Kollegaer som baksnakker o.l.

[AnonymBruker]

Jeg har fått meg en ny jobb på et arbeidssted der jeg har 2 stykker jeg til dagleg jobber sammen med og et par vikarer. Jeg er lederen deres og har en stund hatt på følelse at noe ikke stemte helt, blant annet fordi jeg har fått små kommentarer, en av dem lo meg opp i ansiktet da jeg fortalte hvorfor vi måtte forandre litt på noe arbeid hun hadde gjort. Den ene vikaren kom med kommentarer som tyder på at de andre snakker bak min rygg når jeg er borte.

Bare en av vikarene har utdanning og ingen av de faste.

Jeg har opplevd å bli skjelt ut foran flere andre, blant annet våre klienter, fordi jeg ikke gjør ting helt på samme måte som deres forrige sjef. Klientene våre kommer med svært gode tilbakemeldinger på arbeidet jeg legger opp til og utfører.

Jeg tror at hovedproblemet til noen av de andre ansatte er at jeg har ( med min øverste leders store velsignelse) gjort en del forandringer.

Bør jeg begynne å dokumentere dette og levere til noen som har med personalansvar i kommunen dersom det utarter enda mer? Noen som vet eller har erfaring?

Anonym poster: ceacd52a62e2233a971d6db5f7b66705

[AnonymBruker]

Jeg fikk altså bekreftet at de snakket bak ryggen min, det er ikke bare noe jeg føler..

Misliker slike allianser og baksnakkingen, det har lett for å utarte til mobbing og jeg står alene, da jeg er ny og er leder.

Anonym poster: 4dad27a6f6354bb0ceb89e2098223696

[Strixvaria]

De prøver å psyke deg ut. Høres ut som om de er redde for posisjonene sine. Sånn er det alltid, overalt - de som har vært ansatt lenge og føler seg relativt trygge i det gamle systemet misliker sterkt alt av endringer som kommer, særlig når det kommer fra en som er yngre, bedre utdannet og bedre likt blant kunder og overordnede. Janteloven, vet du.

For det første så bør du ta opp dette med din overordnede. Nevn konkrete episoder, ting som blir sagt og gjort, kommentarer osv., så får de ta seg av det. Og ja, dokumentér så godt det lar seg gjøre. Skriv det ned med én gang så du ikke glemmer ting som skjer ila. dagen, og levér det oppover i systemet. Vet ikke om dere har en egen personalansvarlig i kommunen (det kommer jo litt an på hvilken 'undergren' man jobber i), men dette er i så fall dennes ansvar. Ikke la deg tråkke på - dette er tegn på at de endringene du forsøker å få gjennom er positive. Kundene er positive, de faste ansatte begynner å innse at de må endre seg for å få være med videre - dét blir aldri godt mottatt.

[AnonymBruker]

Nå vet jeg ikke om oppsigelse er det du ønsker....... Skriv ned, og vær snar med muntlig advarsel dersom de bryter jobbeskrivelsen sin. Jeg krysser pent for anonym her, men jeg ble kvitt en plagsom ansatt på den måten. H*n var dårlig for miljøet, sluntret unna (men vrient å bevise unnasluntringen), mye sur, andre følte seg mobbet (dog ikke meg) osv osv osv osv Det jeg endte med å ta h*n på, var forsentkomminger. Jeg visste at h*n ofte var noen få minutter sein. Jeg sendte først ut informasjon til alle om at dette vil innstrammes. Deretter fikk h*n muntlig advarsel ved første hendelse. Dette dokumenterte og daterte jeg og sendte til HR, sammen med kopi av informasjon som gikk ut til alle om at forsentkomminger må innskjerpes. Da var jeg i gang. Neste tilfellet: skriftlig advarsel levert med kopi av samme til HR. Det tok tre måneder, men jeg er ikke sjef for den personen lengre.

Anonym poster: c9e676ea018a6fdf607d2b61df75e768

[AnonymBruker]

Tror jeg må skrive det ned etterhvert. Har på følelsen at dette ikke er over, selv om jeg skal ta et møte med dem, sånn at de får sette ord på hva det er som egentlig plager dem og at jeg får formidlet hvilke kjøreregler vi skal ha i forholdt til å ta opp ting som plager oss. Jeg synes at det virker som de prater om meg og alle mine feil og mangler slik at jeg til slutt har blitt ganske demonisert. En del går nok på at de ikke føler seg på samme nivå som meg, men det kan de ikke forvente heller da ingen av dem har en utdanning innenfor yrket og jeg ikke tror at noen av dem søkte seg dit fordi de ville jobbe med dette, de trengte rett og slett bare en jobb.

Anonym poster: 4dad27a6f6354bb0ceb89e2098223696

[AnonymBruker]

Stell i stand et møte med dem, og spør om det er noe de vil ta opp med deg. Og at det er bedre at de sier det direkte til deg hvis det er noe de er misfornøyde med. Kanskje de føler noen av endringene ikke er til det bedre rent praktisk, men ikke våger og ta dette opp direkte med deg. Selvsagt ingen unnskyldning for å baksnakke deg. Men når det kommer nye folk inn i et miljø, vil det alltid ta litt tid før man vet hvor man har hverandre. Lykke til.

Anonym poster: 8f4bb3b1c44cc7e79495e2b7a5647556