Er dette vanlig?

[AnonymBruker]

Hei!

Jeg har fått jobb som pleieassistent ved en omsorgsbolig. Nå skal jeg hospitere 5 vakter uten lønn. Fikk beskjed at denne hospiteringen er som en forlengelse av intervjuet og at etter de 5 vaktene får jeg lønn hvis jeg fortsetter. Jeg har ikke relevant erfaring fra før så derfor jeg får disse opplæringsvaktene.

Er dette vanlig praksis?

Anonym poster: 5fb9b97388d5a8387d560efe7e1ce257

[Marsipan]

Mene du at du får lønn for disse vaktene hvis du fortsetter, men ikke hvis du eller de finner ut at dette ikke er noe for deg? Eller får du ikke betalt i det hele tatt?

Jeg har ingen peiling på hvordan reglene er i forhold til hospitering, men sånn generelt skal man vel ha lønn under prøvetid?

[AnonymBruker]

Jeg får lønn for disse vaktene hvis jeg fortsetter å jobbe der ut året(ut desember). Om jeg eller de finner ut at dette ikke er noe for meg etter f.eks. 3-4 vakte(eller slutter om 2 måneder) får jeg ikke lønn for disse vaktene.

Ja, synes det var litt merkelig. Føler det var litt grådig av arbeidsgiveren, så ble litt usikker.

Anonym poster: 5fb9b97388d5a8387d560efe7e1ce257

[AnonymBruker]

Nei, det er bare tull, selvsagt skal du ha lønn under opplæring.

Jeg ville avslått å jobbe ved et sted som prøver seg med slikt, da har de satt tonen for hvordan ansatte behandles. Hold deg langt unna om du ikke vil bli videre utnyttet.

Anonym poster: ccc8fda3c8cfef10f8d5e04ef14ec0cd

[AnonymBruker]

Jeg søkte kjapt og fant også dette:

Det normale i et arbeidsforhold er at arbeidstaker yter arbeidskraft i bytte mot lønn fra arbeidsgiver. Arbeidstid er definert som den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver jfr Arbeidsmiljølovens § 10-1. Hvis du er pålagt til å ta denne opplæringen for å få jobben, skal det anses å falle inn under definisjonen for arbeidstid. Du må imidlertid kreve lønn for den arbeidstid du yter din arbeidsgiver selv.

http://www.ung.no/oss/arbeid/78898.html

Anonym poster: ccc8fda3c8cfef10f8d5e04ef14ec0cd

[AnonymBruker]

Høres rart ut! På min jobb, i bolig for utviklingshemmede får man lønn uansett.

Anonym poster: 41ef5a919b7b2d9fef9bc466da1881c4

[skruf]

Såklart du skal ha lønn for de vaktene!!

Her tror jeg arbeidsgiver er sleip og prøver å lure deg til å jobbe gratis...

[AnonymBruker]

H*n sa at de gjør det sånn fordi disse opplæringsvaktene er krevende og tar tid, og at om en arbeidstaker slutter etter kort tid så er det ikke lønnsomt for dem da de har brukt tid på dette.

Er en liten privat omsorgsbolig, men de har studenter som meg, som jobber der deltid. Trenger virkelig en jobb nå. H*n sa at de fleste trives på jobb.

maya76: tenker litt det samme. Jeg skal ta disse vaktene på disse "fridagene" etter 17.mai og da skulle jo jeg fått en del tillegg for det.

Er så usikker. Har sagt at jeg kommer til disse vaktene :/

ts

Anonym poster: 5fb9b97388d5a8387d560efe7e1ce257

[skruf]

Dette synes jeg du skal ta opp med kommunen (hvis det ikke er privateid da). Du skal faktisk ha lønn. Jobber du på helligdager skal du og ha tillegg i lønnen, et såkalt helligdagstillegg. Egentlig så bør du ringe allerede nå med engang, så det er avklart før du begynner.

[Gjest Ciegus]

Meld deg hvertfall inn i fagforening NÅ! Delta er helt gratis for studenter.

