitte prøveperioden.

Hvis ikke det står noe om prøveperioden, betyr det at du ikke har noen for den kontrakten, og om du leser skal det stå i kontrakten om oppsigelsestid utenom prøveperioden, det er obligatorisk. Hvis ikke er det standard tid :)

Vær også oppmerksom på om det virkelig er en ny kontrakt eller en fornyelse, endring i kontrakt osv. Om navnet er forskjellig, er reglene også da den ikke nødvendigvis inneholder noen prøveperiode når det er de to sistnevnt (hvis jeg ikke tar feil)

Anonym poster: 1a706c64be77fda3462740ebbfbbd90f

Opprett en konto eller logg inn for å kommentere

Du må være et medlem for å kunne skrive en kommentar

Opprett konto

Det er enkelt å melde seg inn for å starte en ny konto!

Opprett en konto

Logg inn

Har du allerede en konto? Logg inn her.

Logg inn nå
×
×
  • Opprett ny...