Oppsigelse

[AnonymBruker]

Jeg trenger litt hjelp med min oppsigelse. Jeg har aldri sagt opp tidligere, så derfor er det helt nytt.

Jeg har lest av arbeidskontrakten at man følger arbeidsmiljøloven, og den sier at man har en oppsigelsesfrist på én måned.

Men så står det videre: "(4) Oppsigelsesfrister som er fastsatt i første til tredje ledd løper fra og med første dag i måneden etter at oppsigelsen fant sted."

Hva vil det si i praksis? Dersom jeg sier opp 30. mai, så vil oppsigelsen gjelde fra 1. juni? Slik at jeg kan jobbe fram til 1. juli?

Og så lurer jeg også på hvordan jeg skal skrive oppsigelsen? Er det bare å skrive en linje om at jeg herved bekrefter at jeg sier opp min stilling som blablabla fra og med blablabla. Må man skrive en grunn for hvorfor man sier opp?

Anonym poster: a2e4378c8b51ffba87167bf0a5ff162e

[Gjest Naria]

I forhold til det med datoer har du forstått det riktig. Du trenger ikke begrunne oppsigelsen.

[AnonymBruker]

Tusen takk for svar.

Anonym poster: a2e4378c8b51ffba87167bf0a5ff162e

[-Jiinxs-]

Så hvorfor vil du si deg opp

[Gjest suphadupha]

Du trenger ikke si hvorfor du sier opp, men er ikke så dumt å gjøre det allikevel. Så lenge det ikke er en "fordi jeg hater sjefen"- grunn. Arbeisdgiver setter pris på det, du får en ryddigere avslutning av arbeidsforholdet (les: inntrykk av deg) og det kan slå positivt ut på attesten din.

[@Maja]

Ver litt forsiktig med å oppgje grunn for at du seier opp. Det er ikkje galt å gjere det, men unngå alt som kan missforståes. Då er det bedre å informere sjefen munntlig om kvifor du seier opp samtidig som du leverer oppsigelsen.

[Rægs]

Da jeg sa opp på gamlejobben skrev jeg en begrunnelse om hvorfor jeg sa opp, og det kom på attesten min.

Ble noe alá:

"Rægs har selv valgt å si opp sin stilling pga. hun vil utvikle seg på arbeidsmarkedet og utforske nye serviceområder, vi ønsker henne lykke til med det!"

Og det har visst vært veldig positivt når jeg har søkt jobb senere, så anbefales!

[AnonymBruker]

Ikke for å være sutrete, men hadde det ikke vært bedre om du avtalte møte med sjefen og pratet åpent om dette? Han vil nok sette pris på det og kanskje gi deg en fin sluttattest, istedenfor at du bare legger oppsigelsen din på pulten hans.

Anonym poster: a74e541418c172098c4a90d7c8845c84

[juliane]

Ikke for å være sutrete, men hadde det ikke vært bedre om du avtalte møte med sjefen og pratet åpent om dette? Han vil nok sette pris på det og kanskje gi deg en fin sluttattest, istedenfor at du bare legger oppsigelsen din på pulten hans.

Anonym poster: a74e541418c172098c4a90d7c8845c84

Hun skriver vel ingenting om at den skal legges på pulten til sjefen? Oppsigelsen må jo leveres skriftlig selv om man sier fra face to face.

[AnonymBruker]

Ja, er klar over det, skrev ikke noe annet jeg heller. Mente at hun ikke burde legge den skriftlige oppsigelsen på pulten hans uten hans viten, men levere den personlig.

Anonym poster: a74e541418c172098c4a90d7c8845c84

[Memoria]

Hun har heller ikke skrevet noe om å legge oppsigelsen på pulten uten hans viten?

TS, det er riktig som du sier - du må jobbe ut den oppsigelsesmåneden som følger etter den måneden du sa opp. Noen begrunnelse er ikke nødvendig - og jeg personlig kan ikke anbefale hverken for eller imot, det er smak og behag og hva du føler for mtp din situasjon - og den kjenner bare du til. Jeg har aldri oppgitt noen grunn i mine oppsigelser, og det er helt OK - grunnen ble snakket om muntlig ved et par anledninger uansett (ikke at det behøves en gang - du er ikke forpliktet å gi arbeidsgiver en grunn).

Faktisk finnes det en del artikler der ute som anbefaler å ikke oppgi grunn i oppsigelse, men heller ta det muntlig dersom du selv føler for det.

Endret 22. mai 2013 av Memoria

[hjärterdam]

Signerer at du bør snakke med sjefen, gir et ryddigere inntrykk

Ellers er det som de andre sier, du MÅ ikke si noe om hvorfor, men jeg har f.eks en attest hvor det står "hjärterdam sluttet hos oss for å fullføre utdannelse", en hvor det står "hjärterdam sluttet hos oss for å gå over i en annen stilling i samme organisasjon" - altså, det sier noe om at jeg har ikke sagt opp uten mål og mening, at jeg hadde en plan videre, og det gir et ryddigere inntrykk av meg som person

Disse begrunnelsene har jeg forøvrig alltid oppgitt muntlig

[AnonymBruker]

Tusen takk for mange gode råd og tips!

AB #8: Jeg har ikke tenkt å legge oppsigelsen på pulten til sjefen. Jeg kommer til å ta det muntlig først, men oppsigelsen skal være skriftlig. Det er derfor jeg stiller spørsmål om hvordan den skal forfattes.

Forøvrig må jeg si opp fordi jeg skal flytte, og kan derfor ikke fortsette i jobben. Er student, så det kommer nok ikke som en overraskelse på sjefen at én av de mange studentene som jobber der må si opp.

Anonym poster: a2e4378c8b51ffba87167bf0a5ff162e

[AnonymBruker]

Hun har heller ikke skrevet noe om å legge oppsigelsen på pulten uten hans viten?

Man trenger ikke å skrive om alt for å få hjelp og tips, det var bare et vennlig tips om hvordan hun bør gjennomføre denne oppsigelsen.

Godt å høre, TS. Ønsker deg lykke til videre.

Anonym poster: a74e541418c172098c4a90d7c8845c84

[AnonymBruker]

Mange takk for lykkeønskene

Et lite spørsmål til.

Jeg vet at man har krav på sluttattest, men jeg føler at jeg bør ha det med i oppsigelsen. Skal jeg bare skrive at jeg ønsker sluttattest, eller bør jeg unnlate å ha det med?

Anonym poster: a2e4378c8b51ffba87167bf0a5ff162e

[Gjest navnelapp]

Det kan du også ta muntleg. Skulle den la vente på seg kan du heller purre på mail. Treng du den fort for å søke nye jobbar? I så fall bør du presisere det, også muntleg.

[AnonymBruker]

Trenger den ikke fort. Liker bare å ha ting i orden

Er vel like greit å skrive den på slutten av oppsigelsen. Det er jo fort gjort å glemme det som blir sagt muntlig i en hektisk arbeidshverdag (tenker på sjefen som skal huske litt av hvert;) ).

Anonym poster: a2e4378c8b51ffba87167bf0a5ff162e