Dette er ikke lov, og hvis de allerede nå bryter loven kan jeg love deg at du vil være glad for å senere ha en fagforening i ryggen.

Få dette skriftlig også.

[AnonymBruker]

Jeg ville vært svært skeptisk til dette, det lukter utnyttelse lang vei. Det er lovbestemt lønn under opplæring i Norge og du skal derfor ha lønn for dette uavhengig om du fortsetter etter opplæring eller ikke. Argumentet om at det ikke er lønnsomt å drive opplæring av folk som slutter holder ikke, det er en kostnad som institusjonen uansett skal ta, ikke arbeidstaker. Om de sliter med at folk slutter får de heller holde seg innen lovverket og jobbe med arbeidsmiljøet slik at folk ikke slutter, som regel er det en grunn til at mange arbeidsplasser har høyt gjennomtrekk. Som andre påpeker, så setter slike forhold også standarden for hvordan de ansatte behandles, og du bør ikke bli overrasket hvis du opplever andre lovbrudd/dårlig behandling av ansatte.

Anonym poster: d161a8bfa526bbb4a2415936a910f877

[AnonymBruker]

Du sier det er privat institusjon, men de må vel følge reglene de også? Kan private bare lage sine egne regler slik som dette? noen som vet?

om du er sikker at du fortsetter ut desember vil du jo få pengene, men vær sikker på om du kommer til å gjøre dette før du starter.

Anonym poster: 5fb9b97388d5a8387d560efe7e1ce257

[AnonymBruker]

Kontakt Arbeidstilsynet.

Selvsagt skal du ha lønn. Dette er en sjef som forsøker å spare penger på at de velger å ansatte folk som slutter etter kort tid. Sånn er det å satse på studenter, som selvsagt er i den situasjon at livet endrer seg raskt. Opplæring skal lønnes.

Anonym poster: d8ae7ef4b52ffa44ec319b09ceaccade

[AnonymBruker]

H*n sa at de gjør det sånn fordi disse opplæringsvaktene er krevende og tar tid, og at om en arbeidstaker slutter etter kort tid så er det ikke lønnsomt for dem da de har brukt tid på dette.

Er en liten privat omsorgsbolig, men de har studenter som meg, som jobber der deltid. Trenger virkelig en jobb nå. H*n sa at de fleste trives på jobb.

maya76: tenker litt det samme. Jeg skal ta disse vaktene på disse "fridagene" etter 17.mai og da skulle jo jeg fått en del tillegg for det.

Er så usikker. Har sagt at jeg kommer til disse vaktene :/

ts

Anonym poster: 5fb9b97388d5a8387d560efe7e1ce257

Du skal så klart få betalt for disse vaktene. Har du møtt opp og vært på jobb, så skal du få betalt, uansett om du velger å jobbe der eller ikke. Det har ikke noe å si om dette er en privateid institusjon, du skal få betalt. Kontakt fagforening, gi beskjed om denne praksisen de har der.

Anonym poster: ef9ef2a1ffc0bd8eab924f2bb82faf43

[AnonymBruker]

Du skal så klart få betalt for disse vaktene. Har du møtt opp og vært på jobb, så skal du få betalt, uansett om du velger å jobbe der eller ikke. Det har ikke noe å si om dette er en privateid institusjon, du skal få betalt. Kontakt fagforening, gi beskjed om denne praksisen de har der.

Anonym poster: ef9ef2a1ffc0bd8eab924f2bb82faf43

Men hvis jeg kontakter fagforening/arbeidstilsynet og sånt, kan jeg da miste jobben? Vil de kontakte institusjonen og si i fra at de må betale? Kan jeg ikke si ifra til arbeidsgiveren når jeg går der at jeg skal ha lønn for de vaktene pga. loven sier det, h*n kan vel ikke nekte da?

Takk for alle svar, hjelper mye.

Anonym poster: 5fb9b97388d5a8387d560efe7e1ce257