Eks-narkoman på jobben.

[AnonymBruker]

Jeg har en kollega som har vært rusavhengig. Hun var på avrusning i ca åtte mnd, og sykemeldt hele den perioden. Når hun kom tilbake begynte hun da litt og litt selvfølgelig, og er nå tilbake i hundre prosent jobb. Hun har vært i full jobb i over et år nå.

Greia er at hun blir forskjellsbehandlet av sjefen. Vi er en liten bedrift med få ansatte. Det er ikke noe problem hvis hun forsover seg ti minutter fire dager på rad, mens en annen fikk tilsnakk på dag nr.2.

Hvis hun drar en halvtime før hun er ferdig for å gå på kurs så blir hun ikke trukket for det. Hun forsvinner hele tiden uten og si i fra, men selv om sjefen irriterer seg over det så blir det ingen endringer. Det er mye småting som gjør at vi andre irriterer oss litt fordi det liksom er helt greit at hun sluntrer unna fordi hun har vært rusavhengig. Før så har hun kommet ruset på jobb og lånt penger av oppgjøret, men det er glemt nå.

Jeg har forståelse for at hun har sine problemer og at hun har hatt det vannskelig. Det har jeg også. Men jeg kjenner jeg begynner å bli litt lei av å måtte jobbe dobbelt så hardt fordi hun sitter ute i sola med en venninne, eller bruker en time på å vaske 100kvm gulv fordi hun forsvinner med jevne mellomrom uten at noen vet hvor hun går.

Hvordan ta dette opp med sjefen, uten at det virker som om jeg er helt bitch?

Hun har vært rusfri i over to år nå, så jeg syntes jo at hun burde fungere normalt snart...

( Og for å ha poengtert det klart og tydelig: Jeg er veldig stolt av henne og glad i henne. Syntes det er kjempefint at hun har blitt nykter og jeg er veldig glad på hennes vegne. Men det blir litt mye innimellom. )

Anonym poster: e753091a362ceacc04e5c1dc7031997e

[Memoria]

Jeg skjønner det godt - og hvis du er redd for å bli oppfatta som dømmende og kritisk, så blir du ikke det. Rusavhengighet er utrolig fælt, men er man friskemeldt og tilbake i jobb så er man nettopp det og da skal man gjøre jobben sin.

Jeg ville tatt det opp med sjefen på tomannshånd. Hvis du har snakket med kollegaer om dette, kan du eventuelt nevne at din oppfatning av denne personen deles av flere.

Det er den eneste måten å løse dette på - å spekulere og klage kollegaer i mellom bidrar ikke til noe annet enn et dårlig jobbmiljø.

[AnonymBruker]

Hvorfor snakker du med kolleger og ikke lederen din?

Jeg antar det heller er slik at du oppfatter dette mye verre enn det er.

Anonym poster: cefd1ce5a26aed3905ff43902852e03b

[Gjest bustyvel]

Dere har ikke en tillitsvalgt e.l. som kan ta det opp?

[AnonymBruker]

Skjønner problemet. Er selvfølgelig enig i at arbeidsgiver skal tilrettelegge når folk har det vanskelig, men det må også være grenser for når tilretteleggingen kan avsluttes når man deler arbeidsoppgaver med andre. Som du sier blir det fort veldig mye på de som må ta over arbeidsoppgavene, noe som igjen kan føre til utbrenthet/sykdom hos de øvrige ansatte, og så har man det gående med stadige sykemeldinger, flere arbeidsoppgaver som må fordeles osv.

Anonym poster: 614e6ba30ff357e28667d80453401fa0

[AnonymBruker]

Vi har ikke tillitsvalgt på jobben, er en liten bedrift.

Har snakket litt med sjefen om det, men ikke offesiellt. Bare litt sånn på siden. "X kom ti minutter for sent hver dag mens du var på ferie men skrev opp en halvtime ekstra når hun måtte jobbe litt over på lørdag"

Okei fikk jeg til svar. Også var det liksom greit. (de ti minuttene ble 50 minutter til sammen..)

Anonym poster: 57e8bf9dd4d1b7c1ca50e3bfd826d16c