Arbeidsgiver tok vekk en ferieuke

[AnonymBruker]

Jeg har vært i jobben min siden mars, og har prøveperiode frem til 6. juni, etter det blir jeg fast ansatt.

Siden jeg ikke har rett på lønna ferie, så har arbeidsgiveren min og jeg avtalt at jeg skal ha ulønna ferie to uker i juli. Ferien min ble endra noen ganger helt til vi kom frem til disse to ukene i juli, så da planla jeg tur nordover for å besøke familie og en tur til London.

I dag fikk jeg arbeidslista for i sommer, og der ser jeg at jeg er satt opp til å jobbe den første uka jeg skulle hatt ferie. Jeg spør arbeidsgiver om dette og da viser det at hun har gitt den uka til en sommerhjelp i stedet uten å ha sagt ifra til meg.

"Det passer for **** å ta ferie den uka fordi hun skal reise bort" sa hun da, men at hun skulle prøve å ordne det.

Og resten av dagen har arbeidsgiver unngått meg. :S

Kan arbeidsgiver gjøre dette?

Anonym poster: bf461bad4d7c260280a25659df950501

[AnonymBruker]

Jeg har vært i jobben min siden mars, og har prøveperiode frem til 6. juni, etter det blir jeg fast ansatt.

Siden jeg ikke har rett på lønna ferie, så har arbeidsgiveren min og jeg avtalt at jeg skal ha ulønna ferie to uker i juli. Ferien min ble endra noen ganger helt til vi kom frem til disse to ukene i juli, så da planla jeg tur nordover for å besøke familie og en tur til London.

I dag fikk jeg arbeidslista for i sommer, og der ser jeg at jeg er satt opp til å jobbe den første uka jeg skulle hatt ferie. Jeg spør arbeidsgiver om dette og da viser det at hun har gitt den uka til en sommerhjelp i stedet uten å ha sagt ifra til meg.

"Det passer for **** å ta ferie den uka fordi hun skal reise bort" sa hun da, men at hun skulle prøve å ordne det.

Og resten av dagen har arbeidsgiver unngått meg. :S

Kan arbeidsgiver gjøre dette?

Anonym poster: bf461bad4d7c260280a25659df950501

Ikke uten å snakke med deg på forhånd nå dere hadde en avtale.

Ta kontakt med tillitsvalgt for å be om et møte med arbeidsgiver ang ferien. (du er vel organisert)

Anonym poster: 765b991351d1cd694934b0d4ddcea81d

[Rosalie]

Dersom hun "ikke klarer å ordne det", så kan di gi henne beskjed om at det må hun klare på et vis, siden din ferie allerede var avtalt, og henvise til Ferielovens § 6

§ 6. Feriefastsetting, endring og erstatning (1) (Hvem som bestemmer tiden for ferie)

Arbeidsgiver skal i god tid før ferien drøfte fastsetting av feriefritid og oppsetting av ferielister med den enkelte arbeidstaker eller vedkommendes tillitsvalgte. Oppnås ikke enighet, fastsetter arbeidsgiver tiden for ferien innenfor de grenser som følger av §§ 7-9.

Arbeidstaker over 60 år bestemmer selv tiden for avvikling av ekstraferien, med mindre annet er avtalt. Ekstraferien kan tas samlet eller med en eller flere dager om gangen.

(2) (Underretning)

Arbeidstaker kan kreve å få underretning om feriefastsettingen tidligst mulig og senest 2 måneder før ferien tar til, såfremt ikke særlige grunner er til hinder for dette.

Arbeidstaker over 60 år skal gi arbeidsgiver minst 2 ukers varsel før avvikling av ekstraferie.

(3) (Endring av fastsatt feriefritid, erstatning mv)

Tiden for ferieperiode som arbeidstaker har mottatt underretning om, kan endres av arbeidsgiver hvis det er nødvendig på grunn av uforutsette hendinger. Slik endring kan bare foretas når avvikling av den fastsatte ferien på grunn av uforutsette hendinger vil skape vesentlige driftsproblemer, og det ikke kan skaffes stedfortreder.

Arbeidsgiver skal på forhånd drøfte spørsmål om endring med arbeidstaker. Arbeidstaker har rett til å la seg bistå av en tillitsvalgt under drøftingen. Under drøftingen plikter arbeidstaker å gi opplysninger om merutgifter som vil bli krevet erstattet.

Arbeidstaker kan kreve erstatning for dokumenterte merutgifter som følger av en omlegging av ferien. Merutgifter som arbeidstaker ikke har gitt opplysninger om under drøfting, kan bare kreves erstattet i den utstrekning de fremstår som nærliggende følger av omleggingen.

http://www.lovdata.no/all/hl-19880429-021.html#